Nieuwe Managing Director bij Sealskin
Mark van Hoof (50 jaar) is benoemd als Managing Director van Sealskin, onderdeel van Coram International in Geldrop. Het bedrijf is de moedermaatschappij van een aantal internationale merken in douches, badkamermeubels en -accessoires, waaronder Geesa, Sealskin en Tiger.
Van Hoof studeerde Commerciële economie aan de Fontys Hogescholen in Eindhoven. Hij werkte van 2001 tot 2016 bij Galvano, een specialistische groothandel in sanitair en onderdeel van de Saint Gobain groep. Hier vervulde hij diverse managementfuncties in onder meer Marketing en Inkoop, om ten slotte als Managing Director eindverantwoordelijk te worden.
Coram International in Geldrop had in 2016 een jaaromzet van 120 miljoen euro. Er werken ongeveer 625 medewerkers. De merken Geesa, Sealskin en Tiger worden via verschillende kanalen verkocht, zowel in binnen- als buitenland. Geesa opereert met een eigen productiebedrijf vanuit Amersfoort in het internationale vakhandel- en hospitality segment (hotels en cruiseschepen). Sealskin heeft haar kantoor en magazijn in Waalwijk en zet haar producten af in het vakhandel- en DIY-segment. Tiger opereert vanuit Geldrop primair in het DIY-segment. De verkooporganisaties in Overpelt (België), Nettetal (Duitsland) en Warschau (Polen) en Hagan (Noorwegen) vertegenwoordigen voornoemde merken. Laatstgenoemde voert daarnaast het eigen merk Esbada. Coram’s dochterbedrijf Antado in Gdansk (Polen) vervaardigt hoogwaardige badkamermeubels die onder Tiger en Sealskin labels worden verkocht. Vanuit Coram Logistics, het centrale magazijn in Overpelt (België) worden alle producten voor Tiger en Sealskin gedistribueerd.
In het Verenigde Koninkrijk is Coram actief in het care segment met Impey Showers, en met Coram Showers en Shower Pods in de vakhandel met douches en douchecabines.
Harry Bosscher treedt af als algemeen directeur van Intergas
Harry Bosscher zal terugtreden als algemeen directeur van Intergas Verwarming BV. In verband met een recentelijke aandelentransactie is dit in goed en gezamenlijk overleg met de aandeelhouders en Bosscher besloten. Bosscher was 35 werkzaam voor de Nederlandse fabrikant van onder andere HR-combiketels, waarvan de laatste 17 jaar als algemeen directeur. In die periode is Intergas uitgegroeid tot een belangrijke speler op het gebied van HR-combiketels. Harry Bosscher wordt opgevolgd door de heer Janno de Haas.
Met De Haas wil de fabrikant bouwen aan een nog succesvollere toekomst op het gebied van HR-combiketels, warmtepompen en aanverwante productgroepen. Naast de dagelijkse leiding zal de nieuwe directeur zich voornamelijk gaan richten op export om met name verdere internationale groei te realiseren.
Intergas ontwikkelt en fabriceert innovatieve producten en oplossingen op het gebied van CV-techniek. Sinds begin jaren negentig ligt daarbij een duidelijke focus op HR-verwarmingsketels.
Installatiebedrijven met handen in het haar
Volgens het UWV komen er in 2017 nog ongeveer 13.000 banen bij in de bouwsector. Werkgevers hebben echter grote moeite met het vinden van vaklieden, zoals loodgieters, die graag met hun handen willen werken. Onvoldoende doorstroming vanuit het onderwijs en de economische groei zijn hier de oorzaak van. Het UWV verwacht dat deze schaarste de komende jaren nog meer gaat doorzetten. Cijfers van Bouwend Nederland bevestigen het sombere beeld. In de bouwsector zijn de komende vijf jaar 40.000 mensen nodig, stelt de werkgeversorganisatie.
Mismatch
Uit onderzoek van uitzendreus Randstad blijkt dat er sprake is van een mismatch op de arbeidsmarkt. Door het aantal opleidingen dat wordt aangeboden op de scholen, kiezen steeds meer jonge professionals voor andere branches in plaats van de bouwsector. Het zware fysieke werk en te weinig waardering zouden de grootste redenen zijn om geen ambachtsfunctie te bekleden. Daarentegen schiet het aantal kantoorbanen als paddenstoelen uit de grond. ‘’Op onze website staan ongeveer 33.000 vacatures open voor vaklieden als timmermannen, installatiemonteurs en loodgieters’’, merkt Rob Brouwer op, CEO van concullega Jobrapido.
Vergrijzing
Tegelijkertijd dreigt een ander gevaar; het personeelsbestand van bouw- en installatiebedrijven is steeds verder aan het vergrijzen. Zo is het aantal bouwmedewerkers onder de 45 jaar sinds 2014 met 56% afgenomen, blijkt uit onderzoek van het UWV. Experts binnen en buiten de bouw- en installatiebranche waarschuwen dat deze trend zal doorzetten, als de bouwkolom er niet in slaagt om binnen afzienbare tijd meer jongere professionals aan te trekken.
Buitenlandse investeerder krijgt meerderheidsbelang in Unica
Investeringsmaatschappij Triton is een overeenkomst aangegaan om een belang van 51% te nemen in Unica, de grootste zelfstandige technisch dienstverlener in ons land. Zowel de huidige aandeelhouder familie Van Vliet als de directie zijn ervan overtuigd dat Unica met Triton als aandeelhouder naar een volgend niveau gebracht kan worden. Daarnaast heeft de familie Van Vliet de wens de afhankelijkheid ten aanzien van het bedrijf te verminderen en ziet het de zeer positieve vooruitzichten van het bedrijf als het perfecte moment om een verbreding van de aandeelhoudersstructuur te realiseren. De familie Van Vliet blijft een aanzienlijk belang houden in het bedrijf.
Marktpositie
Unica is in de afgelopen jaren sterk gegroeid, zowel in omzet als in winstgevendheid en is naar eigen zeggen op weg naar een omzetniveau van € 500 miljoen in de komende jaren. De omzet van Unica groeide in het afgelopen jaar met meer dan 20% naar € 357 miljoen (2015: € 292 miljoen) met een ruime verdubbeling van de nettowinst naar € 12 miljoen (2015: € 5,2 miljoen).
Grootaandeelhouder
De Triton-fondsen investeren in en ondersteunen de positieve ontwikkeling van middelgrote ondernemingen met hoofdkantoor in Europa. Triton is gericht op industriële bedrijven, ondernemingen actief in ‘Business Services’ en in de sector consumenten/ gezondheid. Het portfolio van Triton bestaat momenteel uit 31 bedrijven met een gecombineerde omzet van € 14,8 miljard en circa 90.000 medewerkers. De Triton fondsen worden geleid door teams van professionals gevestigd in Duitsland, Zweden, Noorwegen, Finland, Denemarken, Italië, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten, China, Luxemburg en Jersey.
Koers
Triton omarmt de ingezette strategische koers van Unica, hanteert bij haar investeringen een sterke focus op de lange termijn en heeft uitgebreide ervaring opgebouwd met vergelijkbare bedrijven. De dagelijkse leiding blijft in handen van de bestaande directie, die ongewijzigd blijft. De familie Van Vliet was de afgelopen jaren al niet meer operationeel betrokken bij het bedrijf.
Doorgroeien
John Quist, CEO van Unica geeft als toelichting: “Met de komst van Triton als nieuwe en financieel sterke aandeelhouder denken wij Unica verder te kunnen laten groeien volgens de enkele jaren geleden ingezette strategie. Onze nieuwe aandeelhouder sluit volgens onze overtuiging perfect aan bij onze identiteit, waarden en lange termijnvisie.”
Nieuwe directeur van BAM Bouw en Techniek
Rolf Abbringh is gestart als directeur van BAM Bouw en Techniek – Regio Oost in Apeldoorn. Zijn brede ervaring en expertise op het gebied van utiliteitsbouw en installatietechniek moet BAM Bouw en Techniek nog beter in staat stellen in te spelen op de vraag in de regio naar een integraal aanbod van ontwerp, bouw, beheer, onderhoud en exploitatie.
Rolf Abbringh (48) was voorheen werkzaam in diverse directiefuncties binnen Heijmans. Tot voor kort vervulde hij daar de functie van directeur utiliteit. In de periode 2003-2010 was hij actief voor voormalig Burgers Ergon. Rolf Abbringh studeerde werktuigbouwkunde aan de Rijkshogeschool Groningen, Bestuurlijk Leiderschap aan de Rijksuniversiteit in Groningen en volgde een General Management Programma bij CEDEP/INSEAD.
Nieuwe directeur Xylem Water Solutions Benelux
Stefan Apel volgt Ruud Vreeburg op als directeur van Xylem Water Solutions Benelux. Vreeburg vervult inmiddels een internationale functie binnen Xylem als Sales Director Specialty Products EMEA. Apel is een internationaal opererende manager afkomstig van CHEP, gespecialiseerd in pallet- en containerpooling en onderdeel. Hier heeft hij onder andere als Country General Manager Benelux en director European Key Accounts voor Heineken, Heinz, Refresco, AB InBev en JacobsDouweEgberts gewerkt. Daarvoor is hij Managing Director bij Maars Holding geweest en was hij voor Stork N.V. directeur van Stork Pompen in Nederland en Spanje en product manager voor Stork Pompen België. Xylem (XYL) is een mondiale leverancier van watertechnologie, die zich inzet voor de ontwikkeling van technologische oplossingen voor wereldwijde wateruitdagingen.
Ubbink stelt tweekoppige algemene directie aan
Ubbink heeft een nieuwe, tweekoppige directie. Linda van de Maat en Peter Laros volgen Henk Jan Wegman op als Algemeen Directeur. Beiden maakten de afgelopen jaren al deel uit van het Management Team van Ubbink. In lijn met hun specialismen zal Linda van de Maat zich richten op de operationele en logistieke activiteiten en ligt de focus voor Peter Laros op de commerciële en financiële zaken.
Linda van de Maat is sinds 2005 werkzaam bij Ubbink. De eerste jaren als Strategisch Inkoper, later als Internationaal Project Manager en vervolgens als Manager Operations.
Peter Laros heeft zijn sporen ruimschoots verdiend in de bouw- en installatiewereld. Hij is al weer bijna zeven jaar in dienst bij Ubbink als Commercieel Directeur. Daarvoor was hij onder andere werkzaam in management functies bij Saint-Gobain Isover en Wavin.
Koers
De nieuwe directie zal de ingezette koers voortzetten en is gemotiveerd om de Ubbink oplossingen verder uit te bouwen, waarbij de wens van de klant centraal staat. Ubbink werkt aan oplossingen voor energie efficiency en een gezond binnenklimaat voor gebouwen, met de klant als uitgangspunt. Oplossingen binnen de categorieën Rookgasafvoer, Ventilatie, Luchtdicht en Waterdicht bouwen vormen de basis. Daarnaast zijn dakramen en bevestigingsmateriaal voor zonne-energiesystemen in het programma opgenomen.
Nieuwe sales medewerkers voor Eco Heating Systems
Eco Heating Systems heeft drie nieuwe sales medewerkers in dienst genomen. Kristiaan Ritsema is als commercial sales engineer aanspreekpunt op de binnendienst voor vragen over cv en tapwaterbereiding. Rob Korpel is aangenomen als sales manager rayon zuid. Hij is in de buitendienst bereikbaar voor advies over de toepassingsmogelijkheden van cv- en tapwatersystemen. Cor Hilhorst ten slotte is de nieuwe sales manager rayon west. Hij werkt al jaren in de cv- en tapwaterwereld.
Technisch dienstverlener krijgt nieuwe verlichtingsexpert
Onlangs is Jeroen Geurtsen in dienst getreden bij technisch dienstverlener Leertouwer. Geurtsen heeft een flink trackrecord in duurzame verlichting. Hij zal zijn expertise inzetten voor de klanten van Leertouwer. “Een aanwinst voor onze organisatie”, zegt Jan Schreuder, Manager Advies bij Leertouwer.
Schreuder: “Duurzaamheid is voor Leertouwer een belangrijke driver richting de toekomst. Met het aantrekken van Geurtsen halen we iemand in huis met een bewezen specialisme in duurzame verlichting. Hij kent de markt precies.” Geurtsen zal zich gaan bezighouden met verlichtingsplannen in combinatie met duurzaamheidsdoelstellingen. Door de inzet van LED bespaart een gemiddelde gebruiker 80% op energie voor verlichting.
Passie voor LED
In de afgelopen jaren had Geurtsen zijn eigen onderneming, gespecialiseerd in LED. “Ik ben erg enthousiast over de mogelijkheden van LED. Het begin van LED heb ik meegemaakt, toen alle lampen nog een blauwige gloed hadden. Inmiddels is de ontwikkeling zo ver, de mogelijkheden van LED zijn eindeloos. Het is een ontzettend mooi product om mee te werken. Vanuit mijn expertise ga ik klanten van Leertouwer adviseren.”
[related_post themes=”text”]
Lonen technici stijgen
Het afgelopen jaar zag een derde van de technici zijn inkomen stijgen (33%). De toename van hogere lonen is volgens 26 procent van technisch Nederland een gevolg van het kwalitatief tekort aan technici. Dit blijkt uit de ROVC TechBarometer, een onderzoek uitgevoerd door ROVC, partner in trainingen en opleidingen voor technisch Nederland. 1.164 respondenten uit de technische branche geven in het rapport antwoord op vragen over markt-, HR- en opleidingstrends binnen de techniek.
In de TechBarometer is tevens onderzocht hoe het carrièrepad van de gemiddelde technicus eruit ziet. Eenmaal in dienst veranderen technici niet snel van baan. Sterker nog, een kwart blijft maar liefst 21 jaar of langer werkzaam bij dezelfde werkgever. Daarnaast zijn technici niet alleen honkvast aan hun werkgever, binnen het bedrijf zijn ze ook trouw aan hun functie. Slechts 12 procent wisselt regelmatig van functie.
Honkvast
John Huizing, algemeen directeur bij ROVC: “Technici staan erom bekend loyaal te zijn aan hun werkgever. Dat is prettig, maar het is ook belangrijk om hen te blijven uitdagen. Werkgevers moeten daarom trouw personeel ook voldoende ontwikkelingsmogelijkheden bieden. Zo zorgen ze ervoor dat de technische medewerker niet alleen honkvast blijft, maar ook gemotiveerd. Loonsverhoging is een mooi middel, maar het is een onderdeel van het totaalpakket om mensen aan de organisatie te binden.”
Het rapport
De ROVC TechBarometer geeft inzicht in alle relevante trends voor de techniek. Het rapport is gratis aan te vragen via de volgende link: www.rovc.nl/techbarometer.
[related_post themes=”text”]