FNV Metaal en CNV Vakmensen staken ook in Noord-Holland op 29 mei
Naast de regio Groot Rotterdam/Zeeland/West Brabant gaat er ook in Noord-Holland gestaakt worden in de metaal: van 29 mei 06.00 uur tot zaterdag 30 mei 07.00 uur. Komende week zijn er bij verschillende metaalbedrijven in de regio poortacties en kantinebijeenkomsten. Op 29 mei zal er met een stoet auto’s en motoren langs verschillende metaalbedrijven gereden worden. Met een lawaaiactie vragen de leden uit de metaalsector aandacht voor een vernieuwende cao met aandacht voor het investeren in vakmensen. De werkgevers hebben op 15 mei de ultimatums van de bonden in zowel de grootmetaal als de kleinmetaal afgewezen. Nadat bekend werd dat er in de regio Groot Rotterdam/Zeeland/West Brabant op 29 mei wordt gestaakt, hebben kaderleden van de bonden in Noord-Holland aangegeven ook te willen gaan staken. CNV-bestuurder Dolf Polders en FNV-bestuurder Arend Hamstra: “We roepen alle werknemers in de metaal, zoals de installatietechniek, metaalbewerking en machinebouw op om vrijdag 29 mei 2015 het werk neer te leggen. Onze leden willen een vernieuwende cao, waarin we goede afspraken willen maken over loon, een goede balans tussen werk en privé en de afschaffing van een apart jeugdloon. Werkgevers lijken te vergeten wat hun werknemers waard zijn.” Voor meer informatie: www.bg.fnv.nl
Brancheorganisaties stimuleren ‘Bouwen aan MVO’
Bij de Noordelijke Vereniging voor de Burgerlijke- en Utiliteitsbouw (NVBU) en MKB INFRA zijn de eerste SKG-IKOB certificaten ‘Bouwen aan MVO’ uitgereikt aan twee van hun leden. Samen met de Vereniging fabrieken van Hang- en Sluitwerk (VHS) vormen zij de koplopers in het MKB binnen de bouw waar het gaat om erkenning en stimulering van MVO. Een bedrijf met dit certificaat onderneemt in de basis maatschappelijk verantwoord. Het certificaat geeft aan op welke thema’s binnen maatschappelijk verantwoord ondernemen het bedrijf extra scoort. SKG-IKOB Certificatie heeft de erkenningsregeling ‘Bouwen aan MVO’ ontwikkeld voor de bouwsector en toeleverende industrie en geeft laagdrempelig de mogelijkheid voor bedrijven om een invulling aan maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) te geven. De erkenningsregeling is een groeimodel. Bedrijven kunnen hun eigen maatschappelijke ambities bepalen. De regeling is opgebouwd uit vijf ontwikkelfasen. In combinatie met de vijf themamodules, Bestuur en management, Mens en werk, Klant, Milieu en Maatschappij, kan een bedrijf zelf kiezen waar de eigen ambities liggen en waar het bedrijf in wil groeien. Fase één is themabreed verplicht. Een bedrijf kiest zelf welke fase het wil bereiken voor elk van de thema’s en welke groeidoelstellingen het wil bereiken. Eerder behaalde erkenningen en certificaten (zoals ISO/Milieu/VCA) van een bedrijf tellen hierbij mee. SKG-IKOB Certificatie werkt samen met brancheorganisaties die op hun beurt de aangesloten bedrijven willen stimuleren om maatschappelijk verantwoord te ondernemen. In samenwerking met de betreffende brancheorganisatie wordt de erkenningsregeling ‘Bouwen aan MVO’ op maat gemaakt voor een branche. Er wordt dan rekening gehouden met branche specifieke aspecten en er wordt ook een minimaal kwaliteitsniveau vastgelegd dat van de deelnemers verwacht wordt. SKG-IKOB Certificatie levert het totale certificeringspakket voor de bouw in één efficiënt traject, zowel KOMO-certificering als Bouwen aan MVO, ISO 9001-, VCA- en milieucertificering (ISO 14001). Voor meer informatie: www.skgikob.nl
“Duizenden banen op de tocht”
Uneto-VNI vreest het ergste. Volgens de brancheorganisatie komen er duizenden banen op de tocht te staan als het kabinet het lage btw-tarief voor verbouwingen en renovaties op 1 juli afschaft. Evenals collega Bouwend Nederland pleit de installateursorganisatie dan ook, bij monde van perswoordvoerder Dick Reijman, voor een blijvend laag btw-tarief van 6%. Wij vroegen onze Facebook-volgers naar hun mening. ‘Wat denkt u? Zal de verhoging van het btw-tarief naar 21% banen kosten of trekt de economie alweer zodanig aan, dat het werk toch wel binnenstroomt?’ Kennelijk een hot item, want het scoorde aanzienlijk in onze FB-statistieken. Zo vond Egbert Veldhuis van installatiebedrijf Veldhuis het een zeer slecht plan nu al de btw verhogen naar 21%. “De economie is nog maar nauwelijks herstellende; dit zal banen gaan kosten en dus kosten verhogend werken voor de overheid. Laat de regering er eerst maar eens voor zorgen dat er voldoende werkgelegenheid is en er een normale marge mag worden geschreven voor werkzaamheden, in plaats van zichzelf al weer rijk te gaan rekenen door verhoging van de btw.” Bij Poppe Installatietechniek zijn ze ook niet te spreken over de afschaffing van het lage btw-tarief. “De verlaagde btw voor renovatie en energiebesparing loopt op 1 juli af. Jammer. De tijdelijke verlaging was bedoeld om de branche een steuntje in de rug te geven. Over het algemeen neemt de orderportefeuille voor o.a. installateurs weer toe. Een goed teken dus!” Staatssecretaris Weekers van Financiën verlaagde per 1 maart 2013 tijdelijk het btw-tarief voor renovatie en herstel van woningen ouder dan twee jaar. De staatssecretaris beoogde met deze maatregel mensen over de streep te trekken te investeren in huis en tuin. Onder de werkzaamheden met het verlaagde tarief vielen: het vernieuwen, vergroten, herstellen of vervangen en onderhouden van (delen van) de woning. Het verlaagde tarief was uitsluitend van toepassing op de arbeidskosten en niet op de gebruikte materialen.…
Minder vacatures hoogopgeleide technici
In vergelijking met vorig jaar stijgt de vraag naar hoogopgeleide technici in het eerste kwartaal van 2015 met slechts 6%. Dat is 14% minder dan in 2014. Voorgaande kwartaalvergelijkingen lieten continu dubbele groeicijfers zien. De magere groei is het gevolg van een dip in het aantal vacatures in de regio Rotterdam. Naast regionale verschillen in de groei van het aantal vacatures zijn ook duidelijke verschillen waarneembaar in beschikbare functies. Specialisten en engineers zijn erg gewild, het aantal vacatures voor managers en projectleiders daalt. Dit blijkt uit een analyse van Yacht van de technische arbeidsmarkt over het eerste kwartaal van 2015. Van de, voor hoog opgeleide technici, belangrijke regio’s laten de regio’s Amsterdam, Eindhoven en Breda nog steeds een groei in vacatures zien van respectievelijk 16%, 15% en 13% ten opzichte van het eerste kwartaal van 2014. Alleen de regio Rotterdam wijkt af, hier daalde het aantal vacatures maar liefst 16% (ruim 200 vacatures) ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar geleden. “De daling in deze regio was al zichtbaar in het laatste kwartaal van 2014 en zet zich dus nu versterkt door. Uit deze daling blijkt hoe afhankelijk we zijn van grootschalige investeringen zoals de aanleg van Maasvlakte 2, het afronden van een dergelijk project en het terugschalen van het investeringsniveau. Dit vertaalt zich direct door in de lokale arbeidsmarkt en stelt hoge eisen aan de flexibiliteit van professionals en technisch dienstverleners”, aldus Ard Kistemaker, Directeur Yacht Engineering. Voor meer informatie: www.yacht.nl
Installateurs gezocht voor verduurzamen MKB
Per juni dit jaar start de website van het MKB Energy CheckUp met een online energiescan, die is ontwikkeld voor ondernemers in de horeca, retail, food, non-food, dienstverlening en het midden- en kleinbedrijf. De scan geeft in vier stappen inzicht in energieverbruik en advies over besparingsmaatregelen. In de laatste stap biedt de scan de mogelijkheid om direct een offerte aan te vragen bij een installateur. Installateurs die lid zijn van UNETO-VNI komen in aanmerking om in het systeem te worden opgenomen. Voorwaarde is dat zij een workshop volgen om de ins en outs van de energiescan te leren kennen. Aan deelname in het project en aan de workshop zijn geen kosten verbonden. Ook de eindgebruikers van de scan, ondernemers of eigenaren van mkb-gebouwen, betalen geen kosten. Energieakkoord Een energiescan ontwikkelen, die ondernemers helpt bij het verlagen van de energiekosten én bijdraagt aan het verduurzamen van de economie. Dat was een van de wensen van VNO-NCW en MKB-Nederland bij de uitwerking van het Nationaal Energieakkoord in concrete acties en maatregelen. Met deze insteek kwamen de werkgeversorganisaties bij CCS Energie Advies, dat zes jaar geleden al een succesvolle energiescan had ontwikkeld voor ondernemers in Overijssel. Om deze scan te optimaliseren en nog gebruiksvriendelijker te maken en toch volledig onafhankelijk te blijven van financieringsbronnen, is Europese subsidie aangevraagd en in 2014 gekregen. Samen met vijf Europese partners brengen de organisaties in juni van dit jaar MKB Energy CheckUp in de markt. In vier eenvoudige stappen krijgen gebruikers van de scan een vergelijking van hun energieverbruik ten opzichte van andere gebruikers in hun sector, adviezen over energiebesparingsmaatregelen, informatie over financieringsmogelijkheden en kunnen ze direct offertes aanvragen bij installateurs. Op dinsdag 26 mei vindt er een workshop plaats in Udenhout. Installateurs in Brabant en Zeeland ontvangen via Uneto-VNI hiervoor een uitnodiging. Het is nog niet precies bekend wanneer de volgende workshops zullen zijn. De organisatie heeft laten…
FNV Metaal waarschuwt servicebedrijf voor schaduwen werknemers
FNV Metaal wil dat Energiewacht Assen onmiddellijk stopt met het schaduwen van de eigen medewerkers. Onlangs hebben de werknemers van het installatiebedrijf de hulp van FNV Metaal ingeroepen om hier paal en perk aan te stellen. Maandagmiddag 20 april om 13.00 uur op de vestiging in Assen vindt hierover een gesprek plaats met de directie, de ondernemingsraad , FNV Metaal en een aantal medewerkers. FNV Metaal bestuurder Marijke Eggengoor-Bosscher: “Wij hebben hier veel klachten over binnengekregen. De werkgever volgt zijn eigen personeel en de werknemers voelen zich daar bijzonder onprettig bij. Zo ga je natuurlijk niet met je mensen om. Daarnaast is de algehele bedrijfsvoering al een tijdje erg controlerend. Bovendien wordt er behoorlijk gerommeld met min-max contracten. Dit moet allemaal zo snel mogelijk afgelopen zijn.” 1 mei ‘Dag van de Echte banen’. De FNV wil een eerlijke verdeling van geld en werk en echte banen met genoeg zekerheid, respect en een fatsoenlijk inkomen. De FNV roept iedereen die het hier mee eens is op om op 1 mei naar Amsterdam te komen. Voor een luid en duidelijk signaal op de ‘Dag van de Echte banen’. Met muziek, markt en mars voor Koopkracht en Echte banen. Voor meer informatie: www.bg.fnv.nl
Inschrijving Femme Tech Award gestart
Vanaf heden kunnen kleine, middelgrote en grote bedrijven uit de technische sector zich weer inschrijven voor de jaarlijkse Femme Tech Bedrijven Award. Deze prijs wordt op 19 november 2015 uitgereikt aan technische bedrijven die zich met succes inspannen om meer vrouwen te werven en te behouden. De prijs zal voor de vijfde keer worden uitgereikt. Inschrijven kan tot en met 4 september. De Femme Tech Bedrijven Award is een initiatief van www.techniektalent.nu om bedrijven die het goed doen op het gebied van vrouwen en techniek in de schijnwerpers te zetten. TechniekTalent.nu wil hiermee bedrijven stimuleren om werk te maken van diversiteit. Dit vanuit de wetenschap dat diversiteit tot betere bedrijfsresultaten leidt, en vrouwen in de techniek een belangrijke bijdrage leveren aan de oplossing voor het aankomend tekort aan goed opgeleide technici. In 2015 wordt voor de vijfde keer de prijs uitgereikt. Alle bedrijven met vrouwen in technische functies kunnen meedingen naar een Femme Tech Bedrijven Award. Ook deze editie is er in drie categorieën een Award te winnen: één voor bedrijven tot 50 medewerkers, één voor middelgrote bedrijven (van 50 tot 250 medewerkers) en één voor grote bedrijven (meer dan 250 medewerkers). Chris van Bokkum, directeur TechniekTalent.nu: “We kiezen, net zoals verleden jaar, voor een aparte prijs voor bedrijven van verschillende omvang: kleine, middelgrote en grote bedrijven. Hierdoor krijgen alle bedrijven in de technische sector een eerlijke kans. Goede voorbeelden zetten wij graag in het zonnetje, zodat deze bedrijven een inspiratie zijn voor anderen.” Uit ervaring is gebleken dat winnende en genomineerde bedrijven nieuwe klanten kunnen verwelkomen, en stevigere banden met bestaande klanten en zakenrelaties krijgen. Ook is er veel aandacht van nationale en lokale media. Winnaars zijn ook de werknemers (m/v) die trots zijn op hun Award, en daardoor extra gemotiveerd zijn. De Femme Tech Bedrijven Award winnaars zijn een inspiratiebron voor andere bedrijven binnen en buiten de technische…
Oud gediende krijgt volop bijval
Installateur Frans van Och neemt in de maart uitgave van InstallateursZaken geen blad voor de mond. De ervaren vakman is razend. “Als je geen erkend installateur bent, moet je met je fikken van de ketel afblijven!” En zijn statement wordt niet alleen door hem gedragen. Zo belde Eimie Rook direct na het verschijnen van de maartuitgave naar de redactie. “Van Och is een man naar mijn hart”, zo meldde hij. “Het moet eens afgelopen zijn met al die beunhazen. In een overzicht van de consumentengids, staan er zelfs monteurs die voor 23€ per uur op komen draven. Als ik dat zou doen ben ik eind december failliet.” Ook Peter Vink uit Haarlem van het gelijknamige installatiebedrijf was één van de mensen die reageerde: “Ik denk dat de hoofdoorzaak zit bij de aanbesteding bij de particulier. Elk jaar kom ik meer verkeerd aangesloten gastoestellen tegen. Bij doorvragen aan de particulier zijn het bijna nooit installateurs (met diploma). Wat volgens mij een uitstekende oplossing zal zijn, is dat verzekeringen geen schade meer dekken als de particulier niet kan aantonen dat de gas installatie is geplaatst door een erkend installateur. Hierdoor kunnen de polissen goedkoper worden. Dit is een leuke taak voor de branche-organisatie om hiervoor reclame te maken. Dit geldt ook voor water en elektra” De redactie is ook benieuwd naar uw mening. Laat het weten via redactie@merlijnplus.nl of @redactie_IZ.
37 procent vindt mbo-diploma niet noodzakelijk voor monteur
Uit online onderzoek van ROVC blijkt dat ruim één derde (37%) van de respondenten vindt dat een monteur niet in het bezit hoeft te zijn van een mbo-diploma om zijn vakmanschap te bewijzen. De overige 63 procent is het daar niet mee eens en hecht meer waarde aan het officiële papiertje. Vaak wordt de keuze van een opleiding voor een monteur beredeneerd vanuit het vereiste (v)mbo-niveau. Hierdoor worden echter kostbare opleidingsuren besteed aan vaardigheden die ondergeschikt zijn aan technische skills. De kwalificaties waarop een mbo’er zijn diploma behaalt, zijn voor een deel gebaseerd op de beheersing van bijvoorbeeld Engels en rekenen. Deze kwalificaties zeggen echter niets over de technische vaardigheden die de monteur nodig heeft om zijn vak optimaal te kunnen uitoefenen. Soms is het logischer om te kiezen voor een beroepsopleiding, waarbij het traject is opgebouwd uit meerdere (korte) technische cursussen op het juiste niveau. Overbodige ballast in de opleiding wordt hiermee voorkomen, omdat een theoretisch vak als Engels niet aan bod komt. Dit komt ten goede aan een optimaal opleidingsrendement. John Huizing, algemeen directeur van ROVC: “Als werkgever zou het mij eigenlijk niets uitmaken of een techneut wel of geen mbo-diploma op zak heeft. Het gaat er in de praktijk om of hij die skills in huis heeft die hem een goede monteur maken. Denk in termen van deze vaardigheden en niet in termen van een door de minister vastgelegd mbo-niveau. Kennis van bijvoorbeeld de Engelse taal is ondergeschikt aan een technisch inhoudelijk vak. Schrap de ballast van theorie en zorg dat technici alleen dat leren wat echt nodig is. Dat motiveert niet alleen de cursist, maar zorgt ook nog eens voor een optimaal rendement van de opleiding.” Voor meer informatie: www.rovc.nl
Installateurs willen dat jongeren popelen om te komen werken
Installateurs en technici, FNV Metaal kaderleden, hebben 4300 petities overhandigd voor cao vernieuwing in de metaal en techniek. De onderhandelingen voor de cao Metaal en Techniek tussen FNV Metaal en FWT dreigen vast te lopen. Installateur en FNV metaal kaderlid Peter Varenbrink: “We willen dat de metaal en techniek een aantrekkelijke sector wordt, waarbij jongeren staan te popelen om te komen werken! Dat lukt alleen als werkgevers investeren in de mensen, dat is pas investeren in de techniek! In plaats van ons van alles te ontnemen.” In de metaal en techniek werken zo’n 300.000 mensen. Jacqie van Stigt, cao-onderhandelaar FNV Metaal: “Als er geen verandering komt in de opstelling van de werkgevers in de Metaal en Techniek, kunnen de werknemers zich gaan voorbereiden op acties.” Tot dusver hebben de werkgevers nauwelijks gereageerd op de voorstellen van de FNV. Samenwerking en vernieuwing worden door de werkgevers opgeofferd aan de doelen om te snijden in toeslagen voor overwerk en seniorendagen. Daarom overhandigde de onderhandelingsdelegatie van FNV Metaal namens hun achterban een petitie aan de werkgeversdelegatie met de oproep serieus werk te maken van sociale vernieuwing in de metaal en techniek. Van Stigt: “Op onze voorstellen over sociale innovatie, investeren in vakmanschap en moderne werkpatronen om arbeid en zorg te kunnen combineren wordt na drie rondes niet ingegaan.” De inzet van FNV Metaal is erop gericht om werknemers aan de technische sectoren te binden en weerbaar en wendbaar te houden op de arbeidsmarkt. Sociale vernieuwing en vakmanschap is nodig, want de mensen zorgen voor technologische vernieuwing. Voor meer informatie: www.bg.fnv.nl