Interflow zoekt Engineers!
Kenmerkend voor onze Engineers is de organisatorische en ondernemende rol die je in onze hoogwaardige projecten vervult. Je werkt samen in een projectteam met een projectleider en
andere 3D-engineers. Je bewaakt de planning van de engineering en overlegt regelmatig met de projectleider en andere disciplines om de voortgang te bewaken tijdens de ontwerpfase en
uitvoering. Bij afwezigheid van de projectleider onderhoudt jij de contacten met opdrachtgever of leverancier. Interflow zoekt Engineer voor de volgende disciplines:
Interflow is een internationale en toonaangevende fabrikant van cleanrooms, operatiekamers, steriele bereidingsruimten en laminar flow units. Van ontwerp tot validatie heeft Interfiow alle
expertise in huis om de meest uiteenlopende projecten met uiterste precisie en gevoel voor kwaliteit te realiseren. Interflow is onderdeel van BAM Bouw en Techniek bv.
Ben jij onze nieuwe collega?
Ga dan snel naar www.interflow.nl.
[related_post themes=”text”]
ENGIE Services Zuid-Nederland zoekt ervaren projectleiders
ENGIE Services Zuid valt onder ENGIE Services Nederland en biedt bedrijven en instellingen in Zuid Nederland duurzame technische dienstverlening. Dankzij onze technische kennis en passie realiseren we voor onze klanten oplossingen op het gebied van elektrotechniek, verwarming, koeltechniek, ventilatie, airconditioning, safety & secrurity, sprinkler en utilitaire en industriële automatisering. Binnen deze vakgebieden richten we ons vooral op grote en complexe projecten, servicess en onderhoud. Wij werken vanuit de vestigingen Arnhem, Deventer, Halsteren, Maastricht-Airport, Oisterwijk, Terneuzen Veldhoven en Venlo en diverse projectlocaties verspreid over de provincies. Voor ENGIE Services Zuid-Nederland, regio Oost zijn wij op zoek naar:
- Projectmanager HVAC
Ben jij een ervaren projectleider met ervaring binnen HVAC met een voorliefde voor complexe projecten? - Hardware Engineer E&I
Wordt jij onze nieuwe Hardware Engineer? - Serviceleider Fire Safety en Security
Ben jij een ervaren Serviceleider en ligt jouw passie in de Fire, Safety en Security?
Dan ben jij de kandidaat die wij zoeken! - Process Engineer Meet en Regeltechniek
Kun jij ons bestek en calculatie bestuderen en analyseren? - Projectleider HVAC Industrie
Ben jij een ervaren projectleider met ervaring binnen HVAC met een voorliefde voor complexe projecten?
Ben jij geïntresseerd, of wil je meer weten? Kijk dan voor de volledige functieomschrijving op werkenbij.engie-services.nl
[related_post themes=”text”]
Doekle Terpstra wordt de nieuwe voorzitter van Uneto-VNI
Doekle Terpstra (60) treedt 1 februari 2017 aan als voorzitter van ondernemersorganisatie Uneto-VNI. De Ledenraad van Uneto-VNI heeft woensdagavond 30 november unaniem ingestemd met zijn benoeming. Terpstra volgt Titia Siertsema op die de afgelopen vier jaar het voorzitterschap bekleedde. Doekle Terpstra: “Ik vind het een eer om deze functie te mogen vervullen. De technische installatiebranche is van grote betekenis voor de Nederlandse economie. De branche speelt een cruciale rol in de transitie naar een duurzame energievoorziening. Energieneutrale gebouwen en woningen zijn ondenkbaar zonder de leden van Uneto-VNI. Het belang van de sector zal de komende jaren alleen maar groeien. Installateurs hebben oplossingen in huis waarmee we de CO2-uitstoot kunnen terugdringen in gebouwen, industrie en infra. Daarnaast zorgt de branche ervoor dat mensen dankzij slimme techniek langer zelfstandig kunnen blijven wonen.”
Tegelijkertijd zijn er volgens Terpstra grote uitdagingen. “De werkgelegenheid in de branche neemt de komende jaren flink toe. De instroom van technische vakmensen blijft daarom onze aandacht vragen. De markt verandert razendsnel en ondernemers moeten reageren. Het is voor mij een uitdaging om de leden van Uneto-VNI daarbij te ondersteunen; de installatiebedrijven, maar óók de retailers.”
Doekle Terpstra kan bogen op een brede bestuurlijke ervaring in verschillende organisaties. Hij beschikt over uitstekende contacten in Den Haag en heeft een grote affiniteit met techniek, onderwijs en duurzaamheid. Uneto-VNI is er daarom van overtuigd met Terpstra een voorzitter te benoemen die de ondernemers in de installatiebranche en de technische detailhandel optimaal kan vertegenwoordigen bij het realiseren van de vele maatschappelijke uitdagingen.
De nieuwe voorzitter vindt het belangrijk om de banden met de leden aan te halen. “Hun wensen zijn de basis voor onze belangenbehartiging. Alleen met hun inbreng kunnen we een krachtig signaal laten horen in Den Haag.”
Momenteel is Doekle Terpstra aanjager van het Techniekpact en het Zorgpact. Voorheen was hij onder meer voorzitter van het College van Bestuur van Hogeschool InHolland (2010-2014), voorzitter van de HBO-Raad (2005-2010) en voorzitter van Vakcentrale CNV (1999-2005). Ook was hij lid van het Dagelijks Bestuur van de SER.
[related_post themes=”text”]
Uitbreiding salesteam Hansa
Hansa heeft haar salesteam uitgebreid. Er zijn drie nieuwe medewerkers waarmee de sanitairspecialist zich verder wil ontwikkelen op de projectenmarkt, specifiek op gezondheidszorg, horeca, voedingsindustrie en onderwijs. Daarnaast is het team accountmanagers uitgebreid om volle aandacht te kunnen geven aan zowel de installatie- als de retailmarkt. Marco Saalmink is gestart als accountmanager Noordoost Nederland. Hij zal zich richten op installateurs, retailers en vestigingen van de groothandel. Sander Brugman is begonnen als accountmanager projecten voor de gezondheidszorg en de voedingsindustrie. Hij moet ervoor gaan zorgen dat Hansa in gezondheidszorg en de voedingsindustrie wordt voorgeschreven. Ron Boudestijn is aangetrokken als accountmanager projecten voor horeca en onderwijs. Hij zal zich richten op de horeca en het onderwijs.
[related_post themes=”text”]
Technici en gespecialiseerde vaklieden blijven moeilijk vindbaar
Nederlandse werkgevers hebben vooral moeite met het vinden van technici. Ook de vacatures voor gespecialiseerde vaklieden zijn moeilijk vervulbaar. Dat blijkt uit de jaarlijkse Talent Shortage Survey van ManpowerGroup onder ruim 40.000 werkgevers wereldwijd, waarvan 750 in Nederland. De belangrijkste oorzaak is een tekort aan sollicitanten op beschikbare vacatures. “Het tekort aan talent wordt in steeds meer sectoren voelbaar”, vertelt José Brenninkmeijer, COO van ManpowerGroup. “Er is sprake van een groeiende kloof tussen de kennis en vaardigheden waar de markt naar op zoek is en de kennis en vaardigheden die worden aangeboden.”
Maar liefst 35 procent van de werkgevers geeft aan dat het tekort aan sollicitanten het grootste probleem is. Daarnaast benoemt 20 procent van hen dat een gebrek aan ‘harde’ vaardigheden voor moeilijkheden zorgt, gevolgd door het missen van ervaring (18 procent).
Werkgevers gaan op verschillende manieren om met de nijpende tekorten. De meesten, 55 procent, bieden training en ontwikkeling aan huidige werknemers aan om de vacatures alsnog te kunnen vervullen. 47 procent onderzoekt alternatieve wervingsstrategieën, en 40 procent werft buiten de talentpool. “De inzetbaarheid van werknemers hangt steeds minder af van wat een werknemer al weet of kan, maar steeds meer van het vermogen om te leren en dit toe te passen”, aldus Brenninkmeijer. “Wij hebben zelf bijvoorbeeld groeiende ervaring met het omscholen van voormalig vluchtelingen naar een geschikte baan. Of we leiden (langdurig) werklozen op. Op die manier snijdt het mes aan twee kanten, zowel voor de werkgever als de werknemer. En uiteindelijk voor de gehele maatschappij.”
[related_post themes=”text”]
Uneto-VNI: ‘kabinet moet de Wet werk en zekerheid snel aanpassen’
Uneto-VNI vindt dat het kabinet de Wet werk en zekerheid zo snel mogelijk moet aanpassen. Als gevolg van de wet krijgen steeds minder technische vakmensen een vast contract. “Ondernemers durven nauwelijks nog vaste dienstverbanden aan te gaan”, zegt voorzitter Titia Siertsema van de brancheorganisatie. “De financiële risico”s voor ondernemers zijn simpelweg te groot.” Volgens Siertsema werken de meeste ondernemers het liefst met vast personeel, maar durven ze dat niet langer aan. Ze zijn vooral beducht voor de financiële risico”s van de transitievergoeding en de regels van doorbetaling bij ziekte. “De huidige wet schiet zijn doel voorbij; vaste contracten worden ontmoedigd en flexwerk wordt de standaard. Dat is nooit de bedoeling van het kabinet geweest.”
De komende jaren neemt de werkgelegenheid in de installatiebranche snel toe. Er ligt een grote opgave om woningen en gebouwen energiezuinig te maken en ouderen dankzij slimme techniek langer zelfstandig te laten wonen. Siertsema: “Dat betekent werkgelegenheid voor duizenden jonge vakmensen. Maar als de wet niet verandert, komen deze mensen helemaal niet aan het werk of blijven ze hangen in flexbanen. We moeten het voor werkgevers weer aantrekkelijk maken om werknemers in vaste dienst te nemen. Daarmee moeten we niet wachten tot een volgende kabinetsperiode.” Uneto-VNI vindt daarnaast dat een verlaging van de werkgeverslasten op arbeid nodig is om de rendementen van bedrijven weer op peil te brengen en werkgelegenheid te creëren.
Op fiscaal gebied ziet Uneto-VNI belangrijke pluspunten in de plannen van het kabinet. Vooral voor kleinere bedrijven is het goed nieuws dat de vennootschapsbelasting wordt verlaagd door de eerste schijf van 20 procent tussen 2018 en 2021 stapsgewijs te verlengen van 200.000 naar 350.000 euro. Dat vergroot de investeringsruimte van bedrijven.
De installateursvereniging is positief over de oplossing die het kabinet heeft gevonden waardoor directeur-grootaandeelhouders voortaan hun pensioenvoorziening kunnen afkopen tegen een maximale korting van 34,5%. Dit levert ruimte op voor dividenduitkeringen en investeringen.
Voor de installatiebranche is de instroom van technische vakmensen van levensbelang. Daarom is de installateurskoepel blij dat het kabinet de tegemoetkoming verhoogt van bijvoorbeeld werkkleding, gereedschap en software voor techniekleerlingen in het mbo. Hiermee neemt de overheid een drempel weg om te kiezen voor een loopbaan in de techniek.
Uneto-VNI is niet te spreken over het schrappen van de overheidssubsidie voor de stichting Geschillencommissies Consumentenzaken. Siertsema: “Consumenten hebben recht op een laagdrempelige toegang tot de Geschillencommissie voordat ze naar een rechter stappen. Dat is zelfs vastgelegd in Europese regels. Daarom is deze maatregel volstrekt onbegrijpelijk.”
[related_post themes=”text”]
Wokkelgas
Nog nagenietend van het glooiende Rhone gebied, waar Karel van de zomer heerlijk 3 weken met zijn caravan vrouw, hond en jongste dochter vertoefde, ging hij vorige week weer met frisse tegenzin aan het werk. Terwijl hij aan zijn eerste klus van de dag begon, mijmerde hij nog wat na over de mooie Rhone-vallei, zijn vrouw in bikini en natuurlijk de fantastische wijnen die hij gedronken had. Tijdens zijn vakantie had Karel met veel plezier zijn auto over de fraaie bergpassen gestuurd; op en neer en van links naar rechts; over smalle bergweggetjes en brede passen.
Dromer Karel was ondertussen bezig om een gasblok aan te aansluiten met een nieuwe gasleiding. Maar, zoals vaker, beïnvloedt het dagdromen zijn werk lichtjes. Toen hij uit zijn droomwereld ontwaakte en zijn wonderbaarlijke creatie goedkeurend aanschouwde, had hij gelukkig nog wel de tegenwoordigheid van geest om te checken of er geen gas lekte. Na te hebben geconstateerd dat dit niet het geval was, kon leunde hij tevreden achterover. Een gasleiding als evenbeeld van zijn Franse belevenissen. Veel op en neer en heen en weer!
Mocht u nog werk van hem zijn tegengekomen tijdens uw werk of op uw vakantieadres? Deel het met ons via:
redactie@merlijnplus.nl, @installatienet of via onze facebookpagina
[related_post themes=”text”]
Mijnwerkers zijn geschikte installateurs
Producenten van steenkool staan enorm onder druk. Er wordt steeds meer geld verdiend met zonne-energie, een schonere manier om aan energie te komen. Toch hoeven mijnwerkers niet voor hun baan te vrezen. Uit een Amerikaans onderzoek blijkt dat het maar weinig kost om ze om te scholen tot installateurs van bijvoorbeeld zonnepanelen. De Amerikaanse wetenschappers die het onderzoek uitvoerden, concentreerden zich vooral op de competenties die in beide sectoren nodig zijn en de kosten om iemand om te scholen. Het blijkt bijvoorbeeld dat de kennis over veiligheid die mijnwerkers nodig hebben van pas kan komen bij sommige banen in de zonnesector. Ook blijkt dat werknemers vaak meer kunnen verdienen door zonnepanelen op de daken te leggen. Saillant detail: in ons land werd eind 1974 de laatste steenkool uit de Limburgse bodem gehaald en ging de laatste mijn dicht. Er zullen hier dus niet veel ex-mijnwerkers op de arbeidsmarkt actief zijn.
[related_post themes=”text”]
Slechte imago technische sector grootste bron van ergernis
Bijna een derde (31%) van de technische organisaties ervaart het slechte imago van hun sector als grootste bron van ergernis. Dit imago belemmert het vinden van geschikt personeel. De tweede grote ergernis, genoemd door 30 procent, is de benadering door commerciële acquisitiebureaus. Met name in de machinebouw is dit de grootste irritatiebron. Op plek nummer drie staat met 13 procent: vakmensen die zonder de benodigde kwalificaties op vacatures afkomen. De gegevens zijn afkomstig uit de ROVC TechBarometer, een onderzoek uitgevoerd onder 1.231 respondenten uit de technische branche. Het rapport beoogt inzicht te geven in de markt-, HR- en opleidingstrends binnen de techniek.
John Huizing, algemeen directeur van ROVC: “Het is niet verrassend dat het slechte imago als grootste ergernis aangewezen wordt. Mensen hebben vaak nog een verkeerd beeld van het werk in de technische branche. Zo wordt gedacht dat het werk alleen voor mannen is en dat de techneut onder zware of vieze werkomstandigheden moet presteren. Velen laten zich hierdoor leiden in hun beroepskeuze en dat is volledig onterecht. Werkzaam zijn in de techniek is juist leuk. Niet alleen omdat het afwisselend werk is waar om veel om creativiteit wordt gevraagd. Maar ook omdat de sector continu in ontwikkeling is en technici kunnen blijven leren. De branche is bovendien één van de belangrijkste motoren achter de Nederlandse economie. Werken in de techniek biedt een goed toekomstperspectief voor een mooie carrière.”
De eerste editie van de ROVC TechBarometer is gratis aan te vragen via: www.rovc.nl/techbarometer.
Op Lowlands jongeren enthousiasmeren voor techniek
Deze zomer werkt het Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch Installatiebedrijf (OTIB) op Lowlands aan materiaal om jongeren te enthousiasmeren voor techniek. Vele installateurs werken er hard aan om dit muziek- en cultuurfestival op te kunnen bouwen voor de jaarlijks circa 55.000 bezoekers, waaronder ook vele jongeren. Door middel van vloggen, het maken van videoverslagen, zal OTIB vijf verschillende installatiebedrijven volgen. Bij deze bedrijven worden met name jonge techneuten op diverse niveaus in zowel de voorbereidingsfase als op het festival gevolgd.
Met Lowlands als decor en Virtual Reality (VR) als instrument maakt OTIB jongeren enthousiast over de laatste ontwikkelingen binnen de techniek. Om zoveel mogelijk jongeren te inspireren en enthousiasmeren voor techniek zal OTIB een VR-film maken over jonge techneuten van verschillende bedrijven die mee hebben gewerkt aan het tot stand brengen van het festival. Wat zijn de uitdagingen? Wat zijn de kick-momenten? Hoe is het om mee te werken aan zo’n groot festival? Op deze vragen en andere vragen geven jonge medewerkers van verschillende bedrijven een antwoord. Het gaat om de volgende bedrijven: MTD Groep (watertechniek), The Powershop (stroomvoorziening), Gigtech (draadloos internet, telefonie en glasvezel) LedLease (led-systemen en design), en Tenfeet (audiovisuele aankleding en design). Naast de productie van een interactieve VR-film, wordt vanuit het festival dagelijks gevlogd over de techniek en de techneuten achter het festival.
OTIB wil jongeren van nu inspireren om een toekomst in de technische installatiebranche te kiezen. “We weten dat het beeld dat jongeren hebben over de branche niet altijd klopt. Daarom kiezen we voor nieuwe middelen om vooral een meer up to date beeld te laten zien. Lowlands biedt ons die mogelijkheid. Techneuten van nu inspireren de vaktalenten van morgen door vlogs”, aldus projectleider Jorn Marks van OTIB.
[related_post themes=”text”]