Meer mensen met arbeidsbeperking bij installatiebedrijven
Het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het technisch installatiebedrijf (OTIB) zet zich samen met Uneto-VNI in om banen voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren. De sociale partners hebben met de overheid afgesproken om in 2026 honderdduizend banen te realiseren voor deze mensen. OTIB is op zoek naar bedrijven die hiervoor vacatures hebben of willen creëren. Kijk op 100000banen.otib.nl welk voordeel er voor u ligt en welke ondersteuning u vanuit OTIB kunt verwachten. Op 100000banen.otib.nl vindt u concrete voorbeelden uit de praktijk en ‘hands-on’ ondersteuning voor uw bedrijf. Ook geeft de website meer informatie over de extra beschikbare financiële mogelijkheden bij het in dienst nemen van een werknemer met een arbeidsbeperking.
Door mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen versterkt u zowel uw bedrijf intern, als de positie van het bedrijf op de markt, aldus OTIB. “Mensen met een arbeidsbeperking in uw bedrijf zorgen voor meer goodwill bij uw klanten. Ook als deze klant de overheid is. Social return is steeds belangrijker als wegingsfactor voor lokale en nationale aanbestedingen.”
Bij het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking kunt u rekenen op ondersteuning vanuit OTIB en vanuit de overheid. Zo kunt u gebruik maken van een no-riskpolis als iemand van de 100.000 banenafspraak ziek uitvalt als tegemoetkoming voor de loonkosten. Uw eigen risico is hierbij dus zeer beperkt.
Op 100000banen.otib.nl vindt u tips om uw diversiteitsbeleid vorm te geven. Door mensen met een arbeidsbeperking een specifiek takenpakket te geven, stelt u uw huidige werknemers in staat zich beter te richten op hun kerntaken. Tevens kunnen werknemers zich eerder specialiseren, waarmee u eenvoudiger kunt inspelen op veranderingen in de markt, zo betoogt het opleidingsfonds
Op www.100000banen.otib.nl vindt u meer informatie over het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking en over de regelingen waarvan u gebruik kunt maken. Ook kunt u terecht bij het Steunpunt Arbeidsmarktmobiliteit (www.steunpunt.otib.nl) met vragen en interesse voor het aannemen van werknemers met en zonder een arbeidsbeperking.
[related_post themes=”text”]
Sanidrõme showroom van het jaar
Onlangs is Sanidrõme Hofland in Woudenberg benoemd tot Sanidrõme Showroom van het Jaar 2016/2017. De zeer verzorgde showroompresentatie en de betrokkenheid van het hele team bij de vereniging Sanidrõme waren uiteindelijk doorslaggevend bij het toewijzen van deze eretitel. Ook vervult Jan Hofland al vijf jaren met veel inzet de rol van voorzitter van de vereniging. Het familiebedrijf Sanidrõme Hofland wordt sinds 2007 geleid door Jan Hofland en zijn vrouw Ellen. De voorouders van Jan zijn ruim 92 jaar geleden begonnen met een installatiebedrijf. Als één van de grondleggers stond de familie Hofland in 1993 aan de wieg van de landelijke formule Sanidrõme.
‘De perfecte combinatie van hun tomeloze inzet en vakmanschap hebben door de jaren heen geleid tot een goede reputatie van het bedrijf in Woudenberg en wijde omgeving. Inmiddels is het bedrijf uitgegroeid tot een allround installatiebedrijf met badkamershowroom, dat zich naast de particuliere markt ook richt op (duurzame) bedrijfsinstallaties’, aldus Sanidrõme.
[related_post themes=”text”]
Met je smartphone producten scannen en afrekenen bij TU
Binnenkort kunnen bij de servicecentra van Technische Unie ook producten worden gescand met een smartphone en direct aan de kassa worden afgerekend. Met de barcodescanner in de TU App scant u de barcodes op de winkelschappen. Wanneer u wilt afrekenen, scant u de QR-code bij de kassa en staan de door u gescande producten direct in het systeem van de technische groothandel. Met de TU App kunt u direct uw nettoprijs zien. Op de handscanners worden deze niet vermeld. En zijn de handscanners op, dan kunt u dus ook uw smartphone gebruiken als scanner.
In het servicecentrum Amsterdam Watergraafsmeer kunnen al producten worden gescand met uw smartphone en direct aan de kassa worden afgerekend. In de zomer zal Technische Unie deze extra service uitrollen in al haar servicecentra.
De TU App kan worden gedownload via iTunes of Google Play.
[related_post themes=”text”]
Nieuwe directeur BAM Bouw en Techniek benoemd
Ir. Dinant te Brinke is per 1 juni jl. benoemd tot directeur van BAM Bouw en Techniek. Te Brinke (47) is sinds 1997 in dienst van BAM, laatstelijk als directeur Regio Midden van BAM Bouw en Techniek. De directie van BAM Bouw en Techniek zal bestaan uit Jan Kempkens (voorzitter), Dinant te Brinke en Jaap Hazeleger. Erik de Ruiter, nu directeur BAM Bouw en Techniek Regio Midden, neemt de werkzaamheden van Dinant te Brinke over.
[related_post themes=”text”]
Masteropleiding organiseert symposium over circulaire economie
Onder de titel ‘Circulaire Economie! Masterproof?’ organiseert de tweejarige deeltijd Master of Engineering voor de 15e keer op rij het jaarlijks Bovenhoud Symposium. Het programma staat in het teken van de circulaire economie en 10 jaar Master of Engineeringopleiding. De toekomst is circulair, zo betoogt de organisatie. ‘We zijn toe aan nieuwe modellen. We moeten efficiënter omspringen met bedrijfsmiddelen. Assets dienen zo ontworpen te worden dat zij aan het eind van de levensduur opnieuw, hoogwaardig ingezet kunnen worden. Als Master of Engineering willen wij daar aan bijdragen. De sprekers laten vanuit verschillende perspectieven zien wat wij daarvoor nodig hebben.’
De opleiding Master of Engineering is gebaseerd op de uitgangspunten van Integraal Ontwerpen. Dat wil zeggen slim samenwerken van alle stakeholders op basis van gelijkwaardigheid aan het totale proces van (product)realisatie over de gehele levensduur. Waarde creatie over de levensduur staat hierbij voorop. De Master of Engineering heeft de afgelopen 10 jaar handvatten geboden en richting gegeven aan het oplossen van complexe en urgente vraagstukken. Het heeft organisaties een aantrekkelijk perspectief geboden.
Het symposium vindt plaats op woensdag 8 juni 2016 van 13.00 tot 17.00 uur, aan de Koningsbergerstraat 9 te Utrecht. Meer informatie en aanmelding: www.BovenhoudSymposium.hu.nl
[related_post themes=”text”]
Eerste ‘Duurzaam Dag’ verwarmings-fabrikant overtreft verwachtingen
Enkele honderden consumenten bezochten zaterdag 28 mei de eerste Nefit Duurzaam Dag. De verwarmingsfabrikant speelde met dit initiatief in op de behoefte aan informatie over duurzame systemen zoals warmtepompen en zonneboilers. Het animo voor deze dag overtrof de verwachtingen van de organisator: in korte tijd meldden zich meer dan 500 geïnteresseerden aan. De Nefit Duurzaam Dag is een initiatief in het kader van een landelijke campagne waarmee de fabrikant zich nadrukkelijk wil profileren als aanbieder van duurzame oplossingen voor verwarming en warm water. Sinds de invoering van de landelijke subsidie merkt de fabrikant een sterke toename van de belangstelling voor warmtepompen en zonneboilers.
Bezoekers kwamen vanuit heel Nederland naar Deventer. “Over duurzame systemen leven veel vragen,” vertelt Jan Blom, marketing manager bij Nefit/Bosch. “Past het in mijn woning, wat bespaart het, hoeveel geluid maakt het? Dat soort zaken. Voor de meest consumenten is met name de warmtepomp een vrij nieuw fenomeen. Ze willen dit soort systemen graag met eigen ogen bekijken, liefst werkend natuurlijk. Die mogelijkheid kunnen we ze als fabrikant bieden. Veel bezoekers kwamen voor persoonlijk advies. Ons adviesteam kon de toestroom soms amper aan. Gezien het succes krijgt deze eerste Duurzaam Dag zeker een vervolg”, aldus Jan Blom.
Consumenten die willen checken welke duurzame oplossing bij hen past kunnen kijken op www.nefit.nl/duurzaam.
Met warmtepompen en zonne-energie kan fossiele energie worden bespaard en CO2-uitstoot worden teruggedrongen. Het succes van een consumentendag als deze zegt iets over de groeiende interesse voor duurzame oplossingen. Onder andere warmtepompen en zonneboilers zijn dit jaar extra in trek door de investeringssubsidie duurzame energie (ISDE). Nefit voert al jaren zonneboilers en introduceerde eerder dit jaar een compleet nieuw programma lucht/water warmtepompen met 48 varianten, Nefit EnviLine. Hiervoor is een subsidie tot €2.600 mogelijk. Voor 2016 zit er nog ruim voldoende geld in de subsidiepot van 75 miljoen euro, aldus de fabrikant.
Maar ook zonder subsidie is de investering volgens Nefit zeer rendabel. ‘De EnviLine haalt schone energie uit de buitenlucht. Voor iedere kW elektrische energie produceert de warmtepomp 4 kW aan warmte. Als aanvulling op een HR-ketel kan de Nefit EnviLine warmtepomp tot 75% gas besparen. Bij een zogenaamde all-electric variant is zelfs helemaal geen gas meer nodig. De netto besparing op energiekosten loopt op tot 40%. Maar ook energieneutraal verwarmen en koelen kan. Hiervoor wordt de warmtepomp gecombineerd met Nefit zonne-energie voor duurzame stroomopwekking en warm water.’
[related_post themes=”text”]
Wageningen en Eindhoven duurzaamste universiteiten van ons land
Universiteit Wageningen en de Technische Universiteit Eindhoven zijn de duurzaamste hoger onderwijsinstellingen van Nederland. Dit werd bekend bij de uitreiking van de SustainaBul, de duurzaamheid ranking van Nederlandse hoger onderwijsinstellingen. Het betref een initiatief van Studenten voor Morgen. De hoger onderwijsinstellingen werden op verschillende aspecten beoordeeld. Naast onderwijs werd er onder andere gekeken naar energiegebruik, eten en drinken, financiën, afval, mobiliteit en sociale duurzaamheid. “Dit is het eerste jaar dat sociale duurzaamheid toegevoegd werd aan de vragenlijst, omdat ook de onderwijsinstellingen hiermee vooruit willen,” aldus Josefine Rook, voorzitter van Studenten voor Morgen, een van de initiatiefnemers. “De onderwijsinstellingen willen allemaal graag verduurzamen maar missen vaak een startpunt, de SustainaBul biedt hen dit!”
De SustainaBul is in 2012 voor het eerst uitgereikt. Onderwijsinstellingen worden beoordeeld op de integratie van duurzaamheid in hun onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering. De ranglijst richt zich niet alleen op duurzaamheid, maar ook op transparantie en communicatie hierover: instellingen moeten aan Studenten voor Morgen bewijzen hoe duurzaam ze bezig zijn. Het bijzondere aan de SustainaBul is dat de ranglijst wordt opgesteld door studenten in plaats van door een professionele organisatie. Ieder jaar worden nieuwe inzichten gebruikt om onderwijsinstellingen scherp te houden en weer een stapje verder te brengen.
Met een maximaal te behalen score van 180 lagen de Wageningen University (met een score van 173) en de Technische Universiteit Eindhoven (met een score van 171) dicht bij elkaar. Voor Wageningen is het de vierde keer dat zij bovenaan de ranglijst eindigen. Aan de ranking namen dit jaar in totaal 11 universiteiten en 9 hogescholen deel.
Beste hogeschool in de lijst is wederom Hogeschool Utrecht. De nummer drie in de ranglijst is de Universiteit Utrecht, na een negende plek vorig jaar. De Universiteit Leiden valt op als grootste stijger dit jaar, waar Leiden bij hun eerste deelname buiten de top vijftien viel, is dit jaar goud toegekend.
[related_post themes=”text”]
Rensa opent servicebalie in Hengelo (ov)
De Rensa servicebalie in Nijverdal is verhuisd naar Hengelo. Vanaf 30 mei kunnen installateurs hier terecht voor installatietechnische producten op het gebied van zowel W als S. Rensa bundelt op deze locatie haar krachten met technische groothandel GévierDales. Op de servicebalie is daardoor een uitgebreid assortiment aanwezig van op het gebied van zowel verwarming en ventilatie als sanitair en watertechniek. U vindt de Rensa servicebalie aan de Wegtersweg 14-2 in Hengelo (ov), telefoon (074) 205 10 21 / email balie.hengelo@rensa.nl.
[related_post themes=”text”]
Staking bij Engie Services Noord
Op alle acht vestigingen van Engie Services Noord (voorheen Cofely) wordt donderdag 26 mei gestaakt. Daarnaast gaat een kleine delegatie naar Parijs, naar mevrouw Kocher, CEO Engie Groep. Het doel is een goed sociaal plan voor de werknemers bij Engie Services Noord. FNV-bestuurder Marijke Eggengoor: “Engie Services wil na maanden van actie nog steeds geen oplossing bieden voor 65 ontslagen loyale medewerkers. Hier is sprake van goedkope sociale dumping van ouderen. Waarbij Engie niet schroomt om binnen het sociaal plan te discrimineren tussen groepen werknemers op basis van hun leeftijd. Dat heb ik nog niet eerder meegemaakt. Een 59-jarige werknemer is nu beter af dan een 63-jarige, dat is onacceptabel. Engie Services moet de werknemers, die zijn aangezegd, gelijk behandelen. Dat is het principe van een sociaal plan: gelijke rechten voor iedereen. We gaan de mooie toezeggingen vanuit Engie België verzilveren in Parijs. Het wordt hoog tijd dat de CEO van de Engie Groep, mevrouw Kocher, dit sociaal plan nu echt gaat regelen.”
Inmiddels wachten de aangezegden bij Engie op de ontslagaanvraag via het UWV zonder sociaal plan. Eggengoor: “We verdenken Engie ervan dat zij het zogenaamde afspiegelingsbeginsel niet goed hebben toegepast. Daarom is het goed dat mensen hun ontslag door het UWV laten toetsen.”
De staking in Parijs wordt kracht bijgezet door de stakende medewerkers van de acht Nederlandsevestigingen van Engie Services in Emmen, Zwolle, Hengelo, Leeuwarden, Farmsum, Roden, Groningen en Nieuwe Pekela. Marijke Eggengoor: “De mensen hebben selfies gemaakt en die nemen we mee naar Parijs. Zo heeft mevrouw Kocher direct een beeld om wie het gaat. Dit gaat namelijk om mensen en niet om kloppende getallen in een computer. De ijskoude houding van deze werkgever zijn werknemers meer dan zat.”
Bestuurder Wilko van Niejenhuis van CNV Vakmensen benadrukt dat na een bezoek aan de Benelux-leiding in Brussel – 26 april – een oplossing nabij leek: “De Benelux-leiding in Brussel gaf ons toen mee dat de directie in Nederland álle ruimte had om een goed einde voor het probleem te vinden. Dat is vervolgens niet gebeurd. Dus halen we nu alsnog dat gelijk bij de hoogste baas, in Parijs.”
[related_post themes=”text”]
Dutchwaters neemt Cleopatra over
De merknaam en activiteiten van Cleopatra worden overgenomen door Dutchwaters BV. Cleopatra is sinds 2000 onderdeel van de Hansgrohe Groep. In de afgelopen maanden heeft Hansgrohe besloten zich volledig te concentreren op haar twee merken: Axor en Hansgrohe. Het directe resultaat van deze strategie is dat er geen plaats meer is voor het merk Cleopatra in de groep en daarom is besloten om Cleopatra te verkopen. Dutchwaters B.V. van de Familie Nieuweboer, is per 1 juli 2016 de nieuwe eigenaar en zal de activiteiten van Cleopatra voortzetten. Een aantal personeelsleden gaat mee over naar Dutchwaters zodat de continuïteit gewaarborgd blijft. Het huidige assortiment van Cleopatra blijft leverbaar en zal snel aangevuld worden met nieuwe productontwikkelingen.
[related_post themes=”text”]