Installatiebranche zet zich in voor Serious Request
3FM Serious Request zet zich dit jaar van 18 t/m 24 december in voor de toekomst van kinderen en jongeren in oorlogsgebieden. Vanuit hun Glazen Huis in Heerlen proberen de dj’s van 3FM onder het motto ‘Keep them going’ zo veel mogelijk geld voor dit doel op te halen. Het Ketenoverleg Elektro- & Installatietechniek Limburg is zeer betrokken bij dit doel en draagt daarom actief bij aan dit spectaculaire radio-evenement. Samen met OTIB en UWV zijn Limburgse installatiebedrijven in de Serious Request-week nadrukkelijk aanwezig met ‘De Technobiel’ en ‘De Alles is Techniek Experience’-trucks. Naast tal van activiteiten in en rond deze grote trucks kunnen bezoekers door middel van een Virtual Reality-experience concerten beleven van Rowwen Hèze en Niels Geusebroek! Op vrijdag 18 december opent OTIB-directeur Elly Verburg de Virtual Reality Show van OTIB. Deze opening is tevens de aftrap voor een uitgebreid activiteitenprogramma waarin gedurende de Serious Request-week opleiding, werk- en bijscholingsmogelijkheden in de elektro- en installatietechniek centraal staan. In de trucks kunnen bezoekers kennis maken met de elektro- en installatietechniek en geven Limburgse bedrijven informatie en uitleg over de uitdagingen en de arbeidskansen voor de branche in de regio. Om bezoekers te laten ervaren wat de techniek ook bij een evenement als Serious Request betekent, kunnen zij met Virtual Reality-brillen diverse optredens meebeleven. Een unieke ervaring waarbij de kijker naast de artiest op het podium komt te staan. Voor deze Vitual Reality-experience zal de bezoekers om een donatie worden gevraagd. Doel is immers geld bij elkaar te brengen voor jongeren die met de juiste opleidingen en de juiste uitdagingen een andere toekomst verdienen. Jongeren die in 2015 onder de meest extreme omstandigheden moeten zien te overleven in landen als Syrië, Zuid-Soedan, Jemen, de Centraal-Afrikaanse Republiek en Democratische Republiek Congo. Ondersteuning van de Serious Request-actie kan op verschillende manieren. U kunt een donatie geven via de website (www.otib.nl/seriousrequest), in de…
Engineer wil vooral waarde toevoegen aan vakgebied
Voor engineers stijgt voldoening in werk wanneer zij het gevoel hebben waarde te kunnen toevoegen aan het vakgebied. Verder vinden zij bewondering van collega’s belangrijker dan van naasten. Dat blijkt uit onderzoek van TNS NIPO onder hoogopgeleide professionals in opdracht van Yacht. Het onderzoek geeft zicht op factoren die hoogopgeleide professionals voldoening geven in werk. Ton Hopmans, algemeen directeur Yacht: “In het algemeen geldt dat professionals het structureel toevoegen van waarde aan het bedrijf belangrijk vinden. Daarnaast zoeken zij voldoende uitdaging in werk. Opvallend is dat voor werknemers tevredenheid over de huidige positie, doorgroeimogelijkheden en salaris niet de belangrijkste drijfveren zijn in hun werk. Wat professionals belangrijk vinden, verschilt overigens per vakgebied. Zo speelt, in tegenstelling tot Engineers en Financials, het verschil kunnen maken voor het vakgebied voor IT’ers een minder belangrijke rol. Het onderzoek helpt werkgevers begrijpen wat professionals belangrijk vinden.” Engineers willen impact realiseren op het vakgebied, zoals technische innovaties en productverbetering. Zij willen uitdagend werk doen en daarbij waarde kunnen toevoegen aan het vakgebied. Dat laatste is voor hen de voornaamste drijfveer in hun werk. 62% van de Engineers kan deze behoefte goed vervullen in de huidige functie. Tevens beschouwt een gelijk aantal Engineers (62%) de huidige baan als voldoende uitdagend. Dit betekent dat voor ruim een derde van deze groep veelgevraagde professionals verbetering mogelijk is. Voor meer informatie: https://www.yacht.nl/over-yacht/pers/07-12-2015-engineer-wil-vooral-waarde-toevoegen-aan–vakgebied
Opleidingen technisch installatiebedrijf ‘in de etalage’
OTIB, het Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch InstallatieBedrijf, heeft de OTIB Etalage vernieuwd; de plek waar alle relevante opleidingen voor de technische installatiebranche bij elkaar zijn gebracht. Het is een compleet en geactualiseerd overzicht van alle opleidingen, cursussen en trainingen voor de medewerkers in de branche. Ook zijn nu de beroepsopleidingen opgenomen. De OTIB Etalage is te vinden op www.etalage.otib.nl. De informatie in de OTIB Etalage is door de opleidingsinstituten zelf ingevoerd en altijd actueel. Met behulp van een slimme zoekmachine vinden werkgevers en werknemers eenvoudig de opleiding die bij hen past. Door het zoekwoord te combineren met bijvoorbeeld de gewenste locatie of duur van de opleiding is de geboden informatie steeds precies op maat. Ook de relevante beroepsopleidingen door heel Nederland staan duidelijk aangegeven. De ontwikkelingen in de technische installatiebranche verlopen razendsnel. Dit vereist dat bedrijven op ieder moment de juiste kennis en expertise in huis hebben. De OTIB Etalage biedt een unieke plek waar medewerkers uit de branche terecht kunnen die kennis en expertise willen opdoen. De website verwijst tevens naar de verschillende subsidiemogelijkheden voor werkgevers die hun medewerkers willen scholen.
‘Register monteur doorvoeringen’ geopend
In juni liet de Stichting Register Montage Expert Brandveiligheid voor het eerst van zich horen. Na vele oriënterende en afstemmende gesprekken opent de stichting nu haar eerste register, dat voor monteurs van brandwerende doorvoeringen. De stichting is opgericht om met registers bij te dragen aan een betere kwaliteit van montage van met name bouwkundige brandpreventie. Uit de periode na introductie blijkt dat het initiatief voldoet aan een behoefte van zowel aanbieders als afnemers. De stichting is tot een curriculum voor opleidingen en gewenste toelatingscriteria voor deelname aan het register gekomen. Voorafgaand hieraan zijn er gesprekken gevoerd met fabrikanten, installatiebedrijven, monteurs, opleidingsorganisaties, (semi) overheden, gebouwconsumenten en brandveiligheidsadviseurs en – inspecteurs. Deze gesprekken hebben ertoe geleid dat de toelatingseisen voor het register nu zijn vastgesteld. Een belangrijk onderdeel daarvan is de opleiding. Een aantal opleiders voldoen inmiddels aan de eisen. Een actuele lijst is opvraagbaar bij de stichting. De opleiding die een monteur gevolgd moet hebben om zich aan te sluiten bij het MEB register valt uiteen in een theoretisch- en praktisch deel. In het theoretische deel is nu sprake van generieke en specifieke onderwerpen. Bij generieke (algemene) onderwerpen moet u denken aan onderwerpen als wetgeving, normering, het kunnen lezen van bouwtekeningen, de verschillende soorten afdichtingen en de wijze waarop dat moet gebeuren, hoe om te gaan met verschillende isolatietypen, het kunnen maken van een logboek etc. Het specifieke deel van de theoretische opleiding is productgebonden theorie. Het werken met product X is immers anders dan het werken met product Y. Hoe dik moet een coating of verf bijvoorbeeld zijn, wat is de afwerklengte, mag een manchet groter zijn dan de leidingdiameter en is deze u/u of u/c getest? Allemaal product specifieke kennis dus. Dit gaat ook op voor het praktijkdeel. Ook deze is product gebonden en dit deel van de opleiding zal dus gegeven moeten worden door een producent al of…
Radiostation werft en begeleidt jonge technici
Jonge technici en technische bedrijven weten elkaar nog onvoldoende te vinden. Een derde van de technisch opgeleide jongeren komt niet terecht in een technische functie, of stroomt binnen een jaar uit naar een andere sector, zo becijferde SEOR vorig jaar. Hoe komen technische bedrijven in the picture bij jonge baanzoekers? En hoe houden ze jonge technici vast? Om iedereen die binnen deze bedrijven te maken heeft met het werven, begeleiden en behouden van jongeren daarbij te helpen, lanceerde TechniekTalent.nu op woensdag 9 september ‘Radio TechKnow’. Op www.radiotechknow.nu zijn podcasts te beluisteren over vijf actuele en relevante thema’s. In de podcasts vertellen jongeren zelf wat ze verwachten van een werkgever. Jongerenexperts geven tips & tricks over hoe een bedrijf inspeelt op de wensen en behoeften van jonge medewerkers. En technische bedrijven vertellen over hun succesvolle aanpak van werving en begeleiding van jongeren. Radio TechKnow biedt praktische informatie over hoe een bedrijf een onweerstaanbare werkgever wordt voor jonge technici. Wat is de beste plek om jongeren te werven? En wat vertel je dan over je bedrijf? Hoe denken jongeren van nu eigenlijk over werk en over werken in de techniek? Hoe haal je het beste in je jonge medewerker naar boven? Wat kunnen jongeren van ouderen leren? En andersom? Hoe ga je om met de smartphone-verslaving van jonge medewerkers? Op deze vragen geeft Radio TechKnow antwoord. Naast de podcasts verschijnt er een poster boordevol tips & tricks, gratis aan te vragen via www.techniektalent.nu/radiotechknow . Bedoeld voor iedereen die binnen technische bedrijven te maken heeft met werving, begeleiding en behoud van jonge technici: werkgevers, HR-medewerkers, communicatieprofessionals, praktijkbegeleiders en leermeesters.
HR-manager hebben meer technische basiskennis nodig
HR-managers werkzaam bij bedrijven in de techniek en industrie hebben meer technische basiskennis nodig om goede opleidingsplannen op te stellen voor technici. Dat blijkt uit online onderzoek van technisch opleider ROVC onder 166 respondenten. 87 procent van de respondenten is het eens met de stelling. De overige 13 procent kan zich er niet in vinden. Meer technische knowhow op de HR-afdeling brengt veel voordelen met zich mee voor zowel de organisatie zelf, als de technici die er werkzaam zijn. ROVC signaleert dat veel HR-functionarissen graag een betere gesprekspartner voor hun technische medewerkers willen zijn. Vooral bij de terugkerende functionerings- en ontwikkelgesprekken is dit voor hen van belang. Technische kennis geeft de HR-manager handvatten om de juiste leervraag te achterhalen en te formuleren. Hierdoor kunnen zij de best passende opleidingsoplossing kiezen. Met meer technische kennis is de kans op een goede match groter. Roel Greutink, manager Business Development bij ROVC: “Het valt op dat binnen de techniekbranche steeds vaker HR-professionals verantwoordelijk zijn voor het samenstellen van opleidingsprogramma’s. De HR-afdeling heeft immers een afdelingsoverstijgende visie. Dat brengt een uitdaging met zich mee, omdat zij minder bekend zijn met technische termen. Uiteraard wordt van hen niet verwacht dat ze volledig op de hoogte zijn van alle technische vakgebieden en processen, maar basiskennis is essentieel. Niet alleen de technici profiteren hiervan, maar ook het bedrijf als geheel. Goed opgeleide mensen werken efficiënter, zijn gemotiveerder en leveren een hoger rendement op. Een scenario dat waarschijnlijk iedere HR-manager aanspreekt.” Voor meer informatie: www.rovc.nl
Eerste kandidaten opleiding Projectleider Techniek geslaagd
In september vorig jaar startte de éénjarige online opleiding Projectleider Techniek. Nog geen jaar later mochten Thijs Lozeman en Jeroen Reimert van het bedrijf Bepacom in Raalte als eersten hun certificaat in ontvangst nemen. De éénjarige online opleiding tot Projectleider Techniek is een opleiding van het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Technische InstallatieBedrijf (OTIB) die nieuwe kennis en ontwikkelingen op het gebied van projectmanagement biedt. De opleiding Projectleider Techniek kan voor iedere werknemer met een MBO4 of gelijkwaardig niveau interessant zijn. Of werknemers nu aan het begin staan of al een tijd werkzaam zijn als projectleider. Tijdens de opleiding leren deelnemers wat projectmanagement inhoudt en hoe een project succesvol kan worden opgezet, beheerst en geëvalueerd. Lozeman: “Ik heb de opleiding vooral gedaan om basiskennis op te doen over projectmanagement. Maar ook om te zien of het projectleiderschap in de toekomst iets voor me zou kunnen zijn.” Reimert daarentegen is al enige tijd werkzaam als projectleider. “Het is altijd goed om extra kennis op te doen, maar het is vooral prettig dat de kwalificaties en vaardigheden die je in de praktijk hebt opgedaan, nu ook op papier staan”, aldus Reimert. Lozeman en Reimert zijn te spreken over de praktijkgerichtheid van de opleiding. De opleiding is opgedeeld in drie blokken: organisatiekunde, projectleiding en projectaanpak. De theorie die zij hebben geleerd, is vaak direct toe te passen in de praktijk. “Misschien wel het belangrijkste dat ik heb geleerd is de opbouw van kosten en tijd, en het effect daarvan op de geleverde kwaliteit”, vertelt Lozeman. “Ik ben me er nu veel bewuster van dat de helft in tijd niet direct ook de helft in kosten betekent.” Reimer vult aan: “Het is essentieel om keuzes te maken. Of het nu gaat om bepaald materiaal, de planning of de inzet van collega’s.” De opleiding Projectleider Techniek is een éénjarige online opleiding. De opleiding biedt nieuwe…
Schrijf mee aan de volgende generatie van de Eurocodes voor veilige bouwconstructies
Het 6-jarig werkprogramma voor het ontwikkelen van een volgende generatie van Europese normen voor bouw- en geotechnische ontwerpen is onlangs gelanceerd. Dit werkprogramma wordt ondersteund door de Europese Commissie. De nieuwe normen worden naar verwachting gepubliceerd in 2020. Nieuwe technologieën en marktbehoeften worden erin verwerkt, met een uitbreiding van de scope van de bestaande Structurele Eurocodes (EN 1990 –EN 1999) als resultaat. Projectteams zullen worden aangesteld en zullen het schrijven van de concepten op zich nemen. De projectteams zijn verantwoording verschuldigd aan de CEN Technische Commissie die verantwoordelijk is voor deze normen, CEN/TC 250 genaamd. Een openbare oproep voor experts (Call for Tender) is hiervoor uitgegaan. Experts kunnen een voorstel indienen om deel te nemen aan één of meer projectteams, die de eerste fase van het werk gaan uitvoeren. De Call for Tender wordt door NEN gecoördineerd, in nauwe samenwerking met CEN, het Europese normalisatie-instituut, en BSI, het Britse Normalisatie-instituut. BSI voert het secretariaat voor CEN/TC 250. De sluitingsdatum voor het indienen van voorstellen om aan het werk deel te nemen is 25 mei 2015. Voor meer informatie: www.nen.nl
Installateurs willen dat jongeren popelen om te komen werken
Installateurs en technici, FNV Metaal kaderleden, hebben 4300 petities overhandigd voor cao vernieuwing in de metaal en techniek. De onderhandelingen voor de cao Metaal en Techniek tussen FNV Metaal en FWT dreigen vast te lopen. Installateur en FNV metaal kaderlid Peter Varenbrink: “We willen dat de metaal en techniek een aantrekkelijke sector wordt, waarbij jongeren staan te popelen om te komen werken! Dat lukt alleen als werkgevers investeren in de mensen, dat is pas investeren in de techniek! In plaats van ons van alles te ontnemen.” In de metaal en techniek werken zo’n 300.000 mensen. Jacqie van Stigt, cao-onderhandelaar FNV Metaal: “Als er geen verandering komt in de opstelling van de werkgevers in de Metaal en Techniek, kunnen de werknemers zich gaan voorbereiden op acties.” Tot dusver hebben de werkgevers nauwelijks gereageerd op de voorstellen van de FNV. Samenwerking en vernieuwing worden door de werkgevers opgeofferd aan de doelen om te snijden in toeslagen voor overwerk en seniorendagen. Daarom overhandigde de onderhandelingsdelegatie van FNV Metaal namens hun achterban een petitie aan de werkgeversdelegatie met de oproep serieus werk te maken van sociale vernieuwing in de metaal en techniek. Van Stigt: “Op onze voorstellen over sociale innovatie, investeren in vakmanschap en moderne werkpatronen om arbeid en zorg te kunnen combineren wordt na drie rondes niet ingegaan.” De inzet van FNV Metaal is erop gericht om werknemers aan de technische sectoren te binden en weerbaar en wendbaar te houden op de arbeidsmarkt. Sociale vernieuwing en vakmanschap is nodig, want de mensen zorgen voor technologische vernieuwing. Voor meer informatie: www.bg.fnv.nl
Minder mbo-studenten in de metaal kiezen voor installatietechniek
Vergeleken met vorig schooljaar zijn er weer meer mbo-studenten die een opleiding in de techniek volgen. Voor de metaal, elektro- en installatietechniek is het aantal met 3 procent gestegen. Vooral de flinke toename van het aantal bol-studenten met 10 procent is hier de oorzaak van, zo blijkt uit onderzoek van kennis- en adviescentrum Kenteq. Ook bij de nieuwkomers is het aantal bol-studenten gestegen. Dit zorgt ervoor dat het totaal aantal instromers met 400 is toegenomen tot 11.700 studenten. Niet elke opleidingsrichting profiteert echter van de toename. Vergeleken met schooljaar 2013 – 2014 is het totaal aantal mbo-studenten in de installatietechniek met zo’n 6,5 procent gedaald. In de elektrotechniek is een daling van 2 procent te zien. Terwijl het aantal mbo’ers in de metaal met bijna 6,5 procent is gestegen. Van de 24 kwalificatiedossiers van Kenteq zijn de volgende vijf de belangrijkste: Middenkader engineering, Installeren, Metaalbewerken, Machinebouw mechatronica en Service apparatuur en installaties. Samen zijn deze dossiers goed voor driekwart van de mbo-studenten in de metaal, elektro- en installatietechniek. Het aantal studenten Middenkader engineering neemt al vrij lang toe. Vanaf 2009 groeit ook het dossier Machinebouw mechatronica. De dossiers Installeren en Service apparatuur en installaties vertonen sinds 2008 een sterke afname. Bij de verdeling naar opleidingsniveau valt de ongunstige ontwikkeling van mbo-niveau 2 op. Deze daling is al sinds 2008 gaande en komt alleen voor in de bbl. Ten opzichte van schooljaar 2013 – 2014 was er een daling met bijna 7 procent. De niveaus 3 en 4 doen het aanzienlijk beter. Niveau 3 laat een stijging van bijna 11 procent zien. Niveau 4 kent een toename van bijna 7 procent. Het zijn vooral bol-studenten die voor deze positieve percentages zorgen. Verspreid over Nederland zijn er grote regionale verschillen in het aantal mbo’ers dat een technische opleiding volgt. Opvallend is dat in de arbeidsmarktregio’s Rijk van Nijmegen, Stedendriehoek en Rivierenland sinds…