Meer mensen met arbeidsbeperking bij installatiebedrijven
Het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het technisch installatiebedrijf (OTIB) zet zich samen met Uneto-VNI in om banen voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren. De sociale partners hebben met de overheid afgesproken om in 2026 honderdduizend banen te realiseren voor deze mensen. OTIB is op zoek naar bedrijven die hiervoor vacatures hebben of willen creëren. Kijk op 100000banen.otib.nl welk voordeel er voor u ligt en welke ondersteuning u vanuit OTIB kunt verwachten. Op 100000banen.otib.nl vindt u concrete voorbeelden uit de praktijk en ‘hands-on’ ondersteuning voor uw bedrijf. Ook geeft de website meer informatie over de extra beschikbare financiële mogelijkheden bij het in dienst nemen van een werknemer met een arbeidsbeperking.
Door mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen versterkt u zowel uw bedrijf intern, als de positie van het bedrijf op de markt, aldus OTIB. “Mensen met een arbeidsbeperking in uw bedrijf zorgen voor meer goodwill bij uw klanten. Ook als deze klant de overheid is. Social return is steeds belangrijker als wegingsfactor voor lokale en nationale aanbestedingen.”
Bij het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking kunt u rekenen op ondersteuning vanuit OTIB en vanuit de overheid. Zo kunt u gebruik maken van een no-riskpolis als iemand van de 100.000 banenafspraak ziek uitvalt als tegemoetkoming voor de loonkosten. Uw eigen risico is hierbij dus zeer beperkt.
Op 100000banen.otib.nl vindt u tips om uw diversiteitsbeleid vorm te geven. Door mensen met een arbeidsbeperking een specifiek takenpakket te geven, stelt u uw huidige werknemers in staat zich beter te richten op hun kerntaken. Tevens kunnen werknemers zich eerder specialiseren, waarmee u eenvoudiger kunt inspelen op veranderingen in de markt, zo betoogt het opleidingsfonds
Op www.100000banen.otib.nl vindt u meer informatie over het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking en over de regelingen waarvan u gebruik kunt maken. Ook kunt u terecht bij het Steunpunt Arbeidsmarktmobiliteit (www.steunpunt.otib.nl) met vragen en interesse voor het aannemen van werknemers met en zonder een arbeidsbeperking.
[related_post themes=”text”]
Staking bij Engie Services Noord
Op alle acht vestigingen van Engie Services Noord (voorheen Cofely) wordt donderdag 26 mei gestaakt. Daarnaast gaat een kleine delegatie naar Parijs, naar mevrouw Kocher, CEO Engie Groep. Het doel is een goed sociaal plan voor de werknemers bij Engie Services Noord. FNV-bestuurder Marijke Eggengoor: “Engie Services wil na maanden van actie nog steeds geen oplossing bieden voor 65 ontslagen loyale medewerkers. Hier is sprake van goedkope sociale dumping van ouderen. Waarbij Engie niet schroomt om binnen het sociaal plan te discrimineren tussen groepen werknemers op basis van hun leeftijd. Dat heb ik nog niet eerder meegemaakt. Een 59-jarige werknemer is nu beter af dan een 63-jarige, dat is onacceptabel. Engie Services moet de werknemers, die zijn aangezegd, gelijk behandelen. Dat is het principe van een sociaal plan: gelijke rechten voor iedereen. We gaan de mooie toezeggingen vanuit Engie België verzilveren in Parijs. Het wordt hoog tijd dat de CEO van de Engie Groep, mevrouw Kocher, dit sociaal plan nu echt gaat regelen.”
Inmiddels wachten de aangezegden bij Engie op de ontslagaanvraag via het UWV zonder sociaal plan. Eggengoor: “We verdenken Engie ervan dat zij het zogenaamde afspiegelingsbeginsel niet goed hebben toegepast. Daarom is het goed dat mensen hun ontslag door het UWV laten toetsen.”
De staking in Parijs wordt kracht bijgezet door de stakende medewerkers van de acht Nederlandsevestigingen van Engie Services in Emmen, Zwolle, Hengelo, Leeuwarden, Farmsum, Roden, Groningen en Nieuwe Pekela. Marijke Eggengoor: “De mensen hebben selfies gemaakt en die nemen we mee naar Parijs. Zo heeft mevrouw Kocher direct een beeld om wie het gaat. Dit gaat namelijk om mensen en niet om kloppende getallen in een computer. De ijskoude houding van deze werkgever zijn werknemers meer dan zat.”
Bestuurder Wilko van Niejenhuis van CNV Vakmensen benadrukt dat na een bezoek aan de Benelux-leiding in Brussel – 26 april – een oplossing nabij leek: “De Benelux-leiding in Brussel gaf ons toen mee dat de directie in Nederland álle ruimte had om een goed einde voor het probleem te vinden. Dat is vervolgens niet gebeurd. Dus halen we nu alsnog dat gelijk bij de hoogste baas, in Parijs.”
[related_post themes=”text”]
Facilicom boekt in 2015 ruim 10% groei maar minder winst
In 2015 zag facilitaire dienstverlener Facilicom Services Group uit Schiedam de geconsolideerde concernomzet significant groeien. Daarmee behaalde het familiebedrijf een recordomzet. De geconsolideerde omzet bedroeg in 2015 1.150 miljoen euro, tegen 1.030 miljoen euro in 2014. De nettowinst van het concern daalde echter wel door onder meer incidentele verliezen in bouw- en installatieprojecten en het faillissement van een van de grote opdrachtgevers namelijk V&D.
De facilitaire markten blijven over het algemeen krimpen in volume. Facilicom ziet echter ook nieuwe kansen. “We zien dat in moderne kantoren hogere eisen worden gesteld aan facilitaire dienstverlening op het gebied van flexibiliteit, hospitality en beleving. Facilicom speelt op verschillende manieren in op deze marktontwikkelingen”, vertelt Hans Gennissen, president directeur Facilicom Services Group.
Het klantgerichtheidsprogramma dat door het hele concern is uitgerold heeft ertoe geleid dat klantgerichtheid veel sterker in de genen is verankerd, zegt Gennissen. “Daarmee zijn onze scores op gebied van klanttevredenheid fors gestegen, klanten ervaren bovendien echt een verandering bij ons management. Hiermee stijgt ook de retentie, en dat is cruciaal voor onze marktpositie.”
Facilicom heeft in 2015 haar positie verder uitgebouwd met de samenvoeging van Facilicom Facility Solutions en Breijer Bouw & Installatie tot één totaal integraal bedrijf: Facilicom Solutions. “In 2016 wordt deze fusie verder geïmplementeerd en gaan klanten profiteren van de voordelen die een integrale organisatie biedt: naadloze dienstverlening gericht op de klantorganisatie in plaats van op de interne structuur van de leverancier. Ook in België krijgt deze manier van werken steeds meer vorm”, vervolgt Hans Gennissen.
[related_post themes=”text”]
Oprichter van KE Fibertec met pensioen
Ben Roobol, oprichter van KE Fibertec, heeft eind december 2015 zijn aandelen KE Fibertec overgedragen aan de overige aandeelhouders. Hij heeft nu besloten om met pensioen te gaan. Roobol kan met veel plezier terugkijken naar veel mooie projecten. Eén van de mooiste projecten die Roobol in het 20 jarige bestaan van de organisatie heeft gerealiseerd is het Thialf stadion. Tijdens de aandelenoverdracht heeft KE Fibertec wederom opdracht voor de luchtverdeelslangen van het nieuwe Thialf in de wacht weten te slepen.
Drinkwaterspecialist overleden
Onverwacht is een icoon in de Nederlandse drinkwaterhygiëne uit het leven gerukt. Hans Donker overleed aan een hersenbloeding, in de leeftijd van 43 jaar. Hans was een gepassioneerd en bevlogen…
Installatiegroep viert 50-jarig jubileum
Wat in 1965 begon als tweemanszaak voor de installatie van centrale verwarming groeide uit tot een van de belangrijkste spelers in de Nederlandse installatiebranche. De Groot Installatiegroep uit Emmen bestaat…
Goede resultaten ondanks moeilijke markt
Unica, de grootste zelfstandige technisch dienstverlener van ons land, heeft over het jaar 2014 een nettowinst geboekt van € 2,4 miljoen bij een omzet van € 262 miljoen, een omzetgroei…
Bundeling van krachten in de sanitairbranche
Op 3 februari 2015 heeft de Geberit groep bekend gemaakt dat aan alle voorwaarden voor de overname van de Sanitec Groep is voldaan. Als eerste stap binnen het integratieproces is…
Medewerkers participeren in ingenieursbureau
Eind 2014 heeft voormalig groot aandeelhouder Jan van Melle zijn belang in Valstar Simonis B.V. verkocht aan de huidige directie: Wilfried van Mierlo, Jacques Mol en Theo de Boer. Het…
Bestuurswijzigingen douche- en kranenspecialist
Klaus Grohe, Voorzitter Raad van Commissarissen Hansgrohe SE, zal zich na het verstrijken van zijn termijn in april 2015 niet meer verkiesbaar stellen. De 77-jarige Klaus Grohe bekleedt deze functie…