Installatiebranche zit het meest verlegen om technisch personeel
Het aantal openstaande vacatures in de techniek ligt hoog. Pas afgestudeerden binnen de technische sector hebben bijna 100 procent baanzekerheid. De installatiebranche zit het meest verlegen om technisch personeel. Bijna de helft van de installatiebedrijven (46%) verwacht de komende vijf jaar zowel een kwalitatief als kwantitatief tekort. Dit blijkt uit de tweede editie van de ROVC TechBarometer, een onderzoek uitgevoerd onder 1.164 respondenten uit de technische branche. Het rapport geeft inzicht in de markt-, HR- en opleidingstrends binnen de techniek.
Oorzaak en oplossing
De belangrijkste oorzaak van het tekort is de slechte aansluiting van het reguliere onderwijs op het bedrijfsleven (27%), gevolgd door de vergrijzing (22%) en het slechte imago (17%) van de sector. Wanneer gevraagd wordt wat de meest efficiënte aanjager is voor het terugdringen van het tekort, is het vaakst gegeven antwoord vanuit de branche ‘zelf actie ondernemen’ (45%).
Branches onder de loep
ROVC heeft per branche de vraag gesteld in hoeverre zij een tekort verwachten in de komende vijf jaar. De maakindustrie volgt de installatiebranche op de voet, namelijk met 43 procent. De krapte wordt daarna het meest gevoeld door de machinebouw (40%) en de foodindustrie (39%). In de groothandel sector worstelt slechts 18 procent met dit probleem.
John Huizing, algemeen directeur bij ROVC: “Het aanbod van technici is dun gezaaid en dat speelt de technische branche al jaren parten. Dit is een zorgelijke trend. Wat mooi is om te zien, is dat technische bedrijven zelf de verantwoordelijkheid nemen om het probleem tegen te gaan. Het zou echter nog beter zijn als de bedrijven elkaar daar onderling in versterken en de krachten bundelen om het probleem wat betreft het tekort op te lossen. Ga van concurreren naar coöpereren. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het oprichten van een bedrijvenschool of het gezamenlijk uitzetten van nieuwe initiatieven om meer technisch personeel te werven. Samen sta je immers sterker dan alleen.”
Het rapport
De ROVC TechBarometer geeft inzicht in alle relevante trends voor de techniek. Het rapport is gratis aan te vragen via de volgende link: www.rovc.nl/techbarometer.
‘Gevraagde opleidingsniveau van de werknemers in de installatiesector stijgt’
Sinds 2014 trekken de bouwvolumes weer aan, in totaal was er in 2016 een productievolume van 58 miljard euro en de verwachting is dat dit in 2017 zal stijgen naar 61 miljard euro. Vooral in het segment woningbouw is een groei waar te nemen: van 5% in 2016 naar 7% in 2017. De arbeidsmarkt in de installatiesector is nog niet herstellende, maar de verwachting is dat deze sector zich wel positief zal gaan ontwikkelen. Op de arbeidsmarkt van de installatiesector stijgt het gevraagde opleidingsniveau van de werknemers. Dit komt doordat mensen naast hard skills (technische vaardigheden) steeds vaker ook opzoek zijn naar werknemers met soft skills (theoretische kennis).
Steeds meer automatisering
Waar er in 2008 nog meer dan 64.000 mensen werkten in de klimaat- en sanitairtechniek, is dit aantal in 2015 gedaald naar minder dan 49.000, aldus loodgietersleiden.nl dat zegt hiernaar onderzoek te hebben uitgevoerd. ‘De afname van het aantal medewerkers in deze branche is vooral toe te wijzen aan het feit dat er steeds vaker handelingen geautomatiseerd worden. De werkzaamheden waarop bedrijven zich in de klimaat- en sanitairtechniek richten hebben onder andere betrekking op duurzaamheid, zonnewarmte, luchtbehandeling en -distributie, warmtetechniek, ventilatie, koude opwekking, BIM, sanitaire voorzieningen, waterinstallaties en leidingsystemen.’
Duidelijke keuzes maken
‘Ondanks dat er een krimpende markt is, liggen er veel kansen als gevolg van nieuwe ontwikkelingen in de sector’, zo meldt loodgietersleiden.nl. ‘Om op deze ontwikkelingen in te spelen is het wel belangrijk dat installatiebedrijven duidelijke keuzes maken, omdat hiervoor vaak een ander soort kennis gewenst is. Er wordt een toename verwacht van de vraag naar gecompliceerde werkzaamheden en onderhoudswerkzaamheden. Er komt wel een daling in het aantal routinematige werkzaamheden. Kwaliteitsbedrijven zullen naar verwachting meer werk in service en onderhoud krijgen.’
FNV demonstratie bij Technische Unie in Strijen voor loonsverhoging
Werknemers in de technische groothandel demonstreren vandaag bij het distributiecentrum van de Technische Unie in Strijen om de cao-onderhandelingen voor loonsverhoging kracht bij te zetten. In mei 2016 bereikten de cao-onderhandelingen tussen FNV Handel en de werkgeversorganisatie WTG een patstelling. Daarna verhoogden de werkgevers hun loonbod naar 2,35% in 1,5 jaar maar de voorwaarden die WTG hierbij stelde, leidde tot diverse acties van werknemers bij verschillende werkgevers in de technische groothandel. Medio december haalden de werkgevers hun eindbod van tafel. Het cao-overleg wordt nu op maandag 16 januari a.s. hervat.Riek van Kampen van FNV Handel: “De werkgevers wilden de totale loonsverhoging van 2,35% in mini-stapjes en onder voorwaarden toekennen. Maar tegelijkertijd wilden ze de toeslagen afschaffen. Dat zou de werknemers 9% procent gaan kosten, voor velen is dat 2.686 euro op jaarbasis.”
“We blijven actie voeren tot het cao-overleg op 16 januari wordt hervat”, zegt Ron Bosch FNV-lid en chauffeur bij de Technische Unie in Strijen.
FNV Handel vindt dat de werkgevers moeten investeren in hun werknemers, omdat de bedrijfsresultaten in 2016 over de gehele linie zijn verbeterd. Van Kampen: “We willen meer echte banen en een fatsoenlijke loonsverhoging, zodat de werknemers meer zekerheid en koopkracht krijgen.”
De cao Technische Groothandel geldt voor circa 45.000 werknemers die werken bij 2.700 bedrijven.
[related_post themes=”text”]
Installateurs lachen wat af
De bouw- en installatiebranche staat op de tweede plaats van branches waar veel gelachen wordt. Dit blijkt uit onderzoek uitgevoerd door onderzoeksbureau Ruigrok Netpanel in opdracht van zorgverzekeraar Aevitae. Uit het onderzoek blijkt verder dat we lachen belangrijker vinden dan goede koffie (of thee) op ons werk. 87% van de werknemers vindt het (zeer) belangrijk om tijdens het werk te lachen. 77% vindt het (zeer) belangrijk dat er goede koffie of thee is op hun werk.
De top 3 branches waarin we denken dat er het meest gelachen wordt, ziet er als volgt uit:
1. Horeca en toerisme (33% van de werknemers denkt dat in deze branche het meest gelachen wordt)
2. Bouwnijverheid- en installatie (15%)
3. Communicatie, marketing en reclame (12%)
3.Transport. Logistiek, inkoop en opslag (12%)
In de juridische branche, bij nutsbedrijven en in de wetenschap denken we dat er niet veel gelachen wordt (allemaal scoren ze maar 1%).
Uit het onderzoek blijkt ook dat meer dan een kwart (26%) van de werknemers lachen op het werk zó belangrijk vindt dat ze zouden overwegen om van werkgever te wisselen als er te weinig gelachen zou worden op hun werk. En 28% vindt dat de werkgever actie moet ondernemen om ervoor te zorgen dat er meer wordt gelachen op het werk. Meer dan een kwart van de werknemers (26%) lacht niet dagelijks op het werk.
Gevraagd naar de goede voornemens voor 2017 aangaande gedrag op het werk zien is de top 5:
1. gezonder eten (22%)
2. vaker een frisse neus halen in de lunchpauze (18%)
3. meer lachen met collega’s (15%)
4. meer bewegen op het werk (14%)
5.minder koffiedrinken (6%)
Arndt van den Beuken, algemeen directeur van Aevitae: “We praten veel met werkgevers als we de zorgverzekeringen op maat maken voor hun werknemers. En dan bespreken we ook hoe ze werknemers kunnen helpen om gezond en inzetbaar te blijven. Gezonde leefstijl en werkdruk zijn de bekende thema’s. Wij voegen daar lachen op het werk aan toe omdat het positieve effecten heeft. Het is goed voor je gezondheid en draagt bijvoorbeeld bij aan het teamgevoel. Vandaar ook dit onderzoek. Het laat zien dat werknemers lachen ook erg belangrijk vinden.”
Het onderzoek is uitgevoerd onder 1.640 Nederlandse werknemers van 18 jaar en ouder in november 2016.
[related_post themes=”text”]
Engelse loodgieters in top drie vreemdgaan bij de kerstborrel
Dat Engelse buschauffeurs’ kampioen vreemdgaan’ zijn bij kerstborrels op het werk, mag hier eigenlijk geen vermelding krijgen. De Telegraaf meldt dat 55 procent van hen aangeeft het onder de kerstboom aan te leggen met een collega. Maar ook de loodgieters bij onze overzeese buren houden van enige ‘gezelligheid’ alvorens het kerstverlof ingaat. Zij staan op de derde plaats in de top tien die onlangs uit Engels onderzoek naar voren kwam. Over Nederlandse lijstjes is ons (nog) niets bekend.
De loodgieters moeten het afleggen tegen de obers, waarvan 48 procent zich in een amoureus avontuur stort met iemand van het werk. Overigens zegt 39% van alle 2000 ondervraagden zegt dat het wel eens iets te knus is geworden met een collega.
Een sexexpert zegt tegen Mailonline dat de Engelsen tijdens kerst vrij losjes omgaan met trouw aan de partner. “Het is een soort cultureel dingetje geworden. ‘Is het gebeurd tijdens de kerstborrel?…, dan telt het niet echt’, lijkt de gedachte bij veel Engelsen.”, aldus expert Mike Lousada. “Onder invloed van veel alcohol komen neigingen die vaak het hele jaar zijn onderdrukt er opeens uit.” Er zijn echter ook werknemers die de verleiding wél kunnen weerstaan. Chefs en PR-mensen zeggen niet uit de ban te springen tijdens de borrel.
[related_post themes=”text”]
Nominaties topcoaches technische installatiebranche 2016 bekend
OTIB heeft de topcoaches van de technische installatiebranche 2016 uit de verschillende regio’s bekendgemaakt. Deze coaches maken kans op de nationale titel Topcoach van het Jaar. Op de landelijke Praktijkbegeleidersbijeenkomst op 8 november wordt dit bekend gemaakt. Met deze prijs wil het Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch InstallatieBedrijf het belang van praktijkbegeleiders nadrukkelijk in beeld brengen.
Begin 2016 hebben ruim 1.600 jonge werknemers en werkgevers in de branche ruim 400 kandidaten voor de Topcoach van het Jaar genomineerd tijdens de TopStarters- en TopVakmanschapsdagen. Op basis van telefonische interviews met de kandidaten hebben verdiepende interviews plaatsgevonden en zijn bedrijfsbezoeken afgelegd. Dit alles heeft ertoe geresulteerd dat uit de honderden kandidaten 11 praktijkbegeleiders als regionale genomineerden naar voren zijn gekomen.
De 11 regionale topcoaches dingen mee naar de titels nationale topcoach voor het MKB en nationale topcoach voor het grootbedrijf. Een jury van professionals beoordeelt de vak- en beroepsdeskundigheid van de genomineerden. De jury bestaat uit Dennis van der Geest, ambassadeur TopStarters; Gerard Kemkers, schaats- en voetbalcoach; Loek Nieuwenhuis, lector Beroepspedagogiek; Elly Verburg, oud-directeur OTIB, Titia Siertsema, voorzitter Uneto-VNI en Maris Marissen, branche-overkoepelend praktijkbegeleider van Nederland 2015.
Naast de bekendmaking van de Topcoaches van het Jaar typeren ondernemerschap, technische innovatie en bijzondere ontmoetingen het dagprogramma. In grote en kleine sessies zullen diverse sprekers de aanwezigen boeien met hun (ondernemers)verhalen. Thema’s die aan bod komen zijn onder meer ondernemen anno 2020, wat verwacht de klant?, werknemers in je bedrijf, en van opleiden naar coachen.
De topcoaches uit de regio’s en genomineerden voor Topcoach van het Jaar 2016 zijn:
| Regio | Noord-Holland | InstallatieWerk Noord-Holland (G) | Sander van Biljouw |
| Wilms BV (MKB) | Kees Kraak | ||
| Regio | Noord Nederland | Goflex (G) Opleidingsbedrijf TSH (MKB) |
Gert Bouwman Willem Wever |
| Regio | Midden Nederland | Installatiewerk Midden (G) | Izudin Skopic |
| Regio | Gelderland/
Overijssel |
InstallatieWerk Oost & Flevoland (G)
Vos Techniek (MKB) |
Erwin ter Hofte Suzanne Reep en Henk Scherrenburg |
| Regio | Zuid-Holland | Heijmans (G) | Harrie van Lierop
|
| Regio | Zuid Nederland | Parree Installatietechniek (G) | Jan Baaijens |
| Van Doveren Elektrotechniek (MKB) | Remco van Doveren |
[related_post themes=”text”]
Eneco stopt met installatiewerk bij zakelijke klanten
De Telegraaf meldt dat Eneco zijn installatietak gaat reorganiseren. Het installatiewerk bij zakelijke klanten, zoals woningcorporaties, zal worden stopgezet. Deze tak draait nu verlies. De reorganisatie zal naar schatting 80 medewerkers hun baan kosten. Bij Eneco Installatiebedrijven werken in totaal 450 mensen. Het onderdeel gaat zich komende tijd meer richten op installatiewerkzaamheden rondom duurzame producten en diensten zoals de slimme thermostaat Toon, thuisbatterij Powerwall, zonnepanelen en warmtepompen. De onderneming blijft actief op de particuliere markt van cv-ketels.
Met de vakbonden zou al een sociaal plan zijn overeengekomen. Het banenverlies kan hoger uitvallen doordat het servicepersoneel van Eneco wordt vervangen door ingehuurde monteurs. Eneco zou overigens niet de enige energieleverancier zijn die het moeilijk heeft op de installatiemarkt. Het AD meldde eerder al dat Nuon zijn verwarmingsbedrijf Feenstra wil verkopen, hetgeen overigens door Nuon niet bevestigd is.
[related_post themes=”text”]
Slechte imago technische sector grootste bron van ergernis
Bijna een derde (31%) van de technische organisaties ervaart het slechte imago van hun sector als grootste bron van ergernis. Dit imago belemmert het vinden van geschikt personeel. De tweede grote ergernis, genoemd door 30 procent, is de benadering door commerciële acquisitiebureaus. Met name in de machinebouw is dit de grootste irritatiebron. Op plek nummer drie staat met 13 procent: vakmensen die zonder de benodigde kwalificaties op vacatures afkomen. De gegevens zijn afkomstig uit de ROVC TechBarometer, een onderzoek uitgevoerd onder 1.231 respondenten uit de technische branche. Het rapport beoogt inzicht te geven in de markt-, HR- en opleidingstrends binnen de techniek.
John Huizing, algemeen directeur van ROVC: “Het is niet verrassend dat het slechte imago als grootste ergernis aangewezen wordt. Mensen hebben vaak nog een verkeerd beeld van het werk in de technische branche. Zo wordt gedacht dat het werk alleen voor mannen is en dat de techneut onder zware of vieze werkomstandigheden moet presteren. Velen laten zich hierdoor leiden in hun beroepskeuze en dat is volledig onterecht. Werkzaam zijn in de techniek is juist leuk. Niet alleen omdat het afwisselend werk is waar om veel om creativiteit wordt gevraagd. Maar ook omdat de sector continu in ontwikkeling is en technici kunnen blijven leren. De branche is bovendien één van de belangrijkste motoren achter de Nederlandse economie. Werken in de techniek biedt een goed toekomstperspectief voor een mooie carrière.”
De eerste editie van de ROVC TechBarometer is gratis aan te vragen via: www.rovc.nl/techbarometer.
“Surinaamse slager” keurt eigen vlees
De Surinaamse Waterleiding Maatschappij, SWM, treedt toe tot de markt van installateurs. Anders dan traditioneel, wordt het bedrijf directe concurrent van tientallen waterinstallateurs. Beroepsvereniging VIS is woedend. De SWM beperkte zich tot nu toe tot het controleren en goedkeuren van huis- en bedrijfsinstallaties. Het systeem werkte prima en SWM gold als Surinaams keurmerk. Het waterbedrijf zoekt kennelijk naar nieuwe in komstenbronnen. Maar dit wordt bepaald niet op prijs gesteld. “Dit kan toch niet. Wie controleert de SWM en wie keurt de installaties dan?”, zegt VIS-voorzitter Brindaben Panday tegenover het Surinaamse Dagblad De Ware Tijd. Het is ook de vraag hoe eerlijk het afhandelen van installatiewerk zal verlopen.
Volgens SWM-directeur Marlon Oosterling is er niets aan de hand. Het bedrijf doet al geruime tijd huisinstallaties. Er is ook een sociale reden. Soms wordt het bedrijf geconfronteerd met huishoudens die niet in staat zijn installatietarieven te betalen. “Dan moeten wij toch helpen”, aldus Oosterling.
[related_post themes=”text”]
Meeste arbeidsongevallen onder bouw- en metaalarbeiders
Metaal- en bouwarbeiders geven vaker aan een arbeidsongeval te hebben gehad waardoor ze een of meer dagen verzuimden dan werknemers in andere beroepsgroepen. Daarnaast spreken ze, evenals e-installateurs, hun collega’s meer dan gemiddeld aan op onveilig of ongezond werken. Dit blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2015, die door CBS en TNO wordt uitgevoerd.
In 2015 had 5,1 procent van de werknemers die metaalarbeider of machinemonteur zijn en 4,8 procent van de bouwarbeiders een arbeidsongeval met ten minste één dag verzuim. Gemiddeld voor alle werknemers was dat 1,4 procent. Andere beroepsgroepen waarin werknemers vaak slachtoffer zijn van een arbeidsongeval en dan een of meer dagen niet kunnen werken zijn voedselverwerkende beroepen (zoals slagers), bestuurders van voertuigen, bedieners van mobiele machines, tuinders, akkerbouwers en veetelers.
In 9 van de 10 beroepsgroepen waarin zich de meeste arbeidsongevallen met verzuim voordoen, werken meer mannen dan vrouwen. Alleen onder sociaal werkers en groeps- en woonbegeleiders is dat andersom. Mannen hebben dan ook vaker dan vrouwen een arbeidsongeval: in 2015 had 1,7 procent van de mannelijke werknemers een ongeluk tijdens het werk dat tot verzuim leidde, onder vrouwelijke werknemers was dit 1,0 procent. Ook geven mannen vaker dan vrouwen aan dat ze gevaarlijk werk doen. 6 op de 100 mannelijke werknemers doen regelmatig gevaarlijk werk, tegenover 2 op de 100 vrouwen.
Ruim 8 op de 10 metaal- en bouwarbeiders – de beroepsgroepen met de meeste arbeidsongevallen met verzuim – zeggen hun collega’s aan te spreken op onveilig of ongezond werken. Zelf krijgen meer dan 7 op de 10 van hen het te horen wanneer zij onveilig of ongezond werk verrichten. Dat is iets vaker dan werknemers met gevaarlijk werk gemiddeld doen: 8 op de 10 werknemers die regelmatig gevaarlijk werk doen, spreken collega’s erop aan als ze onveilig of ongezond werken en twee derde zegt er zelf op aangesproken te worden.
Elektriciens en elektronicamonteurs spreken elkaar het meest aan op onveilig werken. Bijna 89 procent van de werknemers doet dit en iets meer dan 78 procent wordt hierop aangesproken.