Joan Remmerswaal zal per 1 januari 2020 terugtreden als algemeen directeur van Van Dorp installaties. Per die datum zal zijn positie worden overgenomen door de heer Chris van der Veen, huidig COO van Antea Groep. Het familiebedrijf bereidt zich zo voor op het overnemen van de leiding door de kinderen van Henk Willem van Dorp.

Het bestuur en RvC verwachten niet dat de tweede generatie het bestuur op korte termijn op zich kan nemen. Huidig bestuurder Joan Remmerswaal (60) heeft zich niet beschikbaar gesteld voor een volgende termijn om de periode te overbruggen. Zijn termijn loopt eind 2019 af. Joan Remmerswaal blijft werkzaam voor Van Dorp en neemt diverse projecten onder zijn hoede.

Van Dorp heeft Chris van der Veen bereid gevonden om de overbrugging naar de tweede generatie te vervullen. Hij komt per 1 oktober 2019 in dienst.

Smile Invest heeft een meerderheidsbelang verworven in Magnum Heating. Dit in 1992 opgerichte bedrijf is actief als producent en leverancier van vloer-, muur- en plafondverwarmingssystemen op basis van elektro- en watertechnologie. Ook aanverwante producten voor residentiële, industriële en commerciële toepassingen behoren tot het programma.

De participatie van Smile Invest moet de (internationale) groei van het bedrijf mogelijk maken, hoofdzakelijk door de ontwikkeling en internationale verkoop van verdere producten die bestemd zijn voor residentiële renovatie en nieuwbouw. Alex van Haaren, CEO van Magnum Heating: “We zien in Smile Invest een partner die onze marktdynamiek volledig begrijpt en bereid is onze businessplannen mee te ondersteunen en erin te investeren. De ervaring van Smile Invest zal van grote waarde zijn voor Magnum Heating en zal een solide basis vormen voor de verdere (internationale) groei en ontwikkeling van het bedrijf.”

Ivo Vincente, managing partner bij Smile Invest: “Vloerverwarmingssystemen in combinatie met elektrische warmtepompen komen perfect tegemoet aan de fundamentele energietransitie, waarbij wordt overgestapt van fossiele energiebronnen naar duurzame oplossingen. Magnum heeft een continue focus op innovatie, ondersteund door haar klanten, gaande van ultradunne vloersystemen tot modulaire verdelers en intelligente remote thermostaten. Het bedrijf heeft veel potentieel om zijn productportfolio verder uit te bouwen in Europa, met meerdere landen die Nederland volgen in de energietransitie.”

Werkgevers en vakbonden hebben een akkoord bereikt over de nieuwe cao’s in de Metaal en Techniek. Om technische vakmensen voor de sector te behouden en de aantrekkelijkheid voor nieuwe medewerkers te vergroten, is gekozen voor een verbetering van de lonen. Daarnaast is vooral ingezet op het langer productief houden van medewerkers. De cao Metaal en Techniek is met 27.000 werkgevers en 300.000 werknemers de grootste cao in de marktsector.

De nieuwe cao heeft een looptijd van meer dan twee jaar tot oktober 2021. De lonen stijgen per 1 december 2019 met 3,5%, per 1 juli 2020 met 3,5% en per 1 maart 2021 met 0,93%. Per 2021 is er een eenmalige uitkering van 306 euro.

Jeugdtabellen
Het tekort aan technici en technische vakmensen in de Metaal en Techniek is groot. Daarom hebben werkgevers en vakbonden afspraken gemaakt om de sector aantrekkelijker te maken voor jongeren. Zo krijgen jongeren die vakgerichte scholing volgen een extra beloning in nieuwe, versimpelde jeugdtabellen.

Generatiepact
De cao-partijen hebben voor oudere medewerkers opnieuw afspraken gemaakt in het kader van het Generatiepact. “De nieuwe afspraken geven meer ruimte, maar zijn wel verbonden aan heldere spelregels”, aldus Ron Follon, hoofdonderhandelaar van de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek.

Vakantiedagen
Ook zijn er stappen gezet wat betreft extra vakantiedagen bij ouderen. Follon: “Oudere werknemers blijven langer vitaal. Daarom is het logisch dat de leeftijd waarop ouderen in aanmerking komen voor extra vakantiedagen met de nieuwe cao wederom opschuift met een jaar.” De cao blijft werkgevers voldoende ruimte bieden om tijdelijke contracten aan te gaan.

Pensioenpremies
Werkgevers en vakbonden hebben afspraken gemaakt over de bereidheid om de pensioenregeling te versterken via de bestaande vroegpensioenpremies, waardoor de druk op de pensioenregeling afneemt.

Het vandaag afgesloten principeakkoord wordt van kracht na akkoord van de besturen van de werkgeversorganisaties in de Metaal en Techniek.

Een groot deel van de technische bedrijven heeft 2018 afgesloten met groene cijfers. Bij ruim de helft van de organisaties is de omzet zelfs gestegen in 2018. Slechts 8 procent zag haar omzet dalen.

De technische branche verwacht niet dat er dit jaar een einde komt aan de positieve tijden. Bijna twee derde (63%) verwacht namelijk opnieuw te groeien in 2019. 24 procent denkt dat de omzet hetzelfde blijft als vorig jaar. Slechts 6 procent van de technische organisaties rekent dit jaar op een omzetdaling. De gunstige economie laat de technische branche niet in de steek.

Maatregelen om omzetdoelstelling te halen
Organisaties zetten verschillende stappen om de omzetdoelstellingen te behalen. Ze houden zich met name bezig met het optimaliseren van werkprocessen (30%). Daarnaast wordt er tijd gestoken in het opleiden van medewerkers (24%) en het uitbreiden van producten en diensten (10%).

John Huizing, directeur bij ROVC, dat het onderzoek uitvoerde: “Het is mooi om te zien dat het goed gaat in de technische branche. Daartegenover staat natuurlijk dat er veel medewerkers nodig zijn om al het werk uit te voeren. Een kwart van de bedrijven investeert in hun personeel door hen op te leiden. Groei gaat hand in hand met investeren en dit is een goede eerste stap. Als we met de hele branche meer focussen op het opleiden van kwalitatief goed personeel, dan zal dit zeker niet het laatste jaar zijn met groene cijfers.”

De ROVC TechBarometer, is een onderzoek onder ruim 1200 respondenten uit de technische branche. Zij geven antwoord op vragen over markt-, HR- en opleidingstrends binnen de techniek.

Plieger heeft haar honderdjarig jubileum afgesloten met de prijsuitreiking van de loterij die de groothandel speciaal voor dit jaar organiseerde. Voor iedere €50,- aan artikelen uit de jubileumactiekranten kregen klanten een lot. Tien maanden lang was er elke maand een trekking. Bij besteding van €1000,- ontving de klant een lot voor de grote jubileumloterij, waarvan nu de winnaars bekend zijn gemaakt.

Koert Huisman, algemeen directeur van Plieger, sprak de prijswinnars toe. In zijn speech memoreerde hij aan het fantastische jubileumjaar en luidde hij letterlijk na één eeuw Plieger een nieuw tijdperk in: “In deze snel veranderende markt staan we voor spannende en mooie uitdagingen. Plieger heeft de ambitie om te willen groeien, we openen nieuwe Expressen in het land en binnenkort is ons hypermoderne en duurzame distributiecentrum in Amstelveen klaar. Met deze ontwikkelingen willen we nog beter bereikbaar zijn.”

Fortes Energy Systems heeft het Deense Hoval overgenomen. Beide bedrijven werkten al enige jaren samen. Hoval is op de Deense markt onder andere actief met de door Fortes geproduceerde HomeHeat warmte-units.

De nu Deense vestiging van Fortes zal zich volledig gaan richten op het gehele programma warmte- en koude-units van het in Houten gevestigde bedrijf. Dit alles onder aanvoering van de huidige managing director Per Hedegaard. De technische voorsprong op het gebied van de elektronische HomeHeat warmte-units, past zeer goed bij Deense laagtemperatuur stadsverwarmingssystemen, aldus Fortes.