Toilet aan zee
Karel kwam deze week bij een echtpaar dat graag het toilet gerenoveerd wilde hebben. De bestaande wc-pot stamde nog uit begin jaren ’80 en het bruine tegelwerk kon inmiddels echt wel een opfrisser gebruiken. Gewoon een normale klus dus voor Karel. Hij had een mooie standaardpot gehaald bij de plaatselijke bouwmarkt en op verzoek van de vrouw van de opdrachtgever een combinatie van verschillende kleuren blauw mozaïektegeltjes voor de muren, om een soort van strand-gevoel op de toilet te creëren. Maar bij het verwijderen van de oude wc zag Karel al direct een probleem: de afvoer bevindt zich aan de voorzijde. Dat betekende dus hakken. Maar ja, als Karel ergens een hekel aan heeft dan is het wel aan het bikken in een betonvloer van zo’n rottige kleine ruimte als het toilet van dit toch wel bijna zeventigjarige echtpaar. Dit laatste bracht hem direct de oplossing. Die mensen zijn over een aantal jaar misschien wel hartstikke slecht ter been en kunnen dan amper nog door de knieën. Dus Karel, meedenkend als hij altijd is, ‘zegt het met een koofje’. Om het zee/strandthema helemaal door te voeren kon hij dan maar beter die koof betegelen met de mozaïektegels (als een soort van zee onder wc-pot). Het geheel heeft hij vervolgens keurig afgemaakt met een lading schelpen die zijn vrouw het afgelopen weekend na een strandwandeling had meegenomen. Je kan de zee nu bijna ruiken in dit kleine kamertje (wat ook weer zijn voordelen heeft, aldus Karel).
Met dank aan Johan blauw van J.B. Installatieservice, Obdam voor het spotten van dit Kareltje.
Ook ‘vakwerk’ van Karel gespot? Stuur het ons toe:redactie@merlijnplus.nl, @installatienet op via onze facebookpagina
[related_post themes=”text”]
OTIB zet coaches in die helpen bij het vervullen vacatures in de branche
Het Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch Installatiebedrijf (OTIB) heeft voor werkgevers, werknemers en werkzoekenden het Steunpunt Arbeidsmarkt Mobiliteit (SAM) gelanceerd. Het Steunpunt is een instrument om de arbeidsmarkt te verstevigen. Werkgevers en werknemers kunnen kosteloos een beroep doen op een arbeidsmarktcoach om op weg te worden geholpen naar de beste match. Deze recent aangestelde coaches weten waar de arbeidsvraag en het arbeidsaanbod van de technische installatiebranche zich bevindt.
Het Steunpunt biedt hulp en ondersteuning voor het vinden en het invullen van vacatures, geeft inzicht in de daarvoor beschikbare maatregelen en verschaft informatie over de mogelijkheden die er voor u binnen de arbeidsmarkt zijn. Ook kan het Steunpunt werkgevers helpen bij een mogelijke afvloeiingsregeling van werknemers. Het Steunpunt leidt uw arbeidsmarktvragen door naar de juiste partij (toekomstige werkgever of werknemer) in het veld.
Als een werknemer meer inzicht wil in de mogelijkheden op de arbeidsmarkt of zich bijvoorbeeld verder wil specialiseren maar hiervoor geen ruimte ziet binnen het huidige bedrijf, kan de arbeidsmarktcoach hulp bieden. Na aanmelding neemt de arbeidsmarktcoach uit de regio contact op met de werknemer voor een intakegesprek. Op basis van het gesprek wordt er gezamenlijk een trajectplan opgesteld. De arbeidsmarktcoach kan de medewerker ook ondersteunen in het verbeteren van het opstellen van het CV of wijzen op mogelijkheden voor scholing en/of sollicitatietrainingen.
Voor mensen die in de technische installatiebranche willen werken maar niet over de juiste papieren beschikken, kan het Steunpunt ook van belang zijn. Het werkt namelijk met een intersectorale blik. Samen met de arbeidsmarktcoach uit uw regio kunnen werkzoekenden meer inzicht krijgen in de voor hen bestaande mogelijkheden binnen de branche. Om een werkzoekende te ondersteunen, heeft de arbeidsmarktcoach de beschikking over meerdere tools. Zo stelt de arbeidsmarktcoach een stappenplan op en kan hierbij onder andere gebruik maken van een EVC-procedure, (om)scholing en sollicitatietraining.
Tot slot ondersteunt het Steunpunt in opdracht van Uneto-VNI werkgevers die de stap willen zetten om banen voor mensen met een arbeidsbeperking te creëren. Het biedt kennis en informatie om werkgevers hierbij te ondersteunen. De technische installatiebranche neemt graag haar verantwoordelijkheid om de 100.000 banenafspraak te realiseren.
[related_post themes=”text”]
Forse groei vacatures in de bouw
Het aantal vacatures voor hoogopgeleide engineers is in het eerste kwartaal gestegen met 8% ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2015. Opvallend is de forse groei van 35% in de bouw en civiele sector. De groei in vacatures is zichtbaar binnen de gehele bouwketen; van opdrachtgevers en architecten tot en met bouwbedrijven en installateurs. Door de groei in het aantal vacatures is de aanwezige spanning op de arbeidsmarkt toegenomen. De vraag is hoger dan het aanbod, blijkt uit de arbeidsmarktanalyse van Yacht. De groei komt in het hele land voor, zowel in woningbouw als utiliteitsbouw. In de provincies Noord-Brabant, Noord-holland en Gelderland stijgt de vraag naar hoogopgeleide technici het meest. Namelijk met 45%, 44% en 43%. Het investeringsniveau in de genoemde provincies ligt dan ook hoog.
De vraag naar hoogopgeleide bouw en civiele technici laat de laatste drie kwartalen een verschuiving in contractvormen zien. De sterke groei kenmerkt zich door een toenemende flexibilisering; de vraag naar vaste functies neemt af ten opzichte van een groeiende tijdelijke vraag. “Vaak neemt bij een herstellende economie de vraag naar vaste functies toe. Dit beperkt het snel kunnen inspelen op veranderingen in de markt. Opvallend is dat de bouw en civiele sector nog steeds kiest voor meer flexibiliteit”, aldus Ard Kistemaker Directeur Yacht Engineering.
De sterke groei in het aantal vacatures in de bouw en civiele sector biedt duidelijke carrièrekansen voor technici. Bedrijven in deze sector moeten dan ook meer aandacht aan hun aantrekkelijkheid besteden. “De sterke groei in vraag maakt dat technici in deze sector kiezen voor de meest aantrekkelijke werkgever. Dit betekent zowel het bieden van interessante projecten, maar ook oog hebben voor ontwikkeling van werknemers, investeren in opleidingen.”, aldus Kistemaker.
[related_post themes=”text”]
Klep fix
Karel werd teruggeroepen door een klant waar hij een paar weken geleden wat ventilatiekanalen had aangelegd. De klant had het idee dat er geen aanvoer zat naar één van de ruimtes (niet de garage gelukkig). Uitstekend uitzoekwerk van Karel (zoals we natuurlijk kunnen verwachten van deze top-installateur) bracht hem bij een lamme klep in één van de kanalen op zolder. Maar juist dat kanaal was vrij lastig te installeren geweest, vanwege de nogal irritante locatie. Hij stond dus niet te springen om de klep te vervangen. Gelukkig had Karel zijn gereedschapskoffer mee naar zolder genomen en de nodige ti-wraps bij zich. Dan maar een stuk gereedschap opofferen, moet hij gedacht hebben, die zou hij wel weer in rekening brengen. Dit valt tenslotte onder regiewerk. Het was niet zijn schuld dat die klep niet meer functioneerde (of waarschijnlijk nooit heeft gedaan).
Ook ‘vakwerk’ van Karel gespot? Stuur het ons toe:redactie@merlijnplus.nl, @installatienet op via onze facebookpagina
[related_post themes=”text”]
Laag aantal vacatures bij technische organisaties
Bijna 70 procent van de Nederlandse technische organisaties heeft gemiddeld nul tot twee vacatures per jaar uitstaan. Een opvallend laag aantal, gezien het stijgende tekort aan technici de afgelopen jaren. Van alle technische vacatures wordt driekwart (75%) binnen een half jaar ingevuld. Bij slechts 8 procent duurt de invulling langer dan één jaar. Dit blijkt uit een onderzoek uitgevoerd door technisch opleider ROVC onder 1.231 respondenten die werkzaam zijn in de technische branche. Het hebben van werkervaring is geen harde eis als het gaat om het aantrekken van uitvoerende technici op MBO-niveau. Soft skills staan daarentegen wel hoog op het wensenlijstje. Zo wordt betrokkenheid (39%) genoemd als zwaarstwegende eigenschap. Motivatie volgt op de voet met 31 procent. Een diploma op zak staat met slechts 12 procent op een derde plek.
John Huizing, algemeen directeur van ROVC: “Het is goed om te zien dat persoonlijke eigenschappen steeds belangrijker worden bij de selectie van technici. Technische kennis is immers altijd bij te spijkeren. Het feit dat iemand graag voor je wil werken of passie heeft voor zijn vak is vele malen belangrijker. Dit straalt af op de uitstraling van het bedrijf. De kans dat de techneut binnen afzienbare tijd het bedrijf verlaat is daardoor kleiner. Dat is mooi meegenomen, want alle tijd die de HR-afdeling niet hoeft te besteden aan het invullen van twee vacatures per jaar, komt ten goede aan andere werkzaamheden.”
De eerste editie van de ROVC TechBarometer geeft inzicht in alle relevante trends voor de techniek. Het rapport is gratis aan te vragen via de volgende link: www.rovc.nl/techbarometer
[related_post themes=”text”]
Wie ontvangt de subsidie voor een Bbl’er?
Welke bedrijven kunnen gebruikmaken van de Subsidieregeling praktijkleren? Vooral in de bouwsector blijkt onduidelijkheid te bestaan over de begeleiding van bbl’ers. Toch is het allemaal niet zo moeilijk, stelt PNO Consultants. Het is vastgesteld dat het bedrijf dat de daadwerkelijke praktijkbegeleiding van de bbl’er op de werkvloer voor zijn rekening neemt, degene is die aanspraak kan maken op subsidie. Het is daarbij niet van belang of de bbl’er ook daadwerkelijk op de loonlijst staat. Dus ook als bbl’ers werkzaam zijn via een detacherings- of uitzendconstructie komen zij in aanmerking voor subsidie. Wel moet er sprake zijn van een geldige praktijkovereenkomst tussen de leerling, het opleidingsinstituut en het -door het SBB erkende- leerbedrijf dat de praktijkbegeleiding verzorgt. Opgesomd komt de organisatie dus in aanmerking voor subsidie als: er sprake is van een erkend leerbedrijf, de bbl’er wordt begeleid op de werkvloer van het erkende leerbedrijf en het bedrijf medeondertekenaar is van de praktijkovereenkomst.
Via de Subsidieregeling praktijkleren stelt het ministerie van OCW subsidie beschikbaar voor praktijkleerplaatsen. Het gaat dan over leerwerkplaatsen in het schooljaar 2015/2016. Bedrijven en instellingen die hiervan willen gebruikmaken, kunnen van 2 juni tot en met 15 september subsidie aanvragen. Net als in 2015 is ook dit jaar 205 miljoen euro beschikbaar, waarbij de subsidie voor een volledige praktijkleerplaats kan oplopen tot 2.700 euro.
[related_post themes=”text”]
Nieuw bestuur TechniekTalent.nu
Tijdens de bestuursbijeenkomst van donderdag jl. is het nieuwe bestuur van TechniekTalent.nu benoemd en aangetreden. Het samenwerkingsverband van technische sectoren dat zich richt op het enthousiasmeren van jongeren voor de techniek heeft nu een compact en representatief bestuur. Het bestaat uit Colette Alma (VNCI), Tineke Moleman (FNV), Jos Kleiboer (Koninklijke Metaalunie) en Bertho Eckhart (Bovag). De leiding is in handen van onafhankelijk voorzitter Ruud Hagendijk, die tot in 2015 bestuursvoorzitter was van (pensioenuitvoerder) MN.
Hagendijk neemt de voorzittershamer over van André van der Leest (Koninklijke Metaalunie) die sinds 2011 bestuursvoorzitter was. Onder zijn leiding is een strategisch plan 2016 – 2020 vastgesteld waarmee TechniekTalent.nu een nieuwe periode ingaat. De organisatie heeft verder focus aangebracht in haar missie en ambities en heeft scherpe keuzes gemaakt. Aanscherping in de besturing was hier een onderdeel van, waarbij bewust is gezocht naar een onafhankelijke voorzitter en een compact en slagvaardig bestuur, evenwichtig samengesteld uit werkgevers- en werknemersorganisaties.
TechniekTalent.nu heeft gekozen voor een impactstrategie op het funderend onderwijs. Met haar projecten en activiteiten zet TechniekTalent.nu zich in om juist in het funderend onderwijs jongeren te interesseren voor techniek. Ze doet dit samen met schoolleiders, decanen, docenten en leerkrachten én technische bedrijven. De nieuwe bestuursvoorzitter Hagendijk hierover: “De aanpak om ons met een business-to-business aanpak te richten op intermediairs in onderwijs en bedrijfsleven die direct met leerlingen of jonge werknemers in contact staan, wordt voortgezet. Wij ondersteunen ze met kennis en concrete producten en diensten, en helpen ze om zelf hun verantwoordelijkheid te nemen. Dát werkt, en dat zien we gelukkig steeds vaker”.
TechniekTalent.nu realiseert zich dat haar omgeving een belangrijke toevoeging kan en wil leveren aan de missie. Ook sociale partners en de Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen van de technische sectoren hebben een verantwoordelijkheid in het doen slagen van de missie van TechniekTalent.nu. “Gezamenlijkheid is hier echt een voorwaarde voor succes”, aldus Hagendijk. “TechniekTalent.nu is dankzij haar achterban in staat om zonder subsidies op landelijke schaal kosteloos ondersteuning te bieden bij integratie van techniek en technologie in het onderwijs. Het techniekbrede netwerk zorgt ervoor dat de organisatie gemakkelijk in staat is om samenwerking tussen het onderwijsveld en technische bedrijven snel en duurzaam te realiseren. Dat zijn enkele onderscheidende factoren die deze organisatie slagvaardig maken”.
[related_post themes=”text”]
Luchtkanaallaminaat
Na alles kiekjes van Karel zijn op en onderweg wordt het tijd om het echte werk weer op te pakken. Deze week een lekker kanalenklusje. Bij een bedrijf dat een nieuwe luchtbehandelingskast op het dak had laten zetten. Hij mocht dan weliswaar niet de LBK doen, maar Karel was wel aangenomen voor het kanalenwerk. Natuurlijk wel jammer dat er geen PVC aan te pas kon komen deze week. Maar een lekker kanaaltje tegen een plafond aanschroeven is natuurlijk ook nooit verkeerd. Hij had vooraf al de inkoop gedaan. Uiteraard met de enorme natte vinger die hij standaard gebruikt voor het inmeten van zijn werk. Gevolg, hij kwam uit met een kanaal waarin een uitblaasplek zat, op een plek waar die niet moest zitten. Nou had Karel van het weekend net thuis zijn woonkamer van nieuw laminaat voorzien en nog wel een stukje in zijn bus liggen. Zo heeft het bedrijf geen gereviseerd kanaal, maar is het bedrijf nu de trotse bezitter ’s werelds eerste gelamineerde luchtkanaal! Hopelijk is het vooral droge lucht die door de LBK wordt aangemaakt…Laminaat en water schijnen wat minder goed samen te gaan.
Ook ‘vakwerk’ van Karel gespot? Stuur het ons toe:redactie@merlijnplus.nl, @installatienet op via onze facebookpagina
[related_post themes=”themes”]
“Plannen staatssecretaris belemmeren nieuwe instroom vakmensen in installatiebranche”
Veel vmbo-scholen hebben vanaf komend schooljaar te weinig geld om praktijklokalen in te richten. Als de plannen van staatssecretaris Dekker van Onderwijs doorgaan, hebben de techniekopleidingen op het vmbo per jaar tot tien tot vijftien procent minder te besteden. Volgens Uneto-VNI zijn de voorgenomen maatregelen van de staatssecretaris een serieuze bedreiging voor het voortbestaan van techniek op het vmbo. De ondernemersorganisatie wijst de Tweede Kamercommissie voor Onderwijs erop dat technisch praktijkonderwijs niet mogelijk is zonder goede faciliteiten en pleit ervoor daarmee in de bekostiging rekening te houden. Sluiting van techniekopleidingen zou funest zijn voor de installatiebranche.
Volgens Uneto-VNI hebben de techniekopleidingen in het vmbo nu al moeite om het hoofd boven water te houden. Met de voorgestelde nieuwe bekostiging van het vmbo, die komend schooljaar moet ingaan, leveren techniekopleidingen nog eens honderdduizenden euro’s in.
Specialistische techniekopleidingen worden op dit moment omgezet in bredere opleidingen, zoals Produceren, Installeren en Energie. Voorzitter Titia Siertsema van Uneto-VNI: ‘Er zijn middelen nodig om extra apparatuur en materialen aan te schaffen en te onderhouden. Een werkplaats kost al snel een half miljoen euro. In de bekostiging die de staatssecretaris nu voorstelt, ontbreekt dat geld gewoonweg.’
De vooruitzichten voor de installatiebranche zijn uitstekend; de komende jaren is er werk voor minimaal 2.600 nieuwe werknemers. De vraag naar energiezuinige woningen en gebouwen neemt toe en ook het aanpassen van huizen waarin ouderen langer zelfstandig kunnen wonen, levert werk op. Om die kansen te kunnen benutten, zijn veel geschoolde vakmensen nodig. De sluiting van techniekopleidingen zou voor de installatiebranche dan ook desastreuze gevolgen hebben.
[related_post themes=”text”]
Coole rit
Vorige week nog gezien hoe Karel zijn ‘kantoor’ onderweg had ingericht en hij zijn geliefde lengtes pvc vervoerde? Ook deze week is zijn bedrijfswagen het onderwerp van gesprek. Met het mooie weer op komst zag Karel zichzelf al weer helemaal zwetend in zijn auto zitten, waarin jammer genoeg een airco ontbreekt. Noodgedwongen maakt hij nu nog vooral gebruik van zijn ‘Alle Ramen Kunnen Open’ systeem. Dat moest toch anders kunnen. Hij had laatst ergens een best wel goed werkend splitje vervangen. Die stond nog in zijn garage om ooit eens naar de oud-ijzerboer te brengen. Zoals de rest van het complete kerkhof aan HVAC-apparatuur dat inmiddels 3 hoog opgestapeld ligt in zijn garage en rond zijn huis. Maar goed, met het oog op de klimaatverandering en de hiermee gepaard gaande toenemende temperaturen, sleepte hij de splitunit onder een stapel oude warmtewisselaars en geisertjes vandaan, direct vanuit zijn garage naar zijn auto toe. Die split was snel aangesloten op de accu en met nog een strak kanaaltje naar binnen via de achterruit, was Karel klaar voor de aankomende zomerhitte. Alleen nog wat verzinnen op de kou in zijn nek.
[related_post themes="text"]