‘Den Haag maakt onvoldoende gebruik van kennis installatiebranche’
Met de huidige techniek is het mogelijk om de gebouwde omgeving energieneutraal te maken of zelfs energie te laten leveren. Dat stelt Titia Siertsema, voorzitter van installatiekoepel Uneto-VNI, in een brief aan de Tweede Kamercommissie voor Wonen. Siertsema vindt dat kabinet en Kamer onvoldoende gebruik maken van de kennis en mogelijkheden van installatiebedrijven. In haar brief doet ze een aantal aanbevelingen om de overgang naar duurzame energie te versnellen. Zo pleit ze onder meer voor fiscale voordelen voor woningcorporaties en particulieren die investeren in verduurzaming.
Diverse doelstellingen van het SER-Energieakkoord uit 2013 staan onder druk. Zo zou de gemiddelde woning in 2030 een Energielabel A moeten hebben en moet de woningvoorraad twintig jaar later energieneutraal zijn. In het huidige verduurzamingstempo worden deze en andere doelstellingen uit het Energieakkoord niet gehaald. Toch ziet de installatiebranche volop mogelijkheden om de doelstellingen alsnog te realiseren. Met behulp van technieken als zonne-energie, warmtepompen, energiezuinige led-verlichting en systemen voor warmte-koudeopslag kan de gebouwde omgeving binnen afzienbare tijd en op grote schaal energiezuiniger worden. Als het aan Uneto-VNI ligt, gaat daarbij de markt het werk doen. Siertsema: “Het wetsvoorstel Voortgang Energietransitie voorziet in een verruiming van de activiteiten van netbeheerders en netwerkbedrijven. Dat is een slecht idee. Het werkt verstorend in de markt en belemmert dus juist de energietransitie.”
Op andere terreinen is de overheid volgens Uneto-VNI juist te terughoudend. De branchevereniging vindt bijvoorbeeld dat woningcorporaties die werk maken van het verduurzamen van hun woningen beloond moeten worden in de vorm van een lagere verhuurdersheffing. Daarnaast zou de overheid particulieren die hun woning duurzamer willen maken ruimere hypotheekmogelijkheden moeten geven. Uneto-VNI vindt verder dat de salderingsregeling voor zonne-energie voor onbepaalde tijd moet worden verlengd. Siertsema: “Het kabinet moet die knoop gewoon doorhakken. Zonne-energie moet je niet blokkeren, maar stimuleren.”
Ook in de utiliteitssector zijn op korte termijn tastbare resultaten te boeken die volgens Uneto-VNI tot een aanzienlijke energiebesparing kunnen leiden. Met de wet Milieubeheer in de hand is bijna een derde van de totale besparingsdoelstelling van het Energieakkoord te realiseren. Helaas vindt er in de praktijk nauwelijks handhaving van deze wet plaats, schrijft Siertsema aan de Kamercommissie.
Op woensdag 1 juni bespreekt de Tweede Kamer de energiebesparing in de gebouwde omgeving. Met de brief aan de Kamercommissie wil Uneto-VNI benadrukken dat energiebesparing op korte termijn en op grote schaal mogelijk is, door gebruik te maken van technieken die zich al hebben bewezen en direct toepasbaar zijn.
[related_post themes=”text”]
Digitale bibliotheek voor de installatiebranche
ISSO heeft haar online bibliotheek, de ISSO-KennisBank, vernieuwd. De digitale bibliotheek is te raadplegen via smartphone, tablet of via de computer. Iedereen kan gratis kennismaken met de ISSO-KennisBank. De gebruiker krijgt toegang tot de online bibliotheek met een KennisID profiel en komt daarmee in Mijn ISSO, een persoonsgebonden omgeving. In deze omgeving bouwt de gebruiker een archief op met kennisproducten waarin hij geïnteresseerd is of die hij vaak gebruikt. De gebruiker kan een keuze maken van meer dan 400 producten, waaronder publicaties, kleintjes, BRL-en, rekentools, whitepapers en checklists. Via Mijn ISSO kan de gebruiker zijn abonnement beheren en heeft hij direct de beschikking over zijn benodigde kennis. De ISSO-KennisBank, voorheen ISSO-digitaal, bevat gratis en betaalde informatie zoals: zakboekjes, (reken)hulpmiddelen en richtlijnen voor de dagelijkse praktijk.
Behalve de digitale bibliotheek van ISSO is ook isso.nl vernieuwd. De bezoeker komt ook hier binnen in een nieuwe omgeving, maar de informatie is vertrouwd. Zoals gebruikelijk vindt de gebruiker op isso.nl informatie over de (instructie)bijeenkomsten, projecten, nieuws en natuurlijk een link naar de ISSO-KennisBank.
[related_items themes=”text”]
Staking bij Engie Services Noord wordt vervolgd
De staking op de meerderheid van de acht vestigingen van Engie Services Noord (voorheen Cofely) is verlengd tot en met vrijdag 27 mei. Marijke Eggengoor, bestuurder FNV Metaal: “Na de toezeggingen door de CEO in Brussel voor een beter sociaal plan voor 65 ontslagen medewerkers, wilden we in Parijs de afspraken verzilveren. Helaas speelde de CEO van de Engie-groep in Parijs verstoppertje en kwam niet tevoorschijn. Maar ons doel is duidelijk: wij willen blijven praten over oplossingen voor deze groep mensen in de vorm van een goed sociaal plan. Engie negeert haar eigen mensen en stelt zich daarmee buitengewoon hard op. Praten leidt tot oplossingen en dat mag toch van deze werkgever verwacht worden die zichzelf ‘sociaal’ noemt. Wij willen natuurlijk geen Franse toestanden, maar dan moet Engie Services het gesprek wel willen aangaan en hun gemaakte beloftes uit Brussel nakomen.”
Wilko van Niejenhuis, bestuurder van CNV Vakmensen: “Het is volstrekt onbegrijpelijk waarom dit allemaal zo lang duurt. Het wordt tijd dat Engie haar energie steekt in het gezond houden van de onderneming. Deze houding draagt daar totaal niet aan bij. Wat nu nodig is, is een goed sociaal plan voor deze mensen.”
De stakingen bij Engie Services Noord gaan al over de tien dagen heen. In het sociaal plan wordt onderscheid gemaakt op leeftijd. Een 59-jarige ontslagen werknemer is nu beter af dan een 63-jarige en dat is onacceptabel, vinden de vakbonden. Marijke Eggengoor: “We eisen voor iedereen gelijke rechten. Daarnaast blijven we mensen oproepen om hun ontslag door het UWV te laten toetsen, want wij verdenken Engie Services er ook van dat het afspiegelingsbeginsel niet goed is toegepast.”
[related_post themes=”text”]
Uneto-VNI opent meldpunt voor ondernemers met zorgen over technisch vmbo
Uneto-VNI maakt zich grote zorgen over de toekomst van het technisch vmbo. De vernieuwing van het onderwijs gaat namelijk niet gepaard met extra geld voor de inventaris van technieklokalen. Daardoor zullen naar verwachting vmbo-techniekafdelingen op veel plaatsen in het land verdwijnen. Dat staat in een brandbrief die Uneto-VNI samen met een aantal andere branches aan de Tweede Kamer heeft verstuurd.
Staatssecretaris Dekker van Onderwijs heeft naar aanleiding van de brandbrief gezegd dat hij afbraak van het technisch vmbo niet laat gebeuren. Hij roept ondernemers op om zich te melden als zij zien dat het fout gaat. Daarom doet Uneto-VNI een oproep aan ondernemers die vrezen dat er geen écht technisch vmbo in hun regio overblijft of die signalen hebben dat het technisch vmbo als gevolg van de aankomende onderwijsvernieuwing onder druk komt te staan, om dit te melden bij Judith van Heeswijk van Uneto-VNI, E j.vanheeswijk@uneto-vni.nl.
[related_post themes=”text”]
‘Betrouwbaarheid energielabel onvoldoende gewaarborgd’
De betrouwbaarheid van het nieuwe energielabel is onvoldoende gewaarborgd en de effectiviteit ervan is vooralsnog gering. Uit een enquête die de Rekenkamer onder huiseigenaren heeft gehouden blijkt dat het effect van het nieuwe energielabel vooralsnog gering is: ‘het label biedt huiseigenaren weinig inzicht in de energiezuinigheid van een woning. En het label zet huiseigenaren niet aan tot het treffen van extra energiebesparende maatregelen.’ De Kamer beveelt de minister voor Wonen en Rijksdienst aan om maatregelen te treffen waarmee de betrouwbaarheid van het energielabel wordt verbeterd. Dit zou kunnen door: meer dan tien toetspunten te kiezen; het aantal maatregelen waarvoor woningeigenaren bewijsmateriaal moeten aanleveren te vergroten; en beter toezicht te houden op de afgegeven energielabels en de onderliggende bewijzen.
In het nieuwe systeem van energielabels worden woningen op afstand getoetst. Dit gebeurt aan de hand van nog maar tien toetspunten. De woningeigenaar moet nu zelf aangeven welke maatregelen er in de woning zijn getroffen. Hij/zij moet voor bepaalde maatregelen digitaal bewijsmateriaal aanleveren, zoals foto’s en facturen. Het dossier wordt digitaal verstuurd naar een erkend deskundige, die het dossier en het bewijsmateriaal controleert.
Deze controle-op-afstand gaat in de praktijk niet altijd goed. Ondeugdelijk bewijsmateriaal wordt in 14% van de gevallen tóch goedgekeurd en toezicht op de controle ontbreekt. Dit betekent dat de juistheid van het afgegeven label sterk afhankelijk is van de oprechtheid van de woningeigenaar. Een en ander levert in de praktijk risico’s op voor de betrouwbaarheid van het label. Het toegekende energielabel kan afwijken van het energielabel dat een woning eigenlijk verdient.
Sinds 2015 is er een nieuw energielabel voor koopwoningen. Het label toont hoe energiezuinig een woning is. Huiseigenaren moeten het bij verkoop van hun woning overhandigen aan kopers. De gedachte is dat dit leidt tot meer energiezuinige woningen.
Het toetsingssysteem van het oude energielabel, dat in 2008 werd ingevoerd, werkte als volgt: een huiseigenaar vroeg een energielabel aan. Een erkend deskundige voerde in de woning een fysieke controle uit aan de hand van 150 toetspunten. Op grond van de toetsing werd een label uit de reeks A (‘zeer energiezuinig’) tot en met G (‘zeer onzuinig’) toegekend.
[related_post themes=”text”]
OTIB zet coaches in die helpen bij het vervullen vacatures in de branche
Het Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch Installatiebedrijf (OTIB) heeft voor werkgevers, werknemers en werkzoekenden het Steunpunt Arbeidsmarkt Mobiliteit (SAM) gelanceerd. Het Steunpunt is een instrument om de arbeidsmarkt te verstevigen. Werkgevers en werknemers kunnen kosteloos een beroep doen op een arbeidsmarktcoach om op weg te worden geholpen naar de beste match. Deze recent aangestelde coaches weten waar de arbeidsvraag en het arbeidsaanbod van de technische installatiebranche zich bevindt.
Het Steunpunt biedt hulp en ondersteuning voor het vinden en het invullen van vacatures, geeft inzicht in de daarvoor beschikbare maatregelen en verschaft informatie over de mogelijkheden die er voor u binnen de arbeidsmarkt zijn. Ook kan het Steunpunt werkgevers helpen bij een mogelijke afvloeiingsregeling van werknemers. Het Steunpunt leidt uw arbeidsmarktvragen door naar de juiste partij (toekomstige werkgever of werknemer) in het veld.
Als een werknemer meer inzicht wil in de mogelijkheden op de arbeidsmarkt of zich bijvoorbeeld verder wil specialiseren maar hiervoor geen ruimte ziet binnen het huidige bedrijf, kan de arbeidsmarktcoach hulp bieden. Na aanmelding neemt de arbeidsmarktcoach uit de regio contact op met de werknemer voor een intakegesprek. Op basis van het gesprek wordt er gezamenlijk een trajectplan opgesteld. De arbeidsmarktcoach kan de medewerker ook ondersteunen in het verbeteren van het opstellen van het CV of wijzen op mogelijkheden voor scholing en/of sollicitatietrainingen.
Voor mensen die in de technische installatiebranche willen werken maar niet over de juiste papieren beschikken, kan het Steunpunt ook van belang zijn. Het werkt namelijk met een intersectorale blik. Samen met de arbeidsmarktcoach uit uw regio kunnen werkzoekenden meer inzicht krijgen in de voor hen bestaande mogelijkheden binnen de branche. Om een werkzoekende te ondersteunen, heeft de arbeidsmarktcoach de beschikking over meerdere tools. Zo stelt de arbeidsmarktcoach een stappenplan op en kan hierbij onder andere gebruik maken van een EVC-procedure, (om)scholing en sollicitatietraining.
Tot slot ondersteunt het Steunpunt in opdracht van Uneto-VNI werkgevers die de stap willen zetten om banen voor mensen met een arbeidsbeperking te creëren. Het biedt kennis en informatie om werkgevers hierbij te ondersteunen. De technische installatiebranche neemt graag haar verantwoordelijkheid om de 100.000 banenafspraak te realiseren.
[related_post themes=”text”]
VolkerWessels volgens Cobouw de grootste woningbouwer van ons land
VolkerWessels is volgens Cobouw momenteel de grootste woningbouwer van Nederland. Het bouwconcern verkocht vorig jaar bijna 2400 woningen. Nummer twee is BAM met 2187 woningen. Opvallend is dat een groot deel van de woningen VolkerWessels heeft gerealiseerd een transformatie betreffen van kantoren naar woningen. Een woordvoerder van het bedrijf daarover tegen Cobouw: “Ruim een jaar geleden leverde dochterbedrijf Kondor Wessels Amsterdam 354 studentenwoningen op en in Eindhoven transformeert een andere dochter, Stam + De Koning, het ene kantoor na het andere naar microwoningen.
Het bouwbedrijf verkocht naar eigen zeggen bovendien 350 woningen van het concept MorgenWonen, een zelf bedacht woonidee. De woning wordt geassembleerd met plug and play bouwdelen. Het resultaat is een duurzame woning van hoge kwaliteit, aldus VolkerWessels op haar website: onderhoudsarm en met energienota nul. De woning is voorzien van een standaard keuken en badkamer. Van de 350 zijn er 220 gekocht door Reggeborgh, het investeringsbedrijf van Wessels.
Overigens geeft Cobouw aan dat een volledige top 10 van grootste woningbouwers moeizaam te achterhalen was. Veel bedrijven wilden hun cijfers niet of slechts deels geven.
[related_post themes=”text”]
Forse groei vacatures in de bouw
Het aantal vacatures voor hoogopgeleide engineers is in het eerste kwartaal gestegen met 8% ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2015. Opvallend is de forse groei van 35% in de bouw en civiele sector. De groei in vacatures is zichtbaar binnen de gehele bouwketen; van opdrachtgevers en architecten tot en met bouwbedrijven en installateurs. Door de groei in het aantal vacatures is de aanwezige spanning op de arbeidsmarkt toegenomen. De vraag is hoger dan het aanbod, blijkt uit de arbeidsmarktanalyse van Yacht. De groei komt in het hele land voor, zowel in woningbouw als utiliteitsbouw. In de provincies Noord-Brabant, Noord-holland en Gelderland stijgt de vraag naar hoogopgeleide technici het meest. Namelijk met 45%, 44% en 43%. Het investeringsniveau in de genoemde provincies ligt dan ook hoog.
De vraag naar hoogopgeleide bouw en civiele technici laat de laatste drie kwartalen een verschuiving in contractvormen zien. De sterke groei kenmerkt zich door een toenemende flexibilisering; de vraag naar vaste functies neemt af ten opzichte van een groeiende tijdelijke vraag. “Vaak neemt bij een herstellende economie de vraag naar vaste functies toe. Dit beperkt het snel kunnen inspelen op veranderingen in de markt. Opvallend is dat de bouw en civiele sector nog steeds kiest voor meer flexibiliteit”, aldus Ard Kistemaker Directeur Yacht Engineering.
De sterke groei in het aantal vacatures in de bouw en civiele sector biedt duidelijke carrièrekansen voor technici. Bedrijven in deze sector moeten dan ook meer aandacht aan hun aantrekkelijkheid besteden. “De sterke groei in vraag maakt dat technici in deze sector kiezen voor de meest aantrekkelijke werkgever. Dit betekent zowel het bieden van interessante projecten, maar ook oog hebben voor ontwikkeling van werknemers, investeren in opleidingen.”, aldus Kistemaker.
[related_post themes=”text”]
Ruim 20% meer energiegebruik uit wind, zon en aarde; biomassa blijft achter
Het CBS maakt bekend dat het gebruik van hernieuwbare energie is in 2015 gestegen naar 5,8 procent. Het jaar daarvoor kwam 5,5 procent van het totale energiegebruik in Nederland uit hernieuwbare bronnen. De stijging is vooral te danken aan de toename van het energiegebruik uit wind, zon en aarde. De groei van het gebruik uit biomassa bleef achter. Dit had een drukkend effect op de totale toename van het energiegebruik uit hernieuwbare bronnen. Het gebruik van hernieuwbare energie in Nederland bedroeg in 2015 in totaal 118 petajoule, dit is ruim 7 procent meer dan het jaar daarvoor.
Biomassa is met bijna 70 procent van het totaal verreweg de grootste bron van hernieuwbare energie. Het energiegebruik uit deze bron is met 2 procent toegenomen, terwijl het energiegebruik uit zon, wind en aarde gemiddeld met 21 procent is gestegen. Het totale finale energiegebruik in Nederland is vergeleken met 2014 gestegen met bijna 2 procent. Ook hierdoor valt de groei van het aandeel hernieuwbare energie lager uit.
Het gebruik van hernieuwbare energie uit biomassa voor de productie van warmte is vorig jaar met 7 procent toegenomen. De stijging was vooral te zien bij warmteketels van bedrijven en bij afvalverbrandingsinstallaties. De uitbreiding van de leveringen aan stedelijke warmtenetten leverde bij afvalverbrandingsinstallaties een belangrijke bijdrage aan de toename.
Energie uit hernieuwbare bronnen wordt gebruikt voor warmte, elektriciteit en vervoer. In 2015 was ongeveer de helft van het gebruik van hernieuwbare energie bestemd voor warmte, 40 procent voor elektriciteit en ruim 10 procent voor vervoer.
Regelingen om te investeren in werknemers verlengd
Uw bedrijf kan nu langer gebruik maken van verschillende regelingen van het sectorplan waarmee u kunt investeren in vaktalenten. Of het nu gaat om nieuwe of bestaande medewerkers; jong of oud; ervaren of minder ervaren. Met instemming van het Agentschap SZW is de inschrijfperiode voor drie maatregelen uit dit plan verlengd tot en met 30 april 2017. Het gaat om de maatregelen 4, 12 en 13. De verruiming van de inschrijfperiode tot en met 30 april 2017 betreft de volgende maatregelen:
-Maatregel 4: Begeleiding (leerling-)werknemers door 55-plussers
Als werkgever kunt u een loonkostensubsidie krijgen voor (leerling-)werknemer(s) die een BBL-opleiding volgen en die tijdens de opleiding begeleid worden door één of meerdere leerlingbegeleiders van 55 jaar of ouder.
-Maatregel 12: Instroomregeling BPV
Deze maatregel biedt werkgevers een loonkostensubsidie voor het in dienst nemen van nieuwe werknemers die een BBL opleiding gaan volgen.
-Maatregel 13: Opscholingsregeling BPV
Werkgevers kunnen in aanmerking komen voor een loonkostensubsidie voor medewerkers die een BBL-opleiding gaan volgen waarmee zij opgeschoold worden naar een hoger niveau. Dit kan voor zowel nieuwe als bestaande medewerkers.
Meer informatie over het sectorplan en de individuele maatregelen vindt u hier
[related_post themes=”text”]