Installateurs in beeld tijden Lowlands festival
Vele installateurs werken hard om het jaarlijkse muziek- en cultuurfestival Lowlands op te kunnen bouwen voor de circa 55.000 bezoekers, waaronder vele jongeren. Door middel van vloggen, het maken van videoverslagen, zal OTIB vijf verschillende installatiebedrijven volgen. Bij deze bedrijven worden met name jonge techneuten op diverse niveaus in zowel de voorbereidingsfase als op het festival gevolgd. De vlogs starten vanaf vandaag en iedere dag zullen er nieuwe vlogs volgen op YouTube kanaal. Hier vind je de eerste vlogs vanaf Lowlands.
[related_post themes=”text”]
Op Lowlands jongeren enthousiasmeren voor techniek
Deze zomer werkt het Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch Installatiebedrijf (OTIB) op Lowlands aan materiaal om jongeren te enthousiasmeren voor techniek. Vele installateurs werken er hard aan om dit muziek- en cultuurfestival op te kunnen bouwen voor de jaarlijks circa 55.000 bezoekers, waaronder ook vele jongeren. Door middel van vloggen, het maken van videoverslagen, zal OTIB vijf verschillende installatiebedrijven volgen. Bij deze bedrijven worden met name jonge techneuten op diverse niveaus in zowel de voorbereidingsfase als op het festival gevolgd.
Met Lowlands als decor en Virtual Reality (VR) als instrument maakt OTIB jongeren enthousiast over de laatste ontwikkelingen binnen de techniek. Om zoveel mogelijk jongeren te inspireren en enthousiasmeren voor techniek zal OTIB een VR-film maken over jonge techneuten van verschillende bedrijven die mee hebben gewerkt aan het tot stand brengen van het festival. Wat zijn de uitdagingen? Wat zijn de kick-momenten? Hoe is het om mee te werken aan zo’n groot festival? Op deze vragen en andere vragen geven jonge medewerkers van verschillende bedrijven een antwoord. Het gaat om de volgende bedrijven: MTD Groep (watertechniek), The Powershop (stroomvoorziening), Gigtech (draadloos internet, telefonie en glasvezel) LedLease (led-systemen en design), en Tenfeet (audiovisuele aankleding en design). Naast de productie van een interactieve VR-film, wordt vanuit het festival dagelijks gevlogd over de techniek en de techneuten achter het festival.
OTIB wil jongeren van nu inspireren om een toekomst in de technische installatiebranche te kiezen. “We weten dat het beeld dat jongeren hebben over de branche niet altijd klopt. Daarom kiezen we voor nieuwe middelen om vooral een meer up to date beeld te laten zien. Lowlands biedt ons die mogelijkheid. Techneuten van nu inspireren de vaktalenten van morgen door vlogs”, aldus projectleider Jorn Marks van OTIB.
[related_post themes=”text”]
Kennisniveau Hogere Elektrotechniek in installatiebranche onder druk
Het afgelopen decennium is het kennisniveau in de installatiebranche op het gebied van Elektrotechniek behoorlijk onder druk komen te staan. Met het verdwijnen van de avond HTS-elektrotechniek, het ontbreken van installatietechniek in het reguliere dagonderwijs, de trend in het aanbieden van onderwijs op meer generiek niveau en minder mogelijkheden tot bijscholing door druk op financiële marges in de installatiebranche, is het opdoen van vakinhoudelijke kennis er de laatste jaren fors bij ingeschoten.
Nieuwe ontwikkelingen en innovaties op het gebied van elektrotechniek volgen elkaar echter in ras tempo op. In gebouwen zijn steeds meer technische installaties nodig voor veiligheid, optimaal energiegebruik en comfort. Bovendien worden gebouwen vaker verbonden met hun omgeving om slim energie uit te wisselen.
Elektriciteit is de meest universeel bruikbare vorm van energie om uit te wisselen. En met zon, zee en wind is deze feitelijk onbeperkt beschikbaar. De toekomst is “All-Electric”. Het opslaan van elektriciteit is echter beperkt mogelijk. Dit is op te lossen met slimme netwerken die vraag en aanbod op elkaar afstemmen. Hier komen harde elektrotechniek èn slimme ICT-besturingstechnieken samen, waarbij de harde elektrotechniek de kern van het vakgebied is en blijft. Tel daarbij op de wijzigingen op het gebied van regel- en wetgeving, en het belang van kwalitatief hoogwaardige bijscholing buiten de dagscholen is duidelijk. Een installateur die up-to-date is, dient een direct belang van de opdrachtgever en voegt zo veel waarde toe.
TVVL ontwikkelde in samenwerking met Stichting KIEN en OTIB de cursus Hogere Elektrotechniek. Een cursus op post-hbo-niveau die in 16 dagen opleidt naar Elektrotechnisch specialist voor gebouw- en bedrijfsinstallaties.
De cursus Hogere Elektrotechniek start 21 september en vindt plaats in het Intechnium gebouw, Korenmolenlaan 4 te Woerden. Voor inschrijven en meer informatie kunt u terecht bij het TVVL-cursussecretariaat, e-mail: cursus@tvvl.nl.
[related_post themes=”text”]
OTIB zet coaches in die helpen bij het vervullen vacatures in de branche
Het Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch Installatiebedrijf (OTIB) heeft voor werkgevers, werknemers en werkzoekenden het Steunpunt Arbeidsmarkt Mobiliteit (SAM) gelanceerd. Het Steunpunt is een instrument om de arbeidsmarkt te verstevigen. Werkgevers en werknemers kunnen kosteloos een beroep doen op een arbeidsmarktcoach om op weg te worden geholpen naar de beste match. Deze recent aangestelde coaches weten waar de arbeidsvraag en het arbeidsaanbod van de technische installatiebranche zich bevindt.
Het Steunpunt biedt hulp en ondersteuning voor het vinden en het invullen van vacatures, geeft inzicht in de daarvoor beschikbare maatregelen en verschaft informatie over de mogelijkheden die er voor u binnen de arbeidsmarkt zijn. Ook kan het Steunpunt werkgevers helpen bij een mogelijke afvloeiingsregeling van werknemers. Het Steunpunt leidt uw arbeidsmarktvragen door naar de juiste partij (toekomstige werkgever of werknemer) in het veld.
Als een werknemer meer inzicht wil in de mogelijkheden op de arbeidsmarkt of zich bijvoorbeeld verder wil specialiseren maar hiervoor geen ruimte ziet binnen het huidige bedrijf, kan de arbeidsmarktcoach hulp bieden. Na aanmelding neemt de arbeidsmarktcoach uit de regio contact op met de werknemer voor een intakegesprek. Op basis van het gesprek wordt er gezamenlijk een trajectplan opgesteld. De arbeidsmarktcoach kan de medewerker ook ondersteunen in het verbeteren van het opstellen van het CV of wijzen op mogelijkheden voor scholing en/of sollicitatietrainingen.
Voor mensen die in de technische installatiebranche willen werken maar niet over de juiste papieren beschikken, kan het Steunpunt ook van belang zijn. Het werkt namelijk met een intersectorale blik. Samen met de arbeidsmarktcoach uit uw regio kunnen werkzoekenden meer inzicht krijgen in de voor hen bestaande mogelijkheden binnen de branche. Om een werkzoekende te ondersteunen, heeft de arbeidsmarktcoach de beschikking over meerdere tools. Zo stelt de arbeidsmarktcoach een stappenplan op en kan hierbij onder andere gebruik maken van een EVC-procedure, (om)scholing en sollicitatietraining.
Tot slot ondersteunt het Steunpunt in opdracht van Uneto-VNI werkgevers die de stap willen zetten om banen voor mensen met een arbeidsbeperking te creëren. Het biedt kennis en informatie om werkgevers hierbij te ondersteunen. De technische installatiebranche neemt graag haar verantwoordelijkheid om de 100.000 banenafspraak te realiseren.
[related_post themes=”text”]
Regelingen om te investeren in werknemers verlengd
Uw bedrijf kan nu langer gebruik maken van verschillende regelingen van het sectorplan waarmee u kunt investeren in vaktalenten. Of het nu gaat om nieuwe of bestaande medewerkers; jong of oud; ervaren of minder ervaren. Met instemming van het Agentschap SZW is de inschrijfperiode voor drie maatregelen uit dit plan verlengd tot en met 30 april 2017. Het gaat om de maatregelen 4, 12 en 13. De verruiming van de inschrijfperiode tot en met 30 april 2017 betreft de volgende maatregelen:
-Maatregel 4: Begeleiding (leerling-)werknemers door 55-plussers
Als werkgever kunt u een loonkostensubsidie krijgen voor (leerling-)werknemer(s) die een BBL-opleiding volgen en die tijdens de opleiding begeleid worden door één of meerdere leerlingbegeleiders van 55 jaar of ouder.
-Maatregel 12: Instroomregeling BPV
Deze maatregel biedt werkgevers een loonkostensubsidie voor het in dienst nemen van nieuwe werknemers die een BBL opleiding gaan volgen.
-Maatregel 13: Opscholingsregeling BPV
Werkgevers kunnen in aanmerking komen voor een loonkostensubsidie voor medewerkers die een BBL-opleiding gaan volgen waarmee zij opgeschoold worden naar een hoger niveau. Dit kan voor zowel nieuwe als bestaande medewerkers.
Meer informatie over het sectorplan en de individuele maatregelen vindt u hier
[related_post themes=”text”]
‘Er komen belangrijke veranderingen op de branche af’
De nieuwe trendrapportage ‘Trends en ontwikkelingen in de technische installatiebranche 2016’ is beschikbaar. Jaarlijks laat OTIB (Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch InstallatieBedrijf) gegevens verzamelen over branche, bedrijven, werknemers, arbeidsmarkt, regulier onderwijs en scholing van werknemers. In het rapport valt te lezen dat de technische installatiebranche de afgelopen jaren nog had te maken met de naweeën van de recessie. Maar de afnemende werkgelegenheid lijkt zich nu aarzelend weer te herstellen. De inflatie is laag, de werkgelegenheid neemt enigszins toe, de werkloosheid daalt licht. Daarnaast komt er een aantal belangrijke veranderingen op de technische installatiebranche af. Nieuwe technologie maakt vernieuwingen mogelijk van producten en diensten, die snel op groter schaal lijken door te gaan dringen. De economie wordt steeds internationaler, hetgeen vooral voor landen met een open economie zoals Nederland nieuwe kansen biedt. De ecologie legt in economisch opzicht steeds meer gewicht in de schaal: verduurzaming, duurzaam produceren en duurzaam bouwen worden steeds belangrijker, ook binnen de technische installatiebranche. Ten slotte is er het effect van de demografie: ontgroening en vergrijzing worden steeds zichtbaarder in de branche en kunnen in de toekomst tot personeelstekorten gaan leiden.
Ook in de technische installatiebranche blijven het uiteindelijk de mensen die het werk moeten (laten) doen, zo meldt het rapport. Deze ontwikkelingen zullen een forse impact hebben op de branche. Niet alleen op de werkgelegenheid zelf, maar ook op de inhoud en organisatie van het werk. Dat zal betekenen dat er andere eisen worden gesteld aan de vakmensen. Voor het vakmanschap zijn technologische ontwikkelingen, met name de toenemende integratie van ict-toepassingen in technische producten en systemen door bijvoorbeeld automatisering en robotisering van groot belang.
De opeenvolgende technologische ontwikkelingen hebben geleid tot economische groei en groei van werkgelegenheid. In eerste instantie is daarbij vooral ongeschoolde of laaggeschoolde, fysieke arbeid gemechaniseerd en geautomatiseerd, waardoor er sprake was van ‘upgrading’ van de werkgelegenheid. De vraag naar hoger opgeleiden nam toe ten koste van die naar laag opgeleiden. Deze vraag steeg ook sneller dan het aanbod van hoger opgeleiden. Ondanks dat er de laatste jaren een grote toename is te zien van het opleidingsniveau van de beroepsbevolking, is de arbeidsmarkt voor hoger opgeleiden krap gebleven.
Technologische ontwikkelingen zijn volgens het trendrapport ook steeds meer gaan doorwerken in het middensegment van de arbeidsmarkt, ook in technische beroepen die traditioneel door geschoolde vakkrachten worden uitgeoefend. Veel beroepen in het middensegment bestaan voor een groot deel uit routinematige taken die inmiddels eenvoudig te automatiseren zijn waardoor juist hier werkgelegenheid verdwijnt. Tegelijkertijd is er met de sterke groei van de dienstensector weer nieuwe werkgelegenheid in het lagere segment ontstaan, waarbij het vaak om beroepen gaat die niet geautomatiseerd kunnen worden. De banengroei vindt dus vooral plaats aan de onderkant en aan de bovenkant van de arbeidsmarkt.
“Plannen staatssecretaris belemmeren nieuwe instroom vakmensen in installatiebranche”
Veel vmbo-scholen hebben vanaf komend schooljaar te weinig geld om praktijklokalen in te richten. Als de plannen van staatssecretaris Dekker van Onderwijs doorgaan, hebben de techniekopleidingen op het vmbo per jaar tot tien tot vijftien procent minder te besteden. Volgens Uneto-VNI zijn de voorgenomen maatregelen van de staatssecretaris een serieuze bedreiging voor het voortbestaan van techniek op het vmbo. De ondernemersorganisatie wijst de Tweede Kamercommissie voor Onderwijs erop dat technisch praktijkonderwijs niet mogelijk is zonder goede faciliteiten en pleit ervoor daarmee in de bekostiging rekening te houden. Sluiting van techniekopleidingen zou funest zijn voor de installatiebranche.
Volgens Uneto-VNI hebben de techniekopleidingen in het vmbo nu al moeite om het hoofd boven water te houden. Met de voorgestelde nieuwe bekostiging van het vmbo, die komend schooljaar moet ingaan, leveren techniekopleidingen nog eens honderdduizenden euro’s in.
Specialistische techniekopleidingen worden op dit moment omgezet in bredere opleidingen, zoals Produceren, Installeren en Energie. Voorzitter Titia Siertsema van Uneto-VNI: ‘Er zijn middelen nodig om extra apparatuur en materialen aan te schaffen en te onderhouden. Een werkplaats kost al snel een half miljoen euro. In de bekostiging die de staatssecretaris nu voorstelt, ontbreekt dat geld gewoonweg.’
De vooruitzichten voor de installatiebranche zijn uitstekend; de komende jaren is er werk voor minimaal 2.600 nieuwe werknemers. De vraag naar energiezuinige woningen en gebouwen neemt toe en ook het aanpassen van huizen waarin ouderen langer zelfstandig kunnen wonen, levert werk op. Om die kansen te kunnen benutten, zijn veel geschoolde vakmensen nodig. De sluiting van techniekopleidingen zou voor de installatiebranche dan ook desastreuze gevolgen hebben.
[related_post themes=”text”]
Meisjes ervaren techniek in modelwoningen
Op donderdag 14 april jl. vond de landelijke Girlsday plaats, georganiseerd door VHTO. Honderden technische bedrijven en instellingen in Nederland deden hieraan mee. Zo ook Technologie Thuis Nu! Dit is een project van het Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch InstallatieBedrijf (OTIB). Dit jaar bezochten 52 meiden uit het tweede jaar van het Oosterlicht College in Nieuwegein het OTIB-project. Martine Beijer, installateur en eigenaar van een installatiebedrijf, gaf de meiden inzicht in wat zij zoal in de techniek, ICT en bètawetenschappen zouden kunnen doen.
Op Girlsday kunnen meisjes van 10 tot 15 jaar kennis maken met de wereld van bètawetenschap, techniek en ICT. Tevens krijgen ze de kans om kennis te maken met vrouwelijke professionals die in deze sectoren werken. De meiden uit Nieuwegein hebben de modelwoningen van Technologie Thuis Nu! bezichtigd. Deze woningen laten zien hoe techniek kan bijdragen aan het langer thuis wonen van ouderen in comfortabele omstandigheden, hoe techniek mensen met een visuele beperking in huis kan ondersteunen en hoe techniek mensen met dementie of chronische longklachten meer mogelijkheden thuis biedt. Door middel van verschillende opdrachten hebben de meiden op kunnen ervaren wat techniek kan bieden in het dagelijks leven.
Door het gebruik van een rolstoel in huis en het zelf ervaren van het hebben van visuele beperkingen met een speciale bril op geeft inzicht in wat er allemaal nodig is om een huis zo te ontwerpen dat mensen met een beperking er comfortabel kunnen wonen. De leerlingen vonden het bijzonder wat er technisch allemaal mogelijk is en waren enthousiast over het in de huid kunnen kruipen van iemand met een beperking.
Het doel van de dag was techniek meer promoten onder jonge meiden. Veel van de meiden waren niet bekend met techniek. Volgens Martine, mede gastvrouw, was deze dag vooral belangrijk voor de beeldvorming over techniek. “Techniek is meer dan meiden denken en zien. Het is de toekomst. Zo wordt techniek ook steeds belangrijker voor bijvoorbeeld de zorg.” Voor Martine is het bieden van een volledig beeld over techniek belangrijk, zodat meiden weten wat de mogelijkheden zijn en ervan bewust zijn dat de keuze er is. “De keuze moet vooral gaan om wat je leuk vindt. Alles wat ik kan heb ik eerst moet leren, dat geldt ook voor jonge meiden.” Door haar voorbeeldfunctie hoopt Martine meiden een zetje in de goede richting te geven, zodat we in de toekomst meer meisjes in de techniek zullen zien.
Nederlandse kampioenen installatietechniek bekend
Zestien jonge technici op mbo-niveau uit de metaal-, installatie-, elektro- en koudetechniek zijn tot Nederlands kampioen in hun vakgebied gekroond. De discipline Koude- en luchtbehandelingstechniek werd gewonnen door Christian Gerritse van Van Kempen Koudetechniek uit Tiel, Marien den Ouden van InstallatieWerk Midden uit Amersfoort won in de categorie Sanitaire en verwarmingstechniek en de categorie Elektrotechniek Gebouwen was voor Dimitri van Hoof van InstallatieWerk Brabant-Zeeland uit Breda.
Dertien van deze Vakkanjers, zoals ze worden genoemd, zullen gaan deelnemen aan EuroSkills 2016. Dit zijn de Europese kampioenschappen voor jonge vakmensen die in december in Gothenburg zullen worden gehouden. De ruim 250 deelnemers aan de Nederlandse wedstrijden waren verdeeld over zestien disciplines. Na de voorrondes, in november en december 2015, bleven de beste 86 Vakkanjers over. De finales waren tijdens de vakbeurs VSK, de TechniShow, bij ROC Twente en, als laatste, bij het Klokgebouw in Eindhoven.
De (Junior) VakkanjerWedstrijden zijn een activiteit van TechniekTalent.nu, een samenwerkingsverband van technische sectoren, in opdracht van werknemers- en werkgeversorganisaties. Met de (Junior) VakkanjerWedstrijden wil TechniekTalent.nu de vaktrots, het vakmanschap en de instroom van jonge technici stimuleren. Meer info op www.devakkanjers.nl.
[related_post themes="text"]Bea Berndsen wordt nieuwe directeur van het OTIB
Bea Berndsen wordt per 15 juni 2016 de nieuwe directeur van OTIB (Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch InstallatieBedrijf). Zij volgt dan Elly Verburg op die per 14 september met pensioen zal gaan. Berndsen is nu nog directeur van OOMT, het opleidingsfonds voor de mobiliteitsbranche. Verburg laat na een periode van ruim 15 jaar een opleidingsfonds achter dat de technische installatiebranche op vele wijzen ondersteunt. Verburg: “Het is met een gevoel van grote dankbaarheid voor het vertrouwen dat ik van de branche en de medewerkers heb gekregen dat ik nu start met het inwerken van mijn opvolger.” Elly Verburg blijft tot 14 september eindverantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken.
Bea Berndsen was de afgelopen jaren als directeur verantwoordelijk voor het opleidingsfonds voor de mobiliteitsbranche. In deze periode heeft ze zich succesvol ingezet voor meer instroom, duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap. “Ik kijk er nu naar uit om me in te zetten voor de technische installatiebranche. Een innovatieve branche die volop in beweging én in de lead is als het gaat om het meewerken aan de oplossingen voor de maatschappelijke uitdagingen van vandaag en morgen. Ik hoop snel nader kennis te maken met de werkgevers en de werknemers van deze mooie branche.”