- Bedrijf
- januari 23, 2025
- 19 views
AI-platform voor installateurs
AI-platform voor installateurs
Chapter heeft in een nieuwe financieringsronde €3 miljoen opgehaald bij Rubio Impact Ventures en CapitalT. Met deze investering brengt het bedrijf ’s werelds eerste AI-platform voor de duurzame energiesector op de markt. Chapter AI ondersteunt fabrikanten en installateurs bij de installatie en het onderhoud van bijvoorbeeld warmtepompen, laadpalen en zonnepanelen.
Met functies zoals fotoherkenning, video-instructies en meertalige ondersteuning helpt Chapter AI installateurs sneller en efficiënter te werken. Hierdoor wordt minder tijd verspild aan klantenservice, handleidingen of overleg met collega’s. Volgens Chapter is dat hard nodig, want de duurzame energiesector staat voor enorme uitdagingen: dalende productiviteit door de toenemende complexiteit van installatieprojecten, een groeiende vraag naar snelle en foutloze installaties en een tekort aan installateurs. Chapter AI biedt de volgende oplossingen:
Geautomatiseerde helpdesks: Chatbots die tot 80% van de vragen van installateurs én consumenten afhandelen, waardoor problemen sneller worden opgelost en klantenservicemedewerkers zich kunnen richten op complexere kwesties.
Naadloze integraties: Toegang tot Chapter AI via diverse kanalen, zoals websites, interactieve voice response-systemen en CRM-platforms, voor een efficiënte en consistente ondersteuning.
Meertalige kennis: Toegang tot informatie in meerdere talen, zodat de technologie effectief kan worden gebruikt, ongeacht de moedertaal van de gebruiker.
Gecentraliseerd contentbeheer: Kennisdocumenten en trainingsmaterialen die direct toepasbaar zijn, afgestemd op prioriteiten en toegangsrechten van gebruikers.
Cruciale uitdagingen aanpakken
Chapter AI is het nieuwste bedrijf van André Haardt, serial entrepreneur en oprichter van Squla/Futurewhiz. In 2009 lanceerde hij dit platform en bouwde het uit tot een platform waarmee schoolkinderen hun leerprestaties verbeteren. Nu richt hij zijn blik op de energietransitie, met als missie om de manier waarop kennis wordt gedeeld en toegepast in de energiesector te transformeren. Volgens Haardt markeert Chapter AI een revolutie in de energiesector: “We lanceren niet zomaar een nieuw platform; we herdefiniëren hoe kennis wordt gedeeld en ingezet in deze industrie. Door cruciale uitdagingen aan te pakken, zoals de behoefte aan snellere installaties, betere service en het tekort aan installateurs door een gebrek aan kennis, stellen we fabrikanten en installateurs in staat om slimmer te werken en sneller te groeien, en zo de energietransitie te versnellen.”
Wereldwijd 18 miljoen extra vakmensen nodig
Haardt wordt bijgestaan door Peter Hofstede, Chief Product Officer van Chapter, die uitgebreide ervaring heeft in gamified learning en productontwikkeling. Daarnaast werkt hij samen met medeoprichter en CCO Rutger Laman Trip, een expert op het gebied van AI-gedreven HR-technologie. Laman Trip: “Hoewel sommige politieke stemmen pleiten voor het vertragen van verduurzamingsinspanningen is het grotere plaatje helder: wereldwijd zijn er 18 miljoen extra vakmensen nodig om de energietransitie te realiseren. Digitale training heeft zich bewezen als een essentieel onderdeel van deze puzzel. Met de steun van Rubio, CapitalT, en door de grote interesse van internationale fabrikanten, staan we klaar om verder op te schalen.”
Mensen maken het verschil
Ilonka Jankovich, partner bij Rubio, legt uit waarom ze in Chapter hebben geïnvesteerd: “De energietransitie gaat niet alleen over technologie en energie, maar vooral over de mensen die het verschil maken. Het tekort aan vakmensen en de complexe uitdagingen in de sector vragen om oplossingen die hen ondersteunen. Chapter biedt precies dat door installateurs en fabrikanten te voorzien van de kennis en begeleiding die ze nodig hebben om sneller, veiliger en efficiënter te werken. Zo versnelt Chapter niet alleen de energietransitie, maar draagt het ook bij aan een duurzame toekomst voor iedereen.”
Eva de Mol, partner bij CapitalT, vult aan: “We zijn blij dat we Chapter kunnen ondersteunen in hun missie om de energiesector opnieuw vorm te geven met AI. Door installateurs realtime ondersteuning te bieden en hen sneller en zelfstandiger te laten werken, zet Chapter een nieuwe standaard in de industrie.”
- Bedrijf , Installatienet
- november 18, 2024
- 3 views
Technische vakvrouwen waarderen hun baan meer dan mannelijke collega’s
Steeds meer vrouwen vinden hun plek in de technieksector. Staatssecretaris Mariëlle Paul van Onderwijs ontmoette in Pijnacker drie ambitieuze, technische vakvrouwen. Melissa van den Diepstraten, Carmen Wijnen en Fabyenne van Drunen, alle drie werkzaam bij Hoppenbrouwers Techniek, spraken bij een nieuwbouwproject in Pijnacker met de staatssecretaris over hun passie voor het vak. Uit onderzoek blijkt overigens dat vrouwen in de techniek hun baan meer waarderen dan mannelijke collega’s.
Hoppenbrouwers Techniek heeft stevige ambities; op dit moment zijn er bij het bedrijf 89 vrouwen werkzaam, in 2030 moeten dat er 500 zijn.
Rolmodellen
De staatssecretaris was enthousiast over het verhaal van de monteurs. “Als rolmodellen inspireren jullie andere meiden en vrouwen om óók te kiezen voor techniek. Dat is hartstikke belangrijk.” HR-directeur Ellen Vermeer van Hoppenbrouwers vertelde dat het bedrijf er alles aan doet om een aantrekkelijke werkomgeving te zijn voor vrouwen. “Er zijn volop kansen voor vrouwen in de techniek, op alle niveaus.”
Carrièrekansen
In 2020 telde de technieksector 15.406 vrouwen, dit jaar zijn dat er 17.169. Met evenementen als Girls’ Day, de Techniek Inclusief Award en de campagne ‘Wij hebben je nodig’ vestigt de brancheorganisatie Techniek Nederland de aandacht op de carrièrekansen voor vrouwen in de techniek.
Uitdagend werk
Vrouwen die kiezen voor techniek zijn blij met hun baan. Uit onderzoek in opdracht van Techniek Nederland blijkt dat vrouwen hun werk uitdagend vinden en vinden ze dat ze nooit uitgeleerd zijn. Ze waarderen hun baan zelfs meer dan hun mannelijke collega’s. Erna Luijendijk van Techniek Nederland, die ook bij het bezoek aanwezig was: “Techniek is écht iets voor vrouwen. Het is werk dat ertoe doet.”
Kinderopvang
Aanleiding voor het werkbezoek van staatssecretaris Paul was de publicatie van de Emancipatiemonitor van het CBS. In gesprek met de vrouwelijke monteurs en voorzitter Ingrid Thijssen van VNO-NCW kwam onder meer naar voren dat het vooral belangrijk is dat kinderopvang goed geregeld en betaalbaar is.
- Branche
- november 12, 2024
- 2 views
“Maak het werk van uitvoerende technici super aantrekkelijk”
Er zijn in 2030 tussen de 100.000 en 150.000 extra mensen nodig zijn om alle woningen te isoleren, warmtepompen te installeren en het elektriciteitsnet te versterken. Deze vraag richt zich vooral op technisch personeel met een praktische opleiding. Om deze mensen aan te trekken, moeten alle betrokken bedrijven in de energiesector het uitvoerende werk zo aantrekkelijk mogelijk maken.
“De energietransitie is mensenwerk”, vertelt Martha van den Hengel van Mensen Maken de Transitie. “Alleen als er genoeg handige mensen zijn die het leuk vinden om als uitvoerder in de energietransitie aan de slag te gaan en te blijven, kunnen we alle aanpassingen bouwen die nodig zijn voor een duurzame toekomst. Netbeheerders, installateurs, aannemers, isolatiepartijen en ook kennis- en onderwijsinstellingen zetten daarop in. Ze werken met elkaar samen, om zo het opleiden, aannemen, doorstromen en binden van uitvoerende technici te bevorderen.”
Aanpassen van werktijden
“Een voorbeeld van het aantrekkelijk maken van het werk is ‘jobcraften’. Dit houdt in dat het technische werk wordt opgesplitst in eenvoudige taken die minder opleiding vereisen en complexere taken voor mensen met specifieke opleidingen. Zo kan een monteur zich meer richten op het monteren zelf, terwijl een collega de logistieke taken op zich neemt. Een ander praktisch voorbeeld is het aanpassen van werktijden en het verkorten van reisafstanden, zodat het werk beter is te combineren met het gezinsleven. Nu start het werk vaak al vroeg in de ochtend.
Als tweede is het belangrijk om opleidingen aan te passen. Daar wordt al flink op ingezet. Er zijn opleidingen ontwikkeld waarmee vrijwilligers die bij bewoners eenvoudige energiebesparende maatregelen uitvoeren, zoals het aanbrengen van tochtstrips, door kunnen groeien naar banen bij installateurs en isolatiebedrijven.”
Geen eentonig werk
“Daarnaast is het belangrijk om snel te innoveren, zodat het werk efficiënter kan gebeuren. Een voorbeeld hiervan zijn stekkerbare aansluitingen, waardoor laadpalen veel sneller geplaatst kunnen worden. Door binnen en over sectoren heen goede loopbaanpaden te ontwikkelen, kan een laadpaalmonteur met korte, modulaire opleidingen eenvoudig doorstromen naar een volgende baan in de techniek. Zo blijft het werk uitdagend en afwisselend.”
Revelant nieuws
- Branche
- oktober 30, 2024
- 1 views
“Behoud technische vakmensen voor de energietransitie”
Nu het kabinet niet voluit kiest voor de energietransitie, raken bedrijven in deze sector in rap tempo hun opdrachten kwijt. Daardoor dreigen technische vakmensen de sector te verlaten. Martha van den Hengel, van ‘Mensen Maken de Transitie’ vindt dat dit moet worden voorkomen.
Volgens de Nederlandse Vereniging Duurzame Energie zakt de vraag naar zonnepanelen met 53 procent, die van warmtepompen met 44 procent en die van isolatie tot 70 procent in. Dat komt door de afbouw van de salderingsregeling, het uitblijven van de verplichting voor warmtepompen en het gebrek aan een jaar-rond-plan voor het isoleren van woningen.
Er zijn tienduizenden mensen nodig
“Natuurlijk kunnen deze mensen omgeschoold worden”, zegt Van den Hengel. “De afgelopen jaren is er veel in scholing en doorstroom van technici geïnvesteerd. En er blijft werk genoeg, zo zijn er alleen al voor het verzwaren van de elektranetwerken tienduizenden mensen nodig. Of degenen die nu hun baan verliezen dat ook willen, is de vraag, nu zij ervaren dat zij ook in de techniek zomaar hun baan kunnen verliezen.”
Doorwerken aan transitie
“Tegelijkertijd werd in het onlangs verschenen Klimaat- en Energieverkenning (KEV)-rapport duidelijk dat Nederland de klimaatdoelen niet gaat halen”, vervolgt Van den Hengel. “Het is daarom belangrijk dat er hard wordt doorgewerkt aan de energietransitie. Dan kunnen bedrijven hun mensen in vaste dienst houden, processen blijven verbeteren en met dezelfde mensen steeds meer werk verzetten.”
Beleid moet rekening houden met de praktijk
“Het lijkt erop dat beleidsmakers en politici niet goed beseffen dat verduurzaming uiteindelijk gedaan wordt door mensen”, aldus Van den Hengel. “Zeker in tijden van arbeidsmarktkrapte is beleid dat rekening houdt met de praktijk cruciaal. We moeten alle mensen in de sector behouden. Met steeds wisselend beleid lukt dat niet. Er is daarom langdurig stabiel beleid nodig waarmee bedrijven vooruit kunnen. Ook publieke opdrachtgevers zoals woningcorporaties, gemeenten en netbeheerder zijn nodig. Door langdurige projecten in de markt te zetten. Dat is dé manier om de verduurzaming te versnellen en de technische vakmensen die we hard nodig hebben in hun kracht te zetten.”
Revelant nieuws
- Branche
- september 6, 2024
- 2 views
Meer arbeidsmigranten gewenst in technische sector
De technische sectoren willen dat het makkelijker wordt om technici van buiten Europa aan te trekken. FME, Koninklijke Bouwend Nederland, Koninklijke Metaalunie, WENB en Techniek Nederland vinden dat het kabinet-Schoof een vakkrachtenregeling zou moeten instellen. Daarmee wordt het eenvoudiger om mensen met een technische vooropleiding toe te laten tot de Nederlandse arbeidsmarkt. Zo’n regeling bestaat onder meer in Duitsland al. Volgens de brancheorganisaties is een vakkrachtenregeling dringend nodig om te voorzien in de groeiende behoefte aan technisch personeel en de maatschappelijke uitdagingen op het gebied van energietransitie en woningmarkt aan te pakken. Daarnaast benadrukken de technische sectoren het cruciale belang van het behoud van de bestaande kennismigrantenregeling.
Recent onderzoek van SEO Economisch Onderzoek laat zien dat er op dit moment een structureel tekort is van 60.000 technici. Het tekort belemmert de bouw van nieuwe woningen en zet ook een rem op de energietransitie en de verduurzaming van de industrie.
Cruciale sectoren
Een internationale vakkrachtenregeling maakt reguliere, functionele en tijdelijke arbeidsmigratie van buiten de Europese Unie mogelijk voor cruciale sectoren, zoals de techniek, vinden de betrokken organisaties. Zo’n regeling biedt een gecontroleerde en gerichte aanpak om technische vakmensen aan te trekken die niet onder de bestaande kennismigrantenregeling vallen. Een internationale vakkrachtenregeling maakt grip op migratie mogelijk, terwijl tegelijkertijd de beperkte arbeidsmigratie wordt ingezet voor sectoren die vitaal zijn voor de samenleving en de economie van Nederland. De technische sectoren vinden het belangrijk dat naast de internationale vakkrachtenregeling de bestaande kennismigrantenregeling overeind blijft.
Randvoorwaarden van de regeling
Een vakkrachtenregeling zou wat de betrokken organisaties betreft aan de volgende eisen moeten voldoen:
Circulair; de vakkrachten worden hoofdzakelijk in hun thuisland opgeleid en komen vervolgens maximaal vijf jaar werken in Nederland. Na deze periode keren ze terug naar hun land van herkomst, waar ze met hun kennis en ervaring kunnen bijdragen aan de lokale economie.
Gereguleerd; de regeling maakt het mogelijk om onder strikte voorwaarden tijdelijke werkvergunningen te verlenen aan technici van buiten Europa. Zo kan Nederland een deel van het arbeidstekort in cruciale sectoren oplossen.
Huisvesting; werkgevers zorgen voor goede arbeidsomstandigheden en huisvesting voor de arbeidsmigranten. Dat is een belangrijke voorwaarde voor het bestrijden van malafide uitzendbureaus.
Bestaande kennismigrantenregeling overeind houden
De technische sectoren vinden het belangrijk dat naast de internationale vakkrachtenregeling de bestaande kennismigrantenregeling overeind blijft. Via de kennismigrantenregeling is het op dit moment mogelijk om technisch talent naar Nederland te halen.
Aanvalsplan Techniek
De brancheorganisaties die de oproep doen, werken al langere tijd samen in het Aanvalsplan Techniek . Met dat plan willen ze het tekort aan technische vakmensen aanpakken. Met de maatregelen in het Aanvalsplan willen de technische sectoren onder meer de instroom in technische opleidingen vergroten, de uitstroom verminderen en levenslang leren stimuleren. Ook doelgerichte arbeidsmigratie is onderdeel van het plan.
Relevant nieuws
Schrijf je in op onze nieuwsbrief
- Branche
- januari 18, 2024
- 3 views
Hoppenbrouwers behaalt weer Top Employer Award
Technisch dienstverlener Hoppenbrouwers heeft voor het derde jaar de Top Employer Award behaald. Ellen Vermeer, HR-directeur, benadrukt: "Top Employer word je niet zomaar; daarvoor moet je als werkgever op alle vlakken binnen HR excellente scores behalen. Dat we ons HR-beleid op hoog niveau hebben ingericht en weten uit te voeren, is bijzonder. Maar dat we dat nu al jaren op rij doen in een periode van aanzienlijke groei, vind ik fantastisch."
Elk jaar wist de technisch dienstverlener een betere score te behalen. De score van dit jaar van ruim 84% betekent een verbetering van zo’n 10% in twee jaar tijd. De beste waardering ontving het bedrijf voor het onderdeel opleiding en ontwikkeling.
Focus op Diversiteit & Inclusie
Vooral het zogenoemde Unite programma werd door medewerkers van de technisch dienstverlener gewaardeerd. Het programma richt zich op het krijgen van onderlinge verbinding door invulling te geven aan doelen, waarden, diversiteit, inclusiviteit en het bevorderen van gewenste omgangsnormen. Vermeer benadrukt het belang van realistische afspiegelingen in arbeidsmarktcommunicatie en de afwezigheid van gender gerelateerde verschillen in medewerkerstevredenheid.
Interne Mobiliteit en Werving
In 2023 realiseerde Hoppenbrouwers een groei in medewerkers van 12%. Er stroomden bijna 600 nieuwe collega’s in, waarbij interne mobiliteit een cruciale rol speelde. Vermeer legt uit: "Wij bekijken per sollicitant wat de mogelijkheden zijn. Wie solliciteert op een functie en daar misschien niet de beste match voor is, kan bij ons alsnog rekenen op de intentie om verder te zoeken binnen de organisatie. We kijken naar talent, ambitie en vaardigheden om te bepalen welke functie het beste bij de sollicitant past. Ons streven is om medewerkers een passend traject aan te bieden, inclusief coaching, opleiding en learning-on-the-job."
Opleiding en Ontwikkeling
Verder gooit Hoppenbrouwers hoge ogen als het gaat om opleiding en ontwikkeling. De Learning & Development-strategie was één van de pijlers die het hardst is gestegen volgens het Top Employer Institute. Deze strategie, ondersteund met eigen praktijkscholen, de Hoppenbrouwers Experience Centers, de Hoppenbrouwers Academy en de komst van het Learning Management systeem, leidde tot een toename van meer dan 30% in het aantal opleidingsuren per medewerker.
Het is uniek in de markt hoeveel mensen Hoppenbrouwers via verkorte leertrajecten heeft weten te interesseren voor een baan in de techniek en bij hen instromen. De inzet voor het aantrekken van divers talent, met specifieke aandacht voor vrouwen in technische functies, getuigt van de unieke aanpak van het bedrijf, aldus Top Employer in haar rapport.
Data Gedreven HR-beleid
Vermeer benadrukt de rol van data-driven HR-beleid voor het succes van de organisatie. “De investering in een professioneel HR-beleid, waar menselijkheid en data gestuurde inzichten samenkomen, heeft de organisatie wendbaar gemaakt en in staat gesteld zich op diverse HR-doelgroepen te richten. Met een HR-team van 40 fte, verspreid over 20 vestigingen en 165 teams in het hele land, is Hoppenbrouwers in staat om nauw contact te onderhouden met alle medewerkers.”
Ambassadeurschap als verlengstuk van HR-campagnes
Ondanks een constante instroom benadrukt de HR-directeur de noodzaak om de uitstroom, voornamelijk beïnvloed door vergrijzing en standaard verloop, te beheren. “Het behouden van medewerkers heeft prioriteit, en het streven is om vertrekkende medewerkers te transformeren tot ambassadeurs van Hoppenbrouwers.” Vermeer benadrukt dat naast het aantrekken van nieuwe talenten, het koesteren van ambassadeurs van oud-medewerkers van onschatbare waarde is voor het bedrijf.
- Branche
- november 8, 2023
- 3 views
Eerste Europese ‘dag van de installateur’
Op 9 en 10 november organiseert Techlink, de Belgische federatie van het Ecosysteem van multifunctionele installaties, een top voor de installatiewereld in Brussel. Bij die gelegenheid wordt ook de allereerste ‘Dag van de Installateur’ gelanceerd. 26 organisaties uit 16 Europese landen komen samen om Europese publieke besluitvormers te ontmoeten tijdens een conferentie in het Europees Parlement. De focus ligt daarbij op vaardigheden en artificial intelligence.
De lancering van de ‘Dag van de Installateur’ op 9 november moet de essentiële rol van de installateur benadrukken. De installatiesector is actief berokken bij onder andere decarbonisatie van gebouwen, elektrische mobiliteit, installatie van zonnepanelen en warmtepompen, binnenluchtkwaliteit, thuisondersteuning voor oudere gebruikers, slimme gebouwen en BIM. Ondertussen hebben installateurs in heel Europa het moeilijk om gekwalificeerd personeel aan te trekken, wat grotendeels te wijten is aan het gebrek aan aantrekkingskracht van technische beroepen en carrièremogelijkheden, vooral bij jongeren en vrouwelijke kandidaten. Het aantrekkelijker maken van de installatiesector moet een politieke prioriteit worden, vinden de organisatoren van deze dag.
- Bedrijf
- november 6, 2023
- 3 views
Ralf Jansen nieuwe Sales Director bij Intergas
Intergas Verwarming, fabrikant van warmte opwekkers, heeft Ralf Jansen benoemd als Sales Director Nederland. Jansen is ruim 17 jaar verbonden aan Intergas en maakt al geruime tijd deel uit van het management team. Voorheen bekleedde hij de functies Manager Sales, Marketing & Training en Manager Marketing & Communicatie.
Als Sales Director Nederland zal Jansen de dagelijkse leiding geven aan de verkoopafdeling waaronder de verkoop buitendienst en is hij eindverantwoordelijk voor alle sales activiteiten in Nederland. Ook het recent geopende Intergas Xpercience Center in Utrecht valt onder zijn verantwoordelijkheid.
“Mooie kans”
Jansen over zijn nieuwe uitdaging: “Dit is voor mij een mooie kans om mijn Intergas-DNA op een nieuwe manier in te zetten voor de organisatie. Installatietechniek staat volop in de spotlights. Elk huishouden in Nederland is op dit moment bewust aan het overwegen wat in zijn/haar situatie de beste of meest duurzame route is in energiebesparing en verduurzaming. Intergas levert techniek die in elke route voorziet om woningen energiezuiniger én groener te maken. Daarnaast blijven we eigen technieken en tools ontwikkelen die het installatiebedrijven zo makkelijk mogelijk maken om cv-ketels en (hybride) warmtepompen snel en effectief te kunnen installeren, onderhouden
en beheren.”
- Bedrijf
- augustus 29, 2023
- 3 views
Leren op je werkplek
Met de introductie van de nieuwe Resideo Academy App is leren op elke plek beschikbaar, waar en wanneer de gebruiker dat wil. Naast flexibel leren, gericht op specifieke functies - op locatie en online - biedt de nieuwe Resideo Academy App ook toegang tot de volledige catalogus van cursussen via smartphone of tablet.
“Onze klanten, de echte professionals, houden hun vaardigheden graag bij door de ins en outs over de nieuwste producten en installatiemethoden te leren”, zegt Arnold Bakker, Application Specialist en Trainer bij Resideo. “Het was voor ons daarom erg belangrijk om deze professionals scholing te bieden waar ze altijd toegang tot hebben. Daarom is de Resideo Academy App een geweldige toevoeging aan onze eLearning en trainingen met instructeur op locatie. Dit biedt onze professionals in Nederland de flexibiliteit om materiaal te downloaden en te bestuderen, ook als ze aan het werk zijn. Handig om soms nog eens iets terug te kijken als een specifieke instructie is weggezakt. De informatie is ook te downloaden zodat de instructies ook offline op een project te gebruiken zijn.”
Educatieve ondersteuning
De Resideo Academy biedt een educatieve, multimediale aanpak die de comfort-, water- en beveiligingsprofessionals van Resideo ondersteunt. Of het nu gaat om praktische trainingen, webinars van experts uit de sector of een e-learning op eigen tempo; al deze leerervaringen zijn ontworpen voor zowel installatieprofessionals als aannemers en voor distributeurs en verkopers. De Resideo Academy biedt product- en praktijktrainingen, aangepast aan het specialisme of kennisniveau van de deelnemer. In heel Europa biedt Resideo Academy trainingen en educatief materiaal in meer dan 12 talen, zo ook in het Nederlands. Alle cursussen zijn ontwikkeld met duidelijk geformuleerde leerdoelen door ervaren trainers.
- Branche
- november 18, 2022
- 0 views
Podcastserie om tekort aan technici te helpen oplossen
Sinds deze week brengt Techniek Nederland samen met de redactie van De Makers van Morgen een nieuwe podcastserie uit: ‘Aan De Bak!’. Samen met studiogasten uit de sector bespreekt podcast-host Diana Matroos (o.a. BNR Radio) urgente HR-thema’s met als doel meer mensen te werven en samen de tekorten op te lossen.
‘Aan de Bak!’ is een podcastserie voor iedereen die in de techniek werkt en met personeelszaken te maken krijgt. De technische sector kampt al jaren met een enorm tekort aan personeel. Maar liefst 40.000 tot 60.000 extra mensen zijn er de komende tijd nodig om de uitdagingen op de woningmarkt, de energie- en klimaattransitie het hoofd te bieden. Meer dan ooit is de technische sector de spil in onze samenleving.
Topics
In de eerste acht afleveringen behandelt ‘Aan de Bak!’ acht topics waar ondernemers en HR-managers in de techniek dagelijks mee te maken hebben, zoals: Hoe ga je om met personeelstekorten? Hoe brengen we techniek terug in de klas? Hoe maken we het werk in de sector weer sexy? Zijn prefab-werken en robotisering de oplossing? Hoe bereik je het beste resultaat met arbeidsmigranten? En hoe zorg je dat de juiste mensen niet naar de concurrentie of zelfs buiten de sector verdwijnen?
Meer doen met minder mensen
In elke aflevering gaat Diana Matroos aan de hand van een concrete vraag in gesprek met ervaringsdeskundigen en experts van de technieksector. Ze bespreken best practices, spotten kansen, wijzen op valkuilen en brengen veel praktijkervaring en kennis bij elkaar. Zo bieden ze de luisteraars inspiratie voor hun eigen bedrijfspraktijk en wijzen ze op kansen en mogelijke oplossingen.
De eerste afleveringen van ‘Aan de Bak!’ staan inmiddels live op de podcastkanalen Soundcloud, Spotify en Apple Podcast en op www.demakersvanmorgen.com.