Tado° krijgt 30 miljoen euro financiering van Panasonic

Tado°, leverancier van oplossingen voor energiebeheer in woningen, kondigt een investering van 30 miljoen euro door Panasonic Corporation aan. Het bedrijf bedient op dit moment bijna 1 miljoen huizen in Europa met een slimme thermostaat, warmtepomp optimizer, dynamische energietarieven en/of softwareoplossingen om het energiegebruik en -kosten te verlagen. De investering volgt een jaar nadat de twee organisaties een nieuwe samenwerkingsovereenkomst ondertekenden, die de warmtepompproducten en -technologie van Panasonic combineert met de verwarmingsregeling en energiebeheerdiensten van tado°.

Klanten kunnen dankzij die samenwerking gebruik maken van op maat gemaakte warmtepompbeheersoftware die de instellingen van hun Panasonic Aquarea-warmtepomp automatisch optimaliseert en de elektriciteitsvraag verplaatst naar tijden wanneer hernieuwbare energie beschikbaar is en de prijzen laag zijn. Bovendien past de Warmtepomp Optimizer X zich automatisch aan veranderende buitentemperaturen aan om de COP (Coefficient of Performance) te verbeteren en de verwarmingscurve aan te passen. Klanten die zonnepanelen op hun dak hebben, kunnen profiteren van zelfoptimalisatie-algoritmes om optimaal gebruik te maken van zelfgeproduceerde elektriciteit.

Versterking
Christian Deilmann, mede-oprichter van tado°, zegt: “We heten Panasonic van harte welkom als nieuwste aandeelhouder van tado°. We zijn verheugd om onze samenwerking te versterken en uitstekende gezamenlijke diensten te bieden aan onze klanten in Europa. Wij zijn dankbaar voor het vertrouwen van Panasonic en kijken ernaar uit om samen de groene energietransitie te realiseren.”
Eiichi Katayama, President of the Heating & Ventilation A/C Company van Panasonic Corporation, zegt: “We zijn verheugd om te investeren in tado° omdat we door de samenwerking hebben gezien dat beide organisaties op één lijn zitten in onze missies om bij te dragen aan zowel comfortabel wonen als een duurzaam milieu. Wij geloven dat tado° de beste partner is in dit streven, omdat haar oplossingen de propositie die Panasonic Aquarea-warmtepompen onze klanten biedt alleen maar versterkt.”

Walraven benoemt nieuwe CEO

Walraven heeft Ditmar Koster benoemd als de nieuwe Chief Executive Officer (CEO). Het bedrijf wil een sterke en duurzame toekomst te waarborgen. Belangrijke prioriteiten zijn het realiseren van strategische doelstellingen, het uitbouwen van de bedrijfscultuur van het familiebedrijf, het versterken van het Executive Team en het uitvoeren van een langetermijnstrategie. Koster brengt internationale ervaring mee in het leiden van verandering en het opbouwen van prestatiegedreven teams binnen zowel familiebedrijven als beursgenoteerde bedrijven.

De nieuwe CEO neemt deze rol over van Pelle van Walraven en Frank Nijdam, die deze functie gezamenlijk uitvoerden. “We zijn blij om Ditmar Koster te verwelkomen in de Walraven-familie”, zegt Pelle van Walraven, vierde generatie leider van het familiebedrijf. “Zijn expertise en vooruitstrevende visie zullen ons ondersteunen in onze ambitie om de voorkeurspartner te worden voor geïntegreerde oplossingen in de wereldwijde installatiemarkt.” In zijn nieuwe rol zal Pelle zich richten op de verdere ontwikkeling van duurzame strategische innovaties en waardevolle slimme oplossingen voor nieuwe en bestaande klanten.

Duurzame groei stimuleren
“We vertrouwen erop dat Ditmars’ ervaring zal bijdragen aan het versterken van ons bedrijf en het realiseren van onze strategische doelstellingen”, voegt Frank Nijdam, voormalig Co-CEO en lid van het Executive Team, toe. Frank neemt nu de rol van CCO (Chief Commercial Officer) op zich om duurzame omzetgroei te realiseren.
Ronald Lotgerink, voorzitter van de Raad van Commissarissen, is zeer tevreden met de komst en benoeming van Ditmar en zegt: “Met zijn bewezen staat van dienst zijn we ervan overtuigd dat Ditmar de juiste leider is om Walraven door deze transformatiefase te sturen en duurzame groei te stimuleren in de komende jaren.”

Techniek Nederland steunt roep om effectievere stikstofaanpak

NLingenieurs en Techniek Nederland steunen de oproep van VNO-NCW/MKB-Nederland, Bouwend Nederland, Natuur & Milieu en Natuurmonumenten voor een versnelling van de aanpak van de stikstofproblematiek.

Voorzitter Carla Moonen van NLingenieurs: “Wij zien over de hele linie investeringen teruglopen, bijvoorbeeld bij havenontwikkelingen, grootschalige nieuwbouw van woningen, cruciale infrastructurele projecten, verduurzaming van de industrie en dijkverzwaringen. Belangrijke maatschappelijke projecten stagneren.”

Nederland moet van het slot
Voorzitter Doekle Terpstra van Techniek Nederland vindt het urgenter dan ooit dat we uit de stikstofimpasse komen. “Nederland moet van het slot, we kunnen ons geen uitstel permitteren. Het emissiereductieplan van onder meer VNO-NCW en Bouwend Nederland biedt een concrete en haalbare oplossing  om kwetsbare natuur te beschermen, nieuwe woningen te gaan bouwen en om cruciale infrastructurele projecten van start te laten  gaan.”

Vertraging van investeringsbesluiten
De leden van NLingenieurs en Techniek Nederland werken aan de opgaven van vandaag en morgen. Deze maatschappelijke opgaven vragen om oplossingen voor bijvoorbeeld woningnood, bereikbaarheid en stabiele en veilige drinkwatervoorziening. Het stikstofvraagstuk zorgt voor veel onzekerheid en vertraging van investeringsbesluiten die hiermee samenhangen. De Raad van State vraagt in haar advies van 10 maart jl. opnieuw aandacht voor de manier waarop de stikstofuitstoot wordt aangepakt. De natuur herstelt hierdoor te langzaam.

Versnellingsplan
Het versnellingsplan dat de vier bovengenoemde partijen eind november aan minister Wiersma hebben aangeboden, sluit hierbij aan. NLingenieurs en Techniek Nederland staan achter dit plan, omdat het duidelijke oplossingsrichtingen aandraagt. Het is een breed gedragen plan, waarin partijen samen optrekken om uit de stikstofimpasse te komen. Voorzitter Carla Moonen: “Wij geloven dat de oplossing zit in sectoroverstijgende samenwerking.  Wij moeten ruimtelijke ordening inzetten om het stikstofvraagstuk op te lossen.  We zullen anders moeten gaan kijken naar de inrichting van het landelijk gebied, met een focus op de gebieden waar de opgave het meest dringend is.”

  • Bedrijf
  • februari 28, 2025
  • 124 views
30 jaar Caleffi

Caleffi viert dit jaar zijn 30 jarig jubileum. De Italiaanse producent van HVAC- en installatietechnische componenten en systemen grijpt het jubileum aan om een nieuw e-learning platform te lanceren. Dit platform omvat praktische cursussen, handige instructievideo’s en tips van experts. Ook toert het bedrijf door Nederland en België met nieuwe innovaties en productdemonstraties en zijn er jubileumacties en evenementen. Zo sparen klanten van 1 maart t/m 30 juni bij iedere aankoop van een groene Caleffi promobox automatisch mee voor cadeaus.

  • Branche
  • februari 27, 2025
  • 126 views
“Installatiebedrijven houden vaart in energietransitie met slim werken”

Ondanks tekorten op de arbeidsmarkt lukt het installatiebedrijven om hun omzet te vergroten, ziet Martha van den Hengel van Mensen Maken de Transitie. “Dit bevestigt wat wij in de sector dagelijks ervaren: de energietransitie is niet te stoppen, zelfs al zijn de omstandigheden uitdagend. Consumenten en bedrijven begrijpen dat investeren in duurzame installaties nodig is, ook al is er vanuit de overheid veel onzekerheid over subsidies en regelgeving. Hoge gasprijzen, geopolitieke ontwikkelingen en het verslechterende klimaat maken de urgentie tastbaar.”

“Wat installatiebedrijven slim doen, is hun werkwijzen efficiënter maken”, zegt Van den Engel. “Zo kunnen ze ook met tekort aan goede arbeidskrachten toch in omzet groeien. Een goed voorbeeld is de samenwerking van tien grote installatiebedrijven binnen Team Duurzaam Installeren. Samen zijn zij bezig om processen te verbeteren: ze splitsen taken op (job carving), analyseren met monteurs waar tijd verloren gaat en betrekken leveranciers om de keten beter te organiseren. Dit levert enorme tijdwinst op: het installeren van een hybride warmtepomp kostte een paar jaar geleden nog 32 uur, nu is dat gemiddeld 15 uur. Dat is samen slim aanpakken.”

Volop carrièremogelijkheden
Van den Engel ziet verder dat de installatiesector volop carrièremogelijkheden biedt. “Met veel werk, goede salarissen en een direct zichtbare bijdrage aan de verduurzaming is dit hét moment om in de techniek aan de slag te gaan. Als de sector deze slimme oplossingen breed inzet, versnellen we de energietransitie en maken we het werk voor iedereen haalbaar en aantrekkelijk.”

  • Bedrijf
  • februari 7, 2025
  • 175 views
“Focus op de hybride route”

De warmtepompmarkt zit in een dip, maar de vooruitzichten blijven gunstig. Installatienet sprak erover met Jan Henk van der Wijk, Marketing en Communicatie Manager van ATAG Verwarming.

Wat zijn op dit moment de drie belangrijkste ontwikkelingen in de markt?“De hybride route blijft hoog op de agenda staan. Tegelijkertijd signaleren we een afnemende vraag naar warmtepompoplossingen en een overheidsbeleid dat niet gunstig uitpakt voor de verduurzamingsslag die we willen maken als land.”

Kan je dat toelichten?
“Met een hybride warmtepomp kan je eenvoudig verduurzamen, zonder dat er ingrijpende extra maatregelen nodig zijn. We merken dan ook dat er een grote belangstelling blijft bestaan voor deze route. Zowel in de markt als bij de installateur. De politieke wind is op dit moment ongunstig. De subsidies voor warmtepompen zijn verlaagd en de verplichting voor een hybride warmtepomp is komen te vervallen. Daarnaast zijn de aardgasprijzen relatief stabiel en is de extra heffing boven op de prijs niet zo hoog uitgevallen als was aangekondigd. Daardoor blijven de elektriciteits- en gasprijs competitief in zekere zin.”

Hoe gaan jullie met deze situatie om?
“Wij willen niet meegaan in scherpe prijsdalingen, omdat het slecht is voor de markt. Op een gegeven moment zit er dan geen vet op de botten en kan uiteindelijk ook de installateur geen normale boterham meer verdienen. Tegelijkertijd blijven we ook scherp gefocust op de After Sales. We krijgen toch wel regelmatig signalen binnen dat het daarmee fout gaat branchebreed in de markt en bijvoorbeeld het onderhoud erbij inschiet bij consumenten. Tot slot blijven wij geloven in de hybride route. De verduurzaming hapert nu even, maar zal op een gegeven moment weer doorgaan.”

Met welke producten willen jullie inspelen op de huidige markt?
“Eind 2025/begin 2026 lanceren wij de Interion warmtepomp. Deze warmtepomp heeft geen buitenunit en komt naast de cv-ketel te hangen. Uiteraard blijven we binnen de geluidsgrens. De warmtepomp is eenvoudig te installeren. Je moet alleen wel twee dakdoorvoeren maken.”

Hoe ziet de toekomst eruit, zeg over pakweg 5 jaar?
“De markt gaat vroeg of laat weer aantrekken. We willen toch de afspraken van het Klimaatakkoord van Parijs behalen. Daarnaast zal AI belangrijker worden. We gebruiken nu al AI voor predictive maintenance bijvoorbeeld. Ook verwacht ik dat we steeds vaker te maken krijgen met een breed geïnformeerde klant, die zelf wil bepalen welke warmtepomp hij in zijn huis krijgt en zelfs tegen welke prijs. En tot slot vrees ik dat het gebrek aan vakmensen nijpender zal worden. Wij zullen als ATAG Verwarming doen wat we kunnen. Onder andere door trainingen aan te bieden en via ons portal de installateur te helpen door online mee te kunnen kijken naar de werking van de geïnstalleerde installaties, zodat hij efficiënter zijn werk kan doen.”

  • Branche
  • februari 6, 2025
  • 150 views
Kemkens wint innovatieprijs van Techniek Nederland

Kemkens is de winnaar van de Innovatie Pionier 2025, de innovatieprijs die Techniek Nederland jaarlijks uitreikt. Het bedrijf krijgt de prijs voor een prefab aansluitset voor hybride warmtepompen. De aansluitset, ontwikkeld in samenwerking met Rensa, zorgt voor installatiegemak, snelle montage én storingsvrij functioneren van de hybride installatie. Tijdens de Bouwbeurs in Utrecht reikte voorzitter Doekle Terpstra van Techniek Nederland de Innovatie Pionier 2025 uit aan Carlo van Herpen van Kemkens en Luc Peelen van Rensa.

De jury bestond uit Jan van der Doelen (ING), William van Niekerk (TKI Bouw en Techniek) en David Benjamin van der Woude (Ministerie van Binnenlandse Zaken). Naast de eer en een cheque ter waarde van 5.000 euro, kan Kemkens wordt als extra beloning binnenkort een vlog gemaakt over de winnende innovatie.

Drie finalisten, zestien deelnemers
In totaal waren er zestien inzendingen voor de Innovatie Pionier 2025. Daarvan bereikten drie bedrijven de finale. Naast winnaar Kemkens waren dat Heijmans en Kolsters Installatietechniek. Heijmans maakte indruk met de Virtual Reality Veiligheidstraining. Die geeft werknemers een extra tool om de veiligheid op de werkvloer te verbeteren. Kolsters Installatietechniek presenteerde tijdens de finalepitch de Climate Frame, een geprefabriceerd, modulair en merkonafhankelijk frame voor de installatie van warmtepompen in woonhuizen en kleine kantoorgebouwen. Het frame maakt het mogelijk om snel en eenvoudig een warmtepomp te installeren.

Innovatie als speerpunt
De Innovatie Pionier is een initiatief van Techniek Nederland, de brancheorganisatie voor installatiebedrijven en technisch dienstverleners. Innovatie is een van de speerpunten van de organisatie. Voorzitter Doekle Terpstra: “Als brancheorganisatie doen we zelf veel onderzoek naar kansen op het gebied van innovaties. Daarnaast stimuleren we bedrijven om zelf met innovatieve ideeën aan de slag te gaan. De Innovatie Pionier is een manier om te laten zien wat onze leden in huis hebben.”

Jaarlijks event
De Innovatie Pionier wordt jaarlijks uitgereikt aan een bedrijf dat uitblinkt in baanbrekende innovaties op het gebied van energietransitie, prefab, circulariteit, kunstmatige intelligentie of arbeidsmarktpositionering. Het kan gaan om product-, proces-, systeem-, sociale of maatschappelijke innovatie. De volgende uitreiking vindt plaats tijdens de VSK-beurs in 2026.

  • Branche
  • februari 4, 2025
  • 104 views
Bouwbeurs geopend door minister Mona Keijzer

Minister Mona Keijzer van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening heeft BouwBeurs 2025 officieel geopend. Keijzer stipte aan dat dat we binnen de woningbouw naar een andere manier van werken moeten: meer, sneller en kwalitatief beter bouwen. Doekle Terpstra, voorzitter Techniek Nederland, vulde tijdens de opening hierop aan dat we duurzaamheid in de woningbouw niet uit het oog moeten verliezen. Tijdens de opening zijn ook de winnaars van de BouwBeurs Awards bekendgemaakt. BouwBeurs staat vanaf 4 tot en met vrijdag 7 februari in het teken van thema’s als biobased bouwen, circulariteit, digitalisering en industrialisering.

Minister Mona Keijzer ging in op de enorme woningnood waar we in Nederland mee te maken hebben. Momenteel ligt er een woningbouwopgave waarbij we 100.000 woningen per jaar moeten realiseren. Volgens Keijzer heb je hier een nieuwe ontwerp-, ontwikkel- en bouwketen voor nodig.

Conceptuele, industriële en digitale woningbouw
“We zullen naar een andere manier van werken moeten, we zullen meer, sneller en kwalitatief beter moeten bouwen”, aldus de minister. Keijzer noemt als belangrijke aanjager richting anders werken en meer, kwaliteit beter en sneller bouwen, het programma Innovatie en opschaling woningbouw. De minister vervolgt: “Hiermee zetten we de benodigde, fundamentele verandering in van een traditionele, projectmatige bouw naar een meer conceptuele, industriële en digitale woningbouw. Niet alleen nieuwbouw, maar ook het beter benutten van de gebouwde omgeving. Samen slimmer en sneller bouwen is niet iets waarop gewacht hoeft te worden. Binnen de bestaande regels kan al heel veel. Het is een kwestie van doen en durven.”

Op naar een innovatieve en duurzame toekomst
Doekle Terpstra, voorzitter Techniek Nederland: “Iedereen is het erover eens dat we alles op alles moeten zetten om de woningbouw zo snel mogelijk op gang te krijgen. Het is echter ook belangrijk om duurzaamheid daarbij niet uit het oog te verliezen. We kunnen het maar één keer goed doen. Onze gezamenlijke innovatiekracht moeten we dan ook niet alleen willen inzetten voor de kwantitatieve opgave van 100.000 woningen per jaar, maar zeker ook voor de kwalitatieve opgave.”

  • Branche
  • januari 30, 2025
  • 182 views
Eigen stem voor opleidingsbedrijven binnen Techniek Nederland

Techniek Nederland introduceert een Vakcommissie Opleidingsbedrijven. Daarmee geeft de brancheorganisatie opleidingsbedrijven een eigen stem binnen de vereniging. Judith van Heeswijk, programmamanager Onderwijs, Scholing en Arbeidsmarkt, gaat de nieuwe Vakcommissie vanuit Techniek Nederland begeleiden. Van Heeswijk: “Opleidingsbedrijven zijn cruciaal voor de kwaliteit van technische vakmensen. Ze zijn onder meer van belang bij de instroom van zij-instromers. Met een eigen Vakcommissie hebben opleidingsbedrijven nu de gelegenheid om actuele thema’s op de agenda te zetten.”

De nieuwe Vakcommissie krijgt een belangrijke rol in de belangenbehartiging van opleidingsbedrijven. De groep kan daarbij gebruik maken van de contacten die Techniek Nederland heeft met onder meer media, ministeries, Tweede Kamerleden, ondernemerskoepels MKB Nederland en VNO-NCW, vakbonden en fabrikantenorganisaties. De vereniging biedt ondersteuning bij het ontwikkelen van visie en beleid op het gebied van opleidingen.

Voordelen voor opleidingsbedrijven
Opleidingsbedrijven die zich aansluiten bij Techniek Nederland kunnen gebruikmaken van producten en diensten van de vereniging, zoals juridische ondersteuning en het ledenvoordeelprogramma. Ook kunnen ze direct hun invloed laten gelden bij cao-onderhandelingen en deelnemen aan werk- en vakgroepen en commissies. Daarnaast hebben ze toegang tot informatiebronnen zoals circulaires, nieuwsbrieven en de website van Techniek Nederland.

Win-win
Volgens Van Heeswijk gaat de Vakcommissie zorgen voor een krachtiger belangenbehartiging. “Zowel bij de branchevereniging als bij de leden van de Vakcommissie is veel kennis aanwezig. Dit is écht een win-win situatie.” Ook Cor van den Heuvel, voorzitter van Installatiewerk Nederland, is enthousiast over de oprichting: “Opleidingsbedrijven zijn een wezenlijk onderdeel van de opleidingsinfrastructuur in de installatiebranche. Ze leiden ruim een derde op van alle studenten in het mbo en verzorgen jaarlijks scholingstrajecten voor meer dan 10.000 monteurs. Via de Vakcommissie kunnen we onze stem krachtiger laten horen.” Peter van Winsen van Goflex Group en voorzitter van de Vakcommissie: “Deze samenwerking is een eerste stap naar een kwalitatieve en transparante opleidingsinfrastructuur in Nederland voor de techniek. De volgende stap wordt het zoeken van samenwerking met de metaal- en de bouwopleiders om deze infrastructuur te verbreden.”

Brede vertegenwoordiging
Behalve de IW-vestigingen Zuid-Holland, Achterhoek Rivierenland, Noord-Holland, Oost & Flevoland, Zuid & Midden en Zuid-Oost hebben Goflex Group, De Techniekacademie, Coöperatieve Barneveldse Techniek Opleidingen, TEB Vakschool en TSH Vakopleidingen zich bij de Vakcommissie aangesloten. Met deze brede vertegenwoordiging legt de Vakcommissie een solide basis voor de verdere versterking van opleidingsbedrijven binnen de technieksector. Opleidingsbedrijven die als hoofddoel het opleiden van leerling-werknemers voor de installatiesector hebben én beschikken over opleidingsfaciliteiten kunnen lid worden van Techniek Nederland en daarmee van de Vakcommissie.

 

  • Bedrijf
  • januari 23, 2025
  • 114 views
AI-platform voor installateurs

AI-platform voor installateurs

Chapter heeft in een nieuwe financieringsronde €3 miljoen opgehaald bij Rubio Impact Ventures en CapitalT. Met deze investering brengt het bedrijf ’s werelds eerste AI-platform voor de duurzame energiesector op de markt. Chapter AI ondersteunt fabrikanten en installateurs bij de installatie en het onderhoud van bijvoorbeeld warmtepompen, laadpalen en zonnepanelen.

Met functies zoals fotoherkenning, video-instructies en meertalige ondersteuning helpt Chapter AI installateurs sneller en efficiënter te werken. Hierdoor wordt minder tijd verspild aan klantenservice, handleidingen of overleg met collega’s. Volgens Chapter is dat hard nodig, want de duurzame energiesector staat voor enorme uitdagingen: dalende productiviteit door de toenemende complexiteit van installatieprojecten, een groeiende vraag naar snelle en foutloze installaties en een tekort aan installateurs. Chapter AI biedt de volgende oplossingen:

Geautomatiseerde helpdesks: Chatbots die tot 80% van de vragen van installateurs én consumenten afhandelen, waardoor problemen sneller worden opgelost en klantenservicemedewerkers zich kunnen richten op complexere kwesties.
Naadloze integraties: Toegang tot Chapter AI via diverse kanalen, zoals websites, interactieve voice response-systemen en CRM-platforms, voor een efficiënte en consistente ondersteuning.
Meertalige kennis: Toegang tot informatie in meerdere talen, zodat de technologie effectief kan worden gebruikt, ongeacht de moedertaal van de gebruiker.
Gecentraliseerd contentbeheer: Kennisdocumenten en trainingsmaterialen die direct toepasbaar zijn, afgestemd op prioriteiten en toegangsrechten van gebruikers.

Cruciale uitdagingen aanpakken
Chapter AI is het nieuwste bedrijf van André Haardt, serial entrepreneur en oprichter van Squla/Futurewhiz. In 2009 lanceerde hij dit platform en bouwde het uit tot een platform waarmee schoolkinderen hun leerprestaties verbeteren. Nu richt hij zijn blik op de energietransitie, met als missie om de manier waarop kennis wordt gedeeld en toegepast in de energiesector te transformeren. Volgens Haardt markeert Chapter AI een revolutie in de energiesector: “We lanceren niet zomaar een nieuw platform; we herdefiniëren hoe kennis wordt gedeeld en ingezet in deze industrie. Door cruciale uitdagingen aan te pakken, zoals de behoefte aan snellere installaties, betere service en het tekort aan installateurs door een gebrek aan kennis, stellen we fabrikanten en installateurs in staat om slimmer te werken en sneller te groeien, en zo de energietransitie te versnellen.”

Wereldwijd 18 miljoen extra vakmensen nodig
Haardt wordt bijgestaan door Peter Hofstede, Chief Product Officer van Chapter, die uitgebreide ervaring heeft in gamified learning en productontwikkeling. Daarnaast werkt hij samen met medeoprichter en CCO Rutger Laman Trip, een expert op het gebied van AI-gedreven HR-technologie. Laman Trip: “Hoewel sommige politieke stemmen pleiten voor het vertragen van verduurzamingsinspanningen is het grotere plaatje helder: wereldwijd zijn er 18 miljoen extra vakmensen nodig om de energietransitie te realiseren. Digitale training heeft zich bewezen als een essentieel onderdeel van deze puzzel. Met de steun van Rubio, CapitalT, en door de grote interesse van internationale fabrikanten, staan we klaar om verder op te schalen.”

Mensen maken het verschil
Ilonka Jankovich, partner bij Rubio, legt uit waarom ze in Chapter hebben geïnvesteerd: “De energietransitie gaat niet alleen over technologie en energie, maar vooral over de mensen die het verschil maken. Het tekort aan vakmensen en de complexe uitdagingen in de sector vragen om oplossingen die hen ondersteunen. Chapter biedt precies dat door installateurs en fabrikanten te voorzien van de kennis en begeleiding die ze nodig hebben om sneller, veiliger en efficiënter te werken. Zo versnelt Chapter niet alleen de energietransitie, maar draagt het ook bij aan een duurzame toekomst voor iedereen.”
Eva de Mol, partner bij CapitalT, vult aan: “We zijn blij dat we Chapter kunnen ondersteunen in hun missie om de energiesector opnieuw vorm te geven met AI. Door installateurs realtime ondersteuning te bieden en hen sneller en zelfstandiger te laten werken, zet Chapter een nieuwe standaard in de industrie.”