Positieve stemming onder mkb-ers in de technische branche
Het Nederlandse midden- en kleinbedrijf in de technische branche kan met een positief gevoel terugkijken op 2015. Een meerderheid (54%) van de ondernemers heeft een omzetstijging gerealiseerd. Voor 21 procent bleef de omzet stabiel en 18 procent zag een afname. Deze gegevens blijken uit de jaarlijkse MKB Marktmonitor van Unique in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction onder 1.559 MKB’ers. Voor 2016 verwacht 60 procent van de ondernemers een stijging in de omzet. Bijna een kwart (24%) voorziet stabiliteit en 11 procent verwacht een afname in omzetgroei voor het aankomende kalenderjaar.
Loes Dingemans, algemeen directeur van Unique over de onderzoeksresultaten: “De boodschap dat het weer goed gaat met de Nederlandse economie is er een die we de laatste tijd vaak in het nieuws zien. Gelukkig geldt die positieve toon ook voor de techniek. Het vasthouden van deze positieve lijn is dan ook een van de belangrijkste uitdagingen voor de toekomst. Wat hierbij absoluut niet mag ontbreken is aandacht voor het personeel, het meest waardevolle kapitaal van iedere onderneming. Door te inspireren, faciliteren en stimuleren creëer je bevlogen mensen. En juist zij maken het verschil. Dat zal zonder twijfel terug te zien zijn in de cijfers.”
Het onderzoek van Unique Nederland en Motivaction Research & Strategy richtte zich op bedrijven met maximaal 500 medewerkers. In deze achtste editie van de MKB Marktmonitor zijn Unique en Motivaction, naast de bedrijfseconomische ontwikkelingen, ingegaan op de personele ontwikkelingen, innovaties en duurzame inzetbaarheid in het MKB. Tussen mei en juli van 2016 namen medewerkers van Unique en Technicum persoonlijke of digitale interviews af bij 1.559 ondernemers.
[related_post themes=”text”]
Technische groothandelaren openen een installatiecafé
Technische groothandelaren Rensa, GévierDales en Verholt openen begin september een installatiecafé. Het idee voor een installatiecafé ontstond bij Rensa na afloop van een training die het bedrijf regelmatig voor klanten organiseert. Daar bleek dat de deelnemende installateurs deze informatieve avonden niet alleen bijwoonden om kennis op te doen, maar óók om tips en ervaringen uit te wisselen. Bovendien gebruikten zij deze trainingen om, na afloop, hun specifieke vragen voor te leggen aan een specialist. Dit in gemoedelijke sfeer ‘naborrelen’ werd zeer gewaardeerd en bracht één van de initiatiefnemers op het idee voor het installatiecafé.
Rensa heeft vervolgens twee van haar zusterbedrijven benaderd om samen invulling te geven aan de kennisbehoefte van installateurs. Middels een pop-up installatiecafé faciliteren zij installateurs om in een gezellige sfeer kennis op te doen, ervaringen uit te wisselen en te netwerken. Tijdens de bijeenkomsten zijn er medewerkers van de drie technische groothandels aanwezig voor het geven van advies en het beantwoorden van specifieke vragen. Ook niet onbelangrijk; er komen twee lokaal gebrouwen speciaal bieren op de tap. Vanaf 13 september gaan technische groothandels Rensa, GévierDales en Verholt in Oost-Nederland proefdraaien met dit nieuwe concept.
Technische groothandels Rensa, GévierDales en Verholt behoren tot de Rensa Groep; een moedermaatschappij met diverse nationale en internationale dochterondernemingen in de installatiebranche. De visie van de Rensa Groep is dat de klant maximaal wordt bediend wanneer zij door vakspecialisten te woord wordt gestaan. Daarom heeft de Rensa Groep in Nederland verschillende bedrijven met ieder hun eigen specialisme binnen de installatiebranche. Technisch Handelsbureau Rensa BV in verwarming en ventilatie, GévierDales Sanitair BV in watertechniek en sanitair en Verholt BV in meetinstrumenten en pompen.
[related_post themes=”text”]
‘Afschaffing VAR zorgt voor minder opdrachten ZZP’ers’
Sinds 1 mei 2016 is de nieuwe wet (DBA: Deregulering Beoordeling Arbeidsverhouding) van kracht. Het gevolg van deze wet is de vervanging van de VAR verklaring door modelovereenkomsten. Hierdoor zijn opdrachtgevers meer huiverig geworden om opdrachten aan te bieden aan ZZP’ers. ZZP’ers zien daardoor het aantal opdrachten teruglopen, zegt franchiseorganisatie ‘De Klussenier’. Daarnaast zijn de voorzieningen voor ZZP’ers nog steeds niet goed geregeld door de overheid. Het starten van een eigen klusbedrijf is daardoor voor velen een onbereikbare droom of te risicovol. Volgens ‘De Klussenier’ is er een goed alternatiefvoorhanden: start een eigen klusbedrijf maar dan met ondersteuning en begeleiding van een grote landelijke franchiseorganisatie.
De eerder genoemde DBA moet ervoor zorgen dat ZZP’ers niet langdurig worden ingehuurd door één opdrachtgever. Deze vorm van ‘verkapt loondienst’ is in de praktijk vaak de enige inkomensvorm van een ZZP’er. Niet omdat ZZP’ers hier per se voor kiezen, maar vooral omdat het een schijnzekerheid biedt. “Ik heb werk en er komt geld binnen”, wordt vaak gedacht. Dat zij (moeten) werken met lage (steeds lagere) tarieven en met gemak worden ingeruild voor een goedkopere ZZP’er, zorgt voor hoge druk en komt de kwaliteit van het werk vaak niet ten goede.
Een goed alternatief voor enerzijds een eigen bedrijf en anderzijds het ZZP’er-schap, zou kunnen zijn om jezelf aan te sluiten bij een job franchiseorganisatie, zegt ‘De Klussenier’. Je start dan wel jouw eigen bedrijf, maar ontvangt veel ondersteuning van een grote organisatie op gebied van bedrijfsvoering. Anders dan bij retail franchise, heb je als job franchisenemer veel vrijheden om te bepalen hoe je jouw bedrijf runt. In de renovatie- en verbouwwereld kom je dan bijvoorbeeld uit bij De Klussenier.
Klusseniers zijn veelzijdige vakmensen die vanuit loondienst, werkloosheid of ZZP’er-schap ervoor gekozen hebben hun eigen klusbedrijf te starten. Een Klussenier wordt regelmatig ten onrechte vergeleken met een ZZP’er. Als Klussenier ben je zelfstandig ondernemer. Je neemt zelf jouw opdrachten aan, zorgt voor de calculatie, inkoop, brengt offertes uit en bouwt jouw eigen klantenkring op in de particuliere sector. Een Klussenier maakt gebruik van het merk en lift mee op de landelijke bekendheid die de franchisegever daaraan geeft. Ook ondersteunt de franchisegever op het gebied van lokale marketing. Daarnaast wordt je getraind en gecoacht op het gebied van bedrijfsvoering. Een groot voordeel is ook het netwerk van 180 collega Klusseniers door heel Nederland. Als ZZP’er ben je toch vaak alleen. Voor meer info: www.klussenier.nl.
[related_post themes=”text”]
Stap richting totale ontzorging
Merford Special Doors, gevestigd in Gorinchem en producent van speciale deuren, neemt het Tilburgse Alrema, fabrikant van onder meer deuren voor transformatorruimten, over. Merford zegt met de producten van Alrema architecten en aannemers een compleet aanbod te kunnen doen. “Complete projectontzorging voor hoofdstuk 30”, vat algemeen directeur Arjan Ros van Merford Special Doors de voordelen samen.
“Ontzorging van het projectmanagement neemt architecten en aannemers al het werk in ‘hoofdstuk 30’ van de Stabu besteksystematiek uit handen”, zeggen Ros en directeur René Ossenblok van Alrema. In dat specifieke hoofdstuk van de bestekomschrijving staat alles wat verband houdt met kozijnen, ramen en deuren. Dat zijn onder meer de brand-, kogel- en geluidwerende deuren van Merford Special Doors en de deuren voor transformatorruimten, roostergevels en Janssen profielsystemen van Alrema. “Opdrachtgevers kunnen die nu allemaal bij één partij bestellen. We blijven doen wat we al deden, maar dan completer”, zegt Ros.
Merford komt zo tegemoet aan een groeiende behoefte. Aannemers hebben steeds minder mensen in dienst voor projectmanagement. “Bij een gevel met verschillende elementen kost het erg veel tijd om die allemaal bij afzonderlijke leveranciers te bestellen”, zegt Ossenblok. “Tijd die er eigenlijk niet is. Dat is de reden dat bijvoorbeeld aannemers tegen ons zeggen: jullie hebben verstand van deuren; regel het maar zodat wij er geen omkijken naar hebben”, vult Ros aan.
Met de producten van Alrema kan Merford een complete gevel leveren. Architecten ontwerpen steeds vaker een ventilerende gevel waarin de deur van een transformatorruimte onzichtbaar is weggewerkt. Alrema levert deze deuren én de roostergevel waarin ze geplaatst worden. Merford zorgt voor de andere benodigdheden. Zo wordt vanaf één adres een complete opdracht uitgevoerd.
Ruim een half jaar geleden raakten Merford en Alrema met elkaar in gesprek. Beide bedrijven constateerden dat een samenwerkingsverband de efficiëntie zeer ten goede zou komen. Van het een kwam het ander en zo werd de overname van Alrema door Merford een feit. Merford neemt de medewerkers van Alrema over. De divisie Special Doors van de Merford Groep heeft na de overname veertig mensen in dienst in Gorinchem.
Merford Special Doors levert totaaloplossingen voor situaties waar speciale eisen worden gesteld aan deuren of roosters. Bijvoorbeeld op het gebied van geluidwerendheid, brandwerendheid, inbraakwerendheid, explosiewerendheid, kogelwerendheid en ventilatie. Het bedrijf verzorgt het complete traject van advies en ontwerp tot levering en montage. De gecertificeerde producten worden naar klantwens ontworpen en geproduceerd en toegepast in de bouw en industrie, bijvoorbeeld in tunnels, energiecentrales, theaters, bioscopen en discotheken.
[related_post themes=”text”]