Orderportefeuille bouw blijft stijgen
De werkvoorraad in de totale bouw is in juni 2017 uitgekomen op 8,8 maanden, een toename van drie tiende maand. De orderportefeuille in de woningbouw bleef ten opzichte van mei stabiel op 9,9 maanden, terwijl de werkvoorraad in de utiliteitsbouw met vier tiende maand steeg naar 9,1 maanden. De totale orderportefeuille in de burgerlijke en utiliteitsbouw kwam hiermee uit op een niveau van 9,6 maanden, een stijging van twee tiende maand.
Personeelstekort
Ongeveer 70% van de bouwbedrijven gaf aan geen stagnatie in onderhanden werk te ondervinden. Bijna eén op de vijf bouwbedrijven ondervond stagnatie als gevolg van onvoldoende personeel. In de burgerlijke en utiliteitsbouw was een tekort aan personeel de belangrijkste reden voor stagnatie in onderhanden werk.
Tarieven
Ruim zes op de tien bedrijven bedrijven beoordelen hun huidige orderpositie als normaal, ongeveer 30% van de bedrijven beschouwt de positie als groot. Ruim zes op de tien bedrijven verwacht geen personeel aan te trekken, terwijl ongeveer een op de drie bedrijven verwachten extra personeel in dienst te nemen. Circa 55% van de bedrijven verwacht dat de tarieven zullen stijgen, terwijl de rest verwacht de tarieven dat de tarieven gelijk blijven.
Conjunctuurmeting bouw
Dit blijkt uit de conjunctuurmeting in de bouwnijverheid van juli 2017 van het Economisch Instituut voor de Bouw. Deze meting wordt uitgevoerd in opdracht van de Europese Commissie. Aan de conjunctuurmeting verlenen ongeveer 300 hoofdaannemingsbedrijven met meer dan tien personeelsleden hun medewerking.
Installatiebedrijven met handen in het haar
Volgens het UWV komen er in 2017 nog ongeveer 13.000 banen bij in de bouwsector. Werkgevers hebben echter grote moeite met het vinden van vaklieden, zoals loodgieters, die graag met hun handen willen werken. Onvoldoende doorstroming vanuit het onderwijs en de economische groei zijn hier de oorzaak van. Het UWV verwacht dat deze schaarste de komende jaren nog meer gaat doorzetten. Cijfers van Bouwend Nederland bevestigen het sombere beeld. In de bouwsector zijn de komende vijf jaar 40.000 mensen nodig, stelt de werkgeversorganisatie.
Mismatch
Uit onderzoek van uitzendreus Randstad blijkt dat er sprake is van een mismatch op de arbeidsmarkt. Door het aantal opleidingen dat wordt aangeboden op de scholen, kiezen steeds meer jonge professionals voor andere branches in plaats van de bouwsector. Het zware fysieke werk en te weinig waardering zouden de grootste redenen zijn om geen ambachtsfunctie te bekleden. Daarentegen schiet het aantal kantoorbanen als paddenstoelen uit de grond. ‘’Op onze website staan ongeveer 33.000 vacatures open voor vaklieden als timmermannen, installatiemonteurs en loodgieters’’, merkt Rob Brouwer op, CEO van concullega Jobrapido.
Vergrijzing
Tegelijkertijd dreigt een ander gevaar; het personeelsbestand van bouw- en installatiebedrijven is steeds verder aan het vergrijzen. Zo is het aantal bouwmedewerkers onder de 45 jaar sinds 2014 met 56% afgenomen, blijkt uit onderzoek van het UWV. Experts binnen en buiten de bouw- en installatiebranche waarschuwen dat deze trend zal doorzetten, als de bouwkolom er niet in slaagt om binnen afzienbare tijd meer jongere professionals aan te trekken.
Buitenlandse investeerder krijgt meerderheidsbelang in Unica
Investeringsmaatschappij Triton is een overeenkomst aangegaan om een belang van 51% te nemen in Unica, de grootste zelfstandige technisch dienstverlener in ons land. Zowel de huidige aandeelhouder familie Van Vliet als de directie zijn ervan overtuigd dat Unica met Triton als aandeelhouder naar een volgend niveau gebracht kan worden. Daarnaast heeft de familie Van Vliet de wens de afhankelijkheid ten aanzien van het bedrijf te verminderen en ziet het de zeer positieve vooruitzichten van het bedrijf als het perfecte moment om een verbreding van de aandeelhoudersstructuur te realiseren. De familie Van Vliet blijft een aanzienlijk belang houden in het bedrijf.
Marktpositie
Unica is in de afgelopen jaren sterk gegroeid, zowel in omzet als in winstgevendheid en is naar eigen zeggen op weg naar een omzetniveau van € 500 miljoen in de komende jaren. De omzet van Unica groeide in het afgelopen jaar met meer dan 20% naar € 357 miljoen (2015: € 292 miljoen) met een ruime verdubbeling van de nettowinst naar € 12 miljoen (2015: € 5,2 miljoen).
Grootaandeelhouder
De Triton-fondsen investeren in en ondersteunen de positieve ontwikkeling van middelgrote ondernemingen met hoofdkantoor in Europa. Triton is gericht op industriële bedrijven, ondernemingen actief in ‘Business Services’ en in de sector consumenten/ gezondheid. Het portfolio van Triton bestaat momenteel uit 31 bedrijven met een gecombineerde omzet van € 14,8 miljard en circa 90.000 medewerkers. De Triton fondsen worden geleid door teams van professionals gevestigd in Duitsland, Zweden, Noorwegen, Finland, Denemarken, Italië, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten, China, Luxemburg en Jersey.
Koers
Triton omarmt de ingezette strategische koers van Unica, hanteert bij haar investeringen een sterke focus op de lange termijn en heeft uitgebreide ervaring opgebouwd met vergelijkbare bedrijven. De dagelijkse leiding blijft in handen van de bestaande directie, die ongewijzigd blijft. De familie Van Vliet was de afgelopen jaren al niet meer operationeel betrokken bij het bedrijf.
Doorgroeien
John Quist, CEO van Unica geeft als toelichting: “Met de komst van Triton als nieuwe en financieel sterke aandeelhouder denken wij Unica verder te kunnen laten groeien volgens de enkele jaren geleden ingezette strategie. Onze nieuwe aandeelhouder sluit volgens onze overtuiging perfect aan bij onze identiteit, waarden en lange termijnvisie.”
Lonen technici stijgen
Het afgelopen jaar zag een derde van de technici zijn inkomen stijgen (33%). De toename van hogere lonen is volgens 26 procent van technisch Nederland een gevolg van het kwalitatief tekort aan technici. Dit blijkt uit de ROVC TechBarometer, een onderzoek uitgevoerd door ROVC, partner in trainingen en opleidingen voor technisch Nederland. 1.164 respondenten uit de technische branche geven in het rapport antwoord op vragen over markt-, HR- en opleidingstrends binnen de techniek.
In de TechBarometer is tevens onderzocht hoe het carrièrepad van de gemiddelde technicus eruit ziet. Eenmaal in dienst veranderen technici niet snel van baan. Sterker nog, een kwart blijft maar liefst 21 jaar of langer werkzaam bij dezelfde werkgever. Daarnaast zijn technici niet alleen honkvast aan hun werkgever, binnen het bedrijf zijn ze ook trouw aan hun functie. Slechts 12 procent wisselt regelmatig van functie.
Honkvast
John Huizing, algemeen directeur bij ROVC: “Technici staan erom bekend loyaal te zijn aan hun werkgever. Dat is prettig, maar het is ook belangrijk om hen te blijven uitdagen. Werkgevers moeten daarom trouw personeel ook voldoende ontwikkelingsmogelijkheden bieden. Zo zorgen ze ervoor dat de technische medewerker niet alleen honkvast blijft, maar ook gemotiveerd. Loonsverhoging is een mooi middel, maar het is een onderdeel van het totaalpakket om mensen aan de organisatie te binden.”
Het rapport
De ROVC TechBarometer geeft inzicht in alle relevante trends voor de techniek. Het rapport is gratis aan te vragen via de volgende link: www.rovc.nl/techbarometer.
[related_post themes=”text”]
Bernard Wientjes presenteert Bouwagenda aan kabinet
‘Parijs en een omslag naar een circulaire economie zijn alleen te realiseren door een revolutionaire aanpak in de bouw’. Met die woorden overhandigde Taskforce-voorzitter Bernard Wientjes vandaag het eerste exemplaar van De Bouwagenda aan het Kabinet. UNETO-VNI heeft bijgedragen aan de Bouwagenda.
In de kabinetsbrief van 29 november 2016 hebben de drie Ministers van Economische Zaken, Wonen en Rijksdienst, en Infrastructuur & Milieu in samenspraak met de bouwsector ‘De Bouwagenda’ geïnitieerd. Doel is om te komen tot een ambitieus vernieuwingsprogramma waarin de uitdagingen op het gebied van energie, klimaat en grondstoffen bovenaan staan. Als antwoord hierop hebben ruim 50 vertegenwoordigers vanuit alle onderdelen van de bouwsector, overheid, kennisinstellingen en maatschappelijke groepen in een open dialoog een plan van aanpak opgesteld.
Een twaalfkoppige Taskforce geeft uitvoering aan De Bouwagenda. Voorzitter Bernard Wientjes overhandigde de eerste exemplaren van het visiedocument op 28 maart aan het Kabinet op een bijeenkomst in het Haagse Nieuwspoort, in het bijzijn van ruim 200 betrokkenen.
Claudia Reiner, vicevoorzitter van UNETO-VNI, maakt deel uit van de Taskforce. Ze is enthousiast over het perspectief van de Bouwagenda voor de installatiebranche. ‘Techniek is essentieel voor het oplossen van alle maatschappelijke uitdagingen die in de Bouwagenda worden benoemd. Er is voor de installatiebranche dus volop werk aan de winkel. We kunnen straks écht vaart maken met de energietransitie, doordat we alle belemmeringen die de grootschalige omslag naar duurzame energievoorziening wegnemen.
Kern van De Bouwagenda vormen elf Road Maps en zes dwarsdoorsnijdende, overkoepelende thema’s. Concrete plannen zijn onder andere:
– verduurzaming van de bestaande woningvoorraad, te starten met 100.000 huizen per jaar;
– een plan van aanpak om in 2030 het binnenklimaat van alle scholen gezond, duurzaam en slim te krijgen;
– de programmering van 1 miljoen nieuwe energieneutrale woningen, die in 2030 gerealiseerd zijn;
– opgave voor vervanging, functie- en klimaatadaptatie van onze nationale infrastructuur (wegen, tunnels, bruggen, sluizen, dijken, riolen en energienetwerken) uniform inzichtelijk.
Om de ambities waar te maken, zijn schaalvergroting, een kwaliteitssprong, en ruim baan voor innovatie nodig, aldus Wientjes. ‘Daarvoor is het bovenal nodig dat de bouw zichzelf gaat vernieuwen. Om de grote maatschappelijke doelstellingen van de komende jaren te halen, kunnen we niet op de oude voet verder. Er is een revolutie nodig, een radicaal andere manier van denken, werken en samenwerken. Dit vraagt om professionalisering van de sector als geheel, een fundamentele verandering van het aanbestedingsbeleid en een grote investering in mensen. Met deze aanpak verwachten we een spectaculaire productiviteitssprong te realiseren, waarbij we de voor ons liggende opgaven tegen 30% lagere kosten kunnen uitvoeren. Ook verwachten we dat dit de komende jaren 50.000 extra banen oplevert.’
Claudia Reiner wijst erop dat de Bouwagenda uiteenlopende ambities verenigt. “We gaan kinderen een gezonde leeromgeving bieden. Te veel leerlingen krijgen al jaren les in scholen met een slecht binnenklimaat. Dat is slecht voor hun gezondheid én voor hun leerprestaties. Onze infrastructuur is toe aan een update. We kunnen onze wegen, tunnels, sluizen en energienetwerken slimmer én duurzamer maken dankzij techniek. Ketensamenwerking is cruciaal, we moeten het sámen gaan doen. Digitalisering biedt ons daarvoor de mogelijkheden. Uiteindelijk levert dat een beter eindproduct op tegen lagere kosten. Om onze ambities te laten slagen, moeten we kunnen beschikken over voldoende vakbekwame medewerkers. We gaan tienduizenden jongeren aan een prachtige carrière in de techniek helpen.’ Volgens Reiner ligt er een stevig fundament onder de plannen. ‘Het plan van aanpak kan rekenen op steun van onder andere de overheid, de Bouwagenda is dus een echte investeringsagenda.’
De Taskforce wil de plannen de komende maanden verder uitrollen. Wientjes licht toe: ‘Opgaven kunnen alleen gerealiseerd worden door een samenbundeling van alle betrokkenen en coalities op maat zoals rond toekomstbestendige onderhuisvesting en verduurzaming van corporatiewoningen’. Voor elk van de drie pijlers infrastructuur, woningbouw en utiliteitsbouw gaat een ‘Topteam’ aan de slag. Dit heeft tot taak voor elke Road Map een coalitie te formeren met alle relevante stakeholders die zich committeren om de vereiste doorbraak te realiseren. De overheden zijn bereid de sector daarin in alle opzichten actief te ondersteunen.
Bekijk hier alles over de Bouwagenda
[related_post themes=”text”]
Te weinig vakmensen om klimaatdoelen te halen
‘Techniekonderwijs loopt hopeloos achter’, kopte De Telegraaf vandaag. Doekle Terpstra, voorzitter van Uneto-VNI maar in dit geval spreekbuis van Techniekpact Nederland, waarschuwde in de landelijke ochtendkrant dat “we de mensen niet hebben om de klimaatdoelen van Parijs te halen als een volgend kabinet niet meer investeert in het techniekonderwijs”. Bijna gelijktijdig meldt opleidingsinstituut ROVC dat 22 procent van de organisaties in de technische branche jaarlijks drie tot vijf vacatures heeft. Een kwart geeft aan minstens een half jaar tot een jaar nodig te hebben om een technische functie in te vullen.
Techniekpact is een samenwerking tussen overheid, bedrijfsleven en scholen om meer leerlingen en studenten enthousiast te krijgen voor een technische opleiding. Terpstra is hiervan ‘aanjager’. Hij constateert een gebrek aan leerlingen en een schreeuwend tekort aan docenten bij de technische opleidingen. Bovendien beschikken de opleidingen niet over de middelen om les te geven in nieuwe technieken (die nodig zijn om de klimaatdoelen te halen) en zijn oudere docenten vaak onvoldoende onderlegd in deze technieken om goed les te kunnen geven.
Nu al is er onvoldoende instroom van jongeren in de technische branches. Uit een recent uitgevoerd onderzoek van ROVC blijkt overigens dat er best mensen solliciteren op technische vacatures maar dat deze onbekwaam zijn. Zo vindt 36 procent van de geënquêteerde technische bedrijven dit ergernis nummer één. John Huizing, algemeen directeur bij ROVC, vindt dat bedrijven dit juist als een kans moeten zien: “Blijkbaar zijn er veel mensen die in de techniek willen werken, zonder dat ze de juiste opleiding hebben gevolgd of werkervaring hebben opgedaan. Met een andere mindset van werkgevers kunnen vacatures sneller worden ingevuld. Selecteer sollicitanten bijvoorbeeld op motivatie en breng de aanwezige competenties in kaart. Met behulp van een opleidingsplan kunnen vervolgens de benodigde competenties worden bijgebracht.”
[related_post themes=”text”]
Vacature Revit-modelleur werktuigbouwkundige installatietechniek
Specialisten in Machinebouw & Gebouwinstallaties
RDG-engineering is een bureau met ruime kennis en ervaring op het gebied van technische ondersteuning. Met onze 20 medewerkers assisteren wij vanuit eigen kantoor in Waalwijk, of tijdelijk bij u op locatie, met ontwerp-, reken- en tekenwerkzaamheden.
VACATURE REVIT-MODELLEUR WERKTUIGBOUWKUNDIGE INSTALLATIETECHNIEK
- HTS-Installatietechniek of HTS-Werktuigbouwkunde met installatietechnische opleiding
- ervaring als installatietechnisch tekenaar of engineer
- Revit-ervaring is een pré maar niet vereist
- Afwisselend werk met ruime studiemogelijkheden
informatie:
www.rdg-engineering.nl/vacatures
[related_post themes=”text”]
Blygold Nederland B.V. is op zoek naar een junior accountmanager
Blygold Nederland B.V. is ter uitbreiding van haar sales team op zoek naar een gedreven en enthousiaste
JUNIOR ACCOUNTMANAGER
die zich landelijk richt op de koeltechnische branche en haar gebruikers
Taken Junior Accountmanager:
-Uitbouwen van positie bij bestaande opdrachtgevers
-Koude acquisitie plegen bij mogelijk nieuwe opdrachtgevers
-Opvolgen van leads en van leads klanten maken door concrete opdrachten binnen te halen
-Offertes opstellen en correct laten uitvoeren
-Onderhandelingen voeren
Functie-eisen:
-Afgeronde commerciële opleiding op MBO niveau
-Minimaal 3 jaar werkervaring in een sales functie
-Communicatief vaardig en een goede onderhandelaar
-Je bent onze ambassadeur bij (potentiële) klanten!
-Parate kennis van ontwikkelingen in de HVAC-industrie
-Goede kennis van Google for Work en Microsoft Office
-Het werken met targets vind je een uitdaging
Blygold Nederland B.V. biedt jou een uitdagende fulltime functie met goede arbeidsvoorwaarden. Je werkt vanuit Houten en krijgt veel gelegenheid om jezelf te ontwikkelen. Je werkt samen met gedreven en enthousiaste collega’s.
Heb jij interesse in deze functie? Stuur dan je brief en CV vóór 30 januari a.s. naar Jolanda Fransen, afdeling HR op email-adres: fransen@blygold.com. Je kunt haar ook bellen voor meer informatie op telefoonnummer 030 – 634 43 10
Enthousiaste Verkoper Binnendienst
Systemair is fabrikant en leverancier van het meest complete én flexibele assortiment in ventilatie en klimaatbeheersing.
Of het nu gaat om een ventilatieconcept voor een school, een zorginstelling, een bedrijfsgebouw of een parkeergarage:
De experts bij Systemair kennen de omstandigheden en weten wat belangrijk is.
Voor onze locatie in Harderwijk zijn we op zoek naar een enthousiaste Verkoper Binnendienst
Jouw functie
De verkoop binnendienst medewerker is verantwoordelijk voor het onderhouden van contacten met de klanten en de buitendienst, alsmede het uitbrengen van offertes en beantwoorden van technische vragen op het gebied van ventilatie en klimaatbeheersing. Binnen deze functie houd jij je onder ander bezig met het:
• adviseren bij nieuwe aanvragen;
• opstellen van prijsopgaven en offertes;
• beantwoorden van technische vragen van klanten;
• ondersteunen van de buitendienst;
• doorspelen van sales leads richting de buitendienst;
• uitbouwen van de omzet bij bestaande klanten.
Jouw profiel
We zoeken een resultaatgerichte collega, communicatief sterk, commercieel gedreven en kwaliteits-, en klantgericht:
• Je beschikt over een afgeronde commercieel-technisch georiënteerde MBO of HBO opleiding. TVVL Luchtbehandeling is een pré.
• Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal in woord en geschrift.
• Je beschikt over het vermogen om mee te denken met onze klanten, deze technisch te adviseren en hierdoor verkopen tot stand te brengen.
Wat biedt Systemair?
Een afwisselende fulltime functie met een grote mate van zelfstandigheid.
Een collegiale werksfeer in een gemotiveerd team in een professionele organisatie die de klant centraal stelt.
Verder bieden wij je een compleet arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder een marktconform salaris en prima secundaire arbeidsvoorwaarden.
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met onze hoofd verkoop binnendienst Martin Verweij martin.verweij@systemair.nl. Herken jij jezelf in bovengenoemd functieprofiel, dan komen wij graag in contact. Je mag een sollicitatie sturen naar:
Systemair B.V.
T.a.v. Kitty van Maasakkers
Zanddonkweg 7a
Postbus 159, 5140 AD Waalwijk
Telefoon: 0416 – 685 555 / E-mail: humanresources@systemair.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
[related_post themes=”text ]
Wat wil jij het liefst bereiken volgend jaar?
Wegens groeiambities is Daikin op zoek naar nieuwe collega’s:
› Consultants
› Sales Engineers
› Product Specialisten
› Service Engineers
Daikin zet zich als bevlogen marktleider in voor een steeds beter klimaat.
Daikin is een dochteronderneming van Daikin Europe N.V. en is wereldwijd toonaangevend in de markt voor klimaatsystemen en marktleider in Nederland. Dit doen wij vanuit onze
kernwaarden: professionaliteit, gedrevenheid, betrouwbaarheid en verbondenheid.
Ons kantoor is gevestigd te Capelle aan den IJssel. Naast de producten voor de airconditioningmarkt, richten wij ons ook op de marktsegmenten voor verwarmingssystemen,
koudwatermachines en koel- en vriestechniek. Hiermee leveren we klimaatoplossingen voor de residentiële, commerciële en industriële markt. ServiceNed, dochtermaatschappij van Daikin, levert service en onderhoud en is thuis in vrijwel alle soorten koel- en klimaatinstallaties, ongeacht het merk. Het kantoor van ServiceNed is gevestigd te Lelystad.
Wij vragen
Om onze klanten zo goed mogelijk van dienst te zijn, zoeken wij collega’s die:
› De klant het belangrijkste vinden
› Mee willen groeien met de ambities van een marktleider in de klimaattechniek
› Goed kunnen adviseren of ondersteunen op technisch en/ of commercieel vlak
› Gericht zijn op samenwerking
Wij bieden
› Een plezierige en ambitieuze werkomgeving;
› Uitstekende ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden, o.a. in eigen Daikin Academy;
› Een aantrekkelijk salaris met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste 13e maand en een bonusregeling.
Voor meer informatie over deze vacatures en de wijze van solliciteren, kijk op daikin.nl of neem contact op met Inge Schoonhoven,
HR O fficer, tel. 088 324 54 05.
[related_post themes=”text”]