- november 21, 2025
- 215 views
Unica en Hogeschool Rotterdam bij winnend team Techathon ’25
Team Unica - Hogeschool Rotterdam - Goflex - Keizer Karel College heeft Techathon ’25 gewonnen met een toekomstbehendig plan voor Schiphol Trade Park. De jury prees het winnende plan om de goed onderbouwde financiële en technische haalbaarheid, waarbij de omgeving is geïnterviewd. Techathon ’25 is georganiseerd door Techniek Nederland, in samenwerking met Wij Techniek, ISSO en TVVL en SADC. Het jaarlijkse evenement is een uitwerking van de toekomstverkenningen voor de technieksector CONNECT die de technieksector regelmatig uitvoert.
Dit jaar bogen negen multidisciplinaire teams van Technasium VWO-scholieren, mbo- en hbo-studenten en jong talent uit de sector zich over een vooruitstrevende challenge. De opdrachtgever, SADC (Schiphol Area Development Company), daagde de deelnemende teams deze editie uit een technisch concept te ontwikkelen voor een nieuw hoogwaardig bedrijfscomplex met een logistieke component. De uitdaging: bedenk slimme installatietechniek, duurzame nutsvoorzieningen en een flexibel ontwerp dat kan meegroeien met toekomstige ontwikkelingen. Voor het eerst deden ook Technasium-scholieren mee aan de Techathon.
Hoog niveau
Juryvoorzitter Arno Jansen (directeur Financiën en Duurzaamheid, SADC) prees het hoge niveau van de plannen van alle teams. Jansen: “De aandacht voor watermanagement en omgeving was bijzonder. En alle pitches waren goed!” Vervolgens maakte hij bekend dat team Unica - Hogeschool Rotterdam - Goflex - Keizer Karel College de winnaar is van de prestigieuze titel. Het winnende team ontwikkelde een plan met de titel: Het groene hart van Schiphol Trade Park.
Voorzitter Mark Harbers van Techniek Nederland, wethouder Economische Zaken Marja Ruigrok van de gemeente Haarlemmermeer en Jacques van der Krogt (voorzitter beleidscommissie Innovatie bij Techniek Nederland) verzorgden de kick-off voor Techathon ’25.
Supergaaf
Na de bekendmaking van de winnaar nam de captain van team Unica - Hogeschool Rotterdam - Goflex - Keizer Karel College de beker én een cheque van 5.000 euro in ontvangst uit handen van Techniek Nederland. “Dit is echt supergaaf, we hebben als voorwerk interviews gehouden met de omgeving. Ik denk dat dit super belangrijk is geweest en dat dit het startschot was van waar we naartoe wilden.” Het winnende team presenteert zijn plan binnenkort aan onder andere Techniek Nederland, SADC en de gemeente Haarlemmermeer.
- november 5, 2025
- 419 views
Verbeterde betaaloplossingen voor leden Techniek Nederland
Buckaroo en Techniek Nederland gaan samenwerken om leden van Techniek Nederland te helpen hun betaalproces te moderniseren en digitaliseren. Binnen de samenwerking krijgen leden van Techniek Nederland voordelige tarieven, apparatuur en moderne betaalmethoden voor gebruik op locatie, in de winkel en online. Het programma is beschikbaar voor ondernemers die zijn aangesloten bij de brancheorganisatie en loopt minimaal drie jaar.
Leden van Techniek Nederland krijgen toegang tot een pakket aan betaaloplossingen. Zij kunnen met één contract en één dashboard betalingen regelen voor web, winkel en werkbon op locatie. Andere mogelijkheden die de samenwerking tussen Buckaroo en Techniek Nederland biedt:
- Gunstige aanschaf- en leasevoorwaarden voor pinterminals en mobiele point of sale-systemen (mPOS);
- Omnichannel betalen: betalingen via webshops, op locatie via pinapparatuur of Tap to Pay, QR, pay by link en in store zijn allemaal gekoppeld binnen één omgeving;
- Integraties met gangbare software in de branche, waaronder kassa- en boekhoudprogramma’s;
- Mogelijkheden voor digitale facturatie, abonnementsmodellen en SEPA incasso met geautomatiseerde herinneringen en snelle reconciliatie;
- Onboarding binnen slechts enkele werkdagen met Nederlandstalige support.
Betaalgemak
Alle betalingen, zowel online als fysiek, verlopen via dezelfde omgeving en komen samen in één dashboard. Met pinapparatuur, Tap to Pay, QR-code of betaalverzoeken via telefoon of e-mail kunnen monteurs hun klanten direct op locatie laten afrekenen. Teams in de buitendienst werken hiervoor met stappen: betaalmethode kiezen, bedrag bevestigen en transactie afronden. De verwerking staat vervolgens direct in het systeem om dubbele invoer te voorkomen. In de winkel blijft de bestaande kasstroom leidend, met terminals die aansluiten op de gekozen omgeving.
Aan de achterkant gaan facturen automatisch de deur uit, herinneringen worden tijdig verstuurd en aflettering verloopt sneller. Abonnementen en servicecontracten zijn bovendien centraal te beheren, inclusief de optie van SEPA incasso voor terugkerende betalingen. Op locatie kunnen monteurs kiezen uit pinbetalingen, QR-code of een betaalverzoek via telefoon of e mail.
- oktober 7, 2025
- 419 views
Techniek Nederland lanceert campagne om cyberweerbaarheid te vergroten
Techniek Nederland lanceert de campagne ‘Laat je hacken’. Hiermee wil de brancheorganisatie leden, partners en medewerkers bewust maken van de risico’s én concrete handvatten bieden om hun bedrijf beter te beschermen. Drie op de vier technische bedrijven kreeg al eens te maken met een cyberaanval, terwijl veel ondernemers de risico’s nog onderschatten.
Met de ‘Laat je hacken’ worden bedrijven uitgedaagd om hun digitale weerbaarheid te testen en verbeteren. De campagne is interactief, met onder meer:
- Gratis Cyber Risico Scan: ontdek binnen vijf minuten hoe kwetsbaar je bent;
- Reality-checks & games: hoe kan een fout leiden tot een hack;
- Praktische tips en tools: van phishing-herkenning tot updates en toegangsbeheer;
- Trainingen en NIS2-ondersteuning: begrijp de nieuwe wetgeving en start met passende maatregelen.
Leden wakker schudden én helpen
Mark Harbers, voorzitter Techniek Nederland: “Cyberveiligheid is niet alleen een technische uitdaging; het gaat om ondernemerschap anno nu. Met ‘Laat je hacken’ willen we onze leden wakker schudden én helpen om de juiste maatregelen te nemen. Van eenvoudige basisstappen tot het voldoen aan nieuwe wetgeving zoals NIS2.”
Campagne
De campagne ‘Laat je hacken’ loopt in de maand oktober.Alle informatie is terug te vinden op de website van Techniek Nederland www.technieknederland.nl/cyberveiligheid
- oktober 6, 2025
- 375 views
Ondernemers en politici vragen in techniekdebat om consistent beleid
Het moet afgelopen zijn met zwabberend overheidsbeleid. Dat was de boodschap die ondernemers in de technieksector gaven aan de politici tijdens het eerste branchedebat van deze verkiezingscampagne. In een bomvolle hal van het Intechnium-gebouw in Woerden kwamen kandidaat-Kamerleden én vertegenwoordigers uit de technieksector bij elkaar voor het Grote Techniek Debat 2025. Opvallend genoeg waren de aspirant-politici het volmondig eens met de oproep van de ondernemers.
Door de snelle val van het kabinet beleefde het Grote Techniek Debat al zijn tweede editie. Het debat is een initiatief van brancheorganisatie Techniek Nederland. Aan het debat namen zes kandidaat-Kamerleden deel: Arend Kisteman (VVD), Tjebbe van Oostenbruggen (NSC), Sjoukje van Oosterhout (GroenLinks-PvdA), Michelle Jagtenberg (D66), Maes van Lanschot (CDA) en Daniël van den Berg (JA21). PVV, BBB en SP waren ook uitgenodigd, maar kozen ervoor niet met hun collega’s en de technieksector in gesprek te gaan. Tijdens het Grote Techniek Debat ging het onder meer over zero-emissiezones, verduurzaming van corporatiewoningen en het tekort aan technische vakmensen. Debatleider Roderik van Grieken (Nederlands Debatinstituut) vond dat de kandidaat-Kamerleden er een respectvol, constructief en inhoudelijk debat van maakten. “Zo zou het ook in de Tweede Kamer moeten gaan.”
Zero-emissiezones
Henny de Haas, algemeen directeur van Hoppenbrouwers, presenteerde de stelling dat gemeenten pas kunnen handhaven in zero-emissiezones als er voldoende laadpunten beschikbaar zijn. Daniël van den Berg (JA21) was het eens met die stelling: “Wat ons betreft zijn die zero-emissiezones helemaal niet nodig.” Hij vond Sjoukje van Oosterhout (GroenLinks-PvdA) tegenover zich. Van Oosterhout: “Klimaatbeleid en verduurzaming moeten weer hoog op de agenda komen. Daar hoort ook handhaven bij.” Overigens wilde Henny de Haas nog kwijt dat hij het zelf oneens was met ‘zijn’ stelling: ‘Ik vind het allemaal prima, maar laten we vooral zo snel mogelijk verduurzamen.’
Verduurzaming van corporatiewoningen
Stijn Otten, medeoprichter van HeatTransformers, bracht de stelling in dat er vóór 2030 een wettelijke verduurzamingsnorm voor woningcorporaties moet komen. Zowel VVD als JA21 keerden zich tegen die stelling, omdat volgens die partijen de huidige afspraken over verduurzaming al voor veel minder CO2-uitstoot gaan zorgen.
Tekort aan technici
Hoe kunnen meer jongeren kiezen voor techniek? Volgens Tanja Loeff-Hageman, directeur van Tibo-Veen, zou het volgende kabinet opleidingen in niet-prioritaire sectoren moeten ontmoedigen. VVD-kandidaat Arend Kisteman zag daar wel iets in. Kisteman: “Het slaat nergens op dat we betalen voor opleidingen waarmee mensen geen baan kunnen vinden.” Michelle Jagtenberg (D66), Maes van Lanschot (CDA) en Tjebbe van Oostenbruggen (NSC) toonden zich geen voorstander van ontmoedigingsbeleid: Jagtenberg: “Het is aan de technieksector zelf om te laten zien hoe aantrekkelijk het werken in onze branche is.”
“Techniek is onmisbaar”
Volgens voorzitter Mark Harbers van Techniek Nederland is de betekenis van de sector groter dan ooit: “Voor het oplossen van alle grote maatschappelijke vraagstukken – de energietransitie, de bereikbaarheid van onze steden, betaalbare zorg, mobiliteit en de arbeidsmarkt – is techniek onmisbaar. Vanuit Techniek Nederland blijven we ons dan ook stevig inzetten om de thema’s die voor onze leden van belang zijn op de agenda te krijgen én te houden. Niet alleen nu, maar zeker ook na de verkiezingen.”
- september 29, 2025
- 396 views
Politiek aan het woord over uitdagingen in de technieksector
In aanloop naar de Tweede Kamerverkiezingen vindt op 1 oktober in Woerden het Grote Techniek Debat 2025 plaats. Kandidaat-Kamerleden gaan met elkaar in discussie over maatschappelijke uitdagingen waarin de techniek een sleutelrol speelt. Vertegenwoordigers van de technieksector leveren ook hun bijdrage.
De kandidaat-Kamerleden gaan in debat over drie belangrijke thema’s voor de technieksector: de energietransitie, het tekort aan technische vakmensen en de invoering van zero-emissiezones. Roderik van Grieken van het Nederlands Debat Instituut treedt op als debatleider en Mark Harbers, voorzitter van het organiserende Techniek Nederland, trapt het debat af. Volgens hem raken de thema’s alle ondernemers in de techniek. “Het tekort aan technische vakmensen is en blijft de komende tijd een urgent probleem. Als sector willen we graag weten of de partijen nu écht bereid zijn om onorthodoxe maatregelen te nemen om de instroom te stimuleren. Zonder technici loopt ons land namelijk vast.”
Duurzaamheidsbeleid en zero-emissiezones
Het duurzaamheidsbeleid heeft veel impact op de technieksector. Harbers: “De salderingsregeling voor zonnepanelen en de verplichte warmtepomp bij vervanging van de cv-ketel vanaf 2026 zijn allebei geschrapt. Dat heeft enorme gevolgen gehad voor ondernemers in onze branche. Welk duurzaamheidsbeleid denken de partijen de komende jaren te gaan voeren?” Ook de invoering van de zero-emissiezones houdt ondernemers bezig. Tijdens het Grote Techniek Debat komt de vraag aan de orde of gemeenten de komende jaren al kunnen gaan handhaven.
Deelnemende kandidaat-Kamerleden
Het Grote Techniek Debat vindt plaats in het Intechnium Gebouw in Woerden. Daar gaan op 1 oktober de volgende kandidaat-Kamerleden met elkaar in gesprek.
- Arend Kisteman (VVD) was tot 2023 ondernemer en is sindsdien Tweede Kamerlid.
- Tjebbe van Oostenbruggen (NSC) was tot de verkiezingen van 2023 ondernemer. Daarna was hij Tweede Kamerlid en van juli 2024 tot augustus 2025 staatssecretaris Fiscaliteit, Belastingdienst en Douane.
- Sjoukje van Oosterhout (GroenLinks-PvdA) werkt bij Milieudefensie en hield zich daar onder meer bezig met de Shell-klimaatzaak. Ze is voor het eerst verkiesbaar voor de Tweede Kamer.
- Michelle Jagtenberg (D66) studeerde Aerospace Engineering aan de TU Delft en is werkzaam bij het Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum.
- Maes van Lanschot (CDA) is wethouder van financiën, sport, erfgoed en regionale samenwerking in Eindhoven.
- Daniël van den Berg (JA21) is fractievoorzitter in de Provinciale Staten van Noord-Holland en projectmanager in de logistiek.
Techniek Nederland heeft ook PVV, BBB en SP uitgenodigd voor het Grote Techniek Debat. Deze partijen hebben ervoor gekozen geen bijdrage te leveren aan het debat.
- augustus 6, 2025
- 505 views
Komende vijf jaar 121.000 nieuwe vakmensen nodig
De Nederlandse technieksector staat voor een grote uitdaging. Uit de Arbeidsmarktprognose 2025-2029 van opleidingsfonds Wij Techniek blijkt dat de sector de komende vijf jaar maar liefst 121.000 nieuwe werknemers nodig heeft. Deze instroom is noodzakelijk om de verwachte groei te realiseren en de uitstroom van circa 118.000 medewerkers op te vangen. Vooral zij-instromers zijn van cruciaal belang: 70% van de nieuwe vakmensen moet uit deze groep komen.
Na een verwachte daling in 2025, groeit de werkgelegenheid in de branche vanaf volgend jaar met ongeveer 0,5% per jaar. Het aantal zelfstandigen groeit sneller, waarschijnlijk met zo’n 1,5% per jaar. Er is vooral veel vraag naar werkvoorbereiders, monteurs en gespecialiseerde technici.
70% zij-instromers
Ondanks de daling van het aantal jongeren en de teruglopende studentenaantallen, wordt er voor de technieksector geen afname van de instroom vanuit het beroepsonderwijs verwacht. Toch blijft de zij-instroom de belangrijkste bron van nieuwe instroom in deze sector. Maar liefst 70% van de instroom in de techniek komt van zij-instromers: mensen die een carrièreswitch maken en vanuit andere sectoren kiezen voor een loopbaan in de techniek.
Digitale vaardigheden steeds belangrijker
De toenemende complexiteit van installatieprojecten maakt digitale vaardigheden onmisbaar. Bedrijven die investeren in scholing en digitale kennis hebben volgens het rapport een aanzienlijk voordeel bij het aantrekken én behouden van personeel.
“Ook de productiviteit moet omhoog”
Voorzitter Mark Harbers van Techniek Nederland ziet de oplossing niet alleen in het aantrekken van nieuwe mensen: “We moeten het technisch beroepsonderwijs aantrekkelijker maken, zij-instroom stimuleren én onze mensen voor de sector behouden. Maar daarmee alleen redden we het niet. Verhoging van de arbeidsproductiviteit is cruciaal. Door AI, robotisering, digitalisering en industrieel produceren kunnen we méér werk verzetten met hetzelfde aantal mensen. Innovatie biedt enorme kansen om de technieksector uit te laten groeien tot koploper van de Nederlandse economie.”
(beeld_ Jan Reinier van der Vliet)
- april 17, 2025
- 148 views
Mark Harbers nieuwe voorzitter Techniek Nederland
Mark Harbers treedt op 5 juni aan als voorzitter van Techniek Nederland. Hij is de opvolger van Doekle Terpstra, die sinds 2017 aan het roer stond van de branchevereniging. De ledenraad van Techniek Nederland stemde woensdagavond unaniem in met de benoeming van Harbers.
Mark Harbers (55) was tussen 2017 en 2019 staatssecretaris van Justitie en Veiligheid in het derde kabinet-Rutte. Van 2022 tot 2024 was hij minister van Infrastructuur en Waterstaat in het kabinet-Rutte IV. Ook was hij in totaal vijftien jaar lang Tweede Kamerlid voor de VVD. Voordat hij naar Den Haag ging, was Harbers actief in de lokale politiek. In Rotterdam was hij eerst gemeenteraadslid en daarna wethouder economie, haven en milieu.
Belangen behartigen
Harbers: “Techniek Nederland behoort tot de belangrijkste ondernemersorganisaties van ons land. Doekle Terpstra heeft de vereniging een herkenbaar gezicht gegeven en een stem waarnaar geluisterd wordt. Daar wil ik op voortbouwen. Ik ga al mijn energie inzetten om de belangen van de leden, zowel installateurs als technisch retailers, optimaal te behartigen.”
Bestuurlijke ervaring
Algemeen directeur Erik van Engelen van Techniek Nederland is uitermate tevreden over de komst van Harbers. “Mark brengt naast bestuurlijke ervaring ook veel enthousiasme mee. Met hem als voorzitter komt Techniek Nederland in een volgende fase terecht. Het belang van techniek in onze maatschappij neemt alleen maar toe. Daar hoort een voorzitter bij van het kaliber Mark Harbers.”
- maart 10, 2023
- 167 views
Meer animo voor het loodgietersvak
Nederland kampt al jaren met een tekort aan loodgieters. Op Wereld Loodgieters Dag (zaterdag 11 maart) vestigt Techniek Nederland de aandacht op ‘een beroep met enorme carrièrekansen’. “Loodgieter heeft nog altijd een wat ouderwetse klank, maar dat is volledig ten onrechte”, zegt Doekle Terpstra, voorzitter van Techniek Nederland. “De loodgieter van vandaag is een moderne, technisch onderlegde vakman of vakvrouw. Dit vak is springlevend en jongeren zien dat ook. De opleidingen voor sanitair-installateur krijgen méér inschrijvingen.”
Ondanks het aantrekkelijke loopbaanperspectief wordt het tekort aan sanitair-installateurs steeds voelbaarder. Wie een badkamer of wc wil laten plaatsen, krijgt al gauw te maken met wachttijden. Hetzelfde doet zich voor bij problemen met de waterleiding of de riolering. Terpstra: “Een erkende installateur, die lid is van Techniek Nederland, zal er alles aan doen om in noodgevallen snel ter plaatse te zijn. Maar ook installatiebedrijven zitten te springen om goede vakmensen.”
Extreme buien
De loodgieter is het eerste aanspreekpunt als er iets mis is met de waterleiding of de riolering. Maar ook voor de hemelwaterafvoer is de loodgieter de aangewezen vakman. Door klimaatverandering komen extreme buien steeds vaker voor. Het belang van het beroep zal dus de komende jaren alleen maar toenemen. “Wat het vak zo aantrekkelijk maakt, is dat je als loodgieter bijna altijd de redder in de nood bent”, zegt Terpstra. “Of je nu bij strenge vorst de gesprongen waterleiding repareert of je komt een verstopping van de afvoer verhelpen, je wordt met open armen ontvangen.”
De digitale loodgieter
Loodgieters zijn en blijven onmisbaar voor het installeren, onderhouden en repareren van sanitaire voorzieningen, aldus de branchekoepel, maar sanitair-installateurs worden daarnaast betrokken bij het voorkomen en verhelpen van legionellabesmettingen in leidingen en bij het verduurzamen van woningen. Bovendien werkt de loodgieter steeds meer met digitale hulpmiddelen, bijvoorbeeld bij het ontwerpen van badkamers.
Gedegen opleiding
Technische installaties in woningen en grote gebouwen worden steeds complexer. De moderne sanitair-installateur is dan ook een goede opgeleide, veelzijdige vakman of vakvrouw. Het beroep wordt interessanter en dat is ook te merken aan de belangstelling voor technische. Terpstra: “Het tekort aan technische vakmensen is groot, maar er zijn lichtpuntjes. Het aantal jongeren dat kiest voor een technische beroepsopleiding groeit. Ook zien we veel zij-instromers het installatievak binnenkomen. Dat is goed nieuws, maar nog niet voldoende om de uitstroom te compenseren waarmee we te maken hebben als gevolg van de vergrijzing. Er liggen dus héél veel kansen voor jonge mensen om het de komende jaren te gaan maken in dit beroep. En of je jezelf dan loodgieter noemt of sanitair-installateur, mag je zelf weten.”
5 vragen over de loodgieter, beantwoordt door Techniek Nederland:
1 Is loodgieter een uitstervend beroep?
De loodgieter (of eigenlijk: de sanitair-installateur) zorgt ervoor dat het toilet, de badkamer en alle leidingen die daarbij horen, probleemloos werken. Maar de moderne loodgieter ontwerpt ook badkamers, zorgt voor legionellaveilige waterleidingen én is betrokken bij het duurzaam maken van woningen en gebouwen. Steeds vaker doet hij of zij dat met slimme, digitale hulpmiddelen. Er zijn te weinig loodgieters, terwijl er steeds méér werk voor ze is. Kortom: de loodgieter is belangrijker dan ooit.
2. Zijn er nog wel jongens en meisjes die loodgieter willen worden?
Gelukkig wel. Sterker nog: de belangstelling neemt weer toe. Het aantal studenten dat kiest voor een technische beroepsopleiding groeit. Steeds meer jonge mensen beseffen dat je als sanitair-installateur een interessante en aantrekkelijke carrière tegemoet gaat. Ook het aantal zij-instromers dat kiest voor het loodgietersvak groeit.
3. Loodgieter, verdient dat een beetje?
Er is steeds meer waardering voor het beroep van loodgieter. Ook financieel. De moderne, goed opgeleide loodgieter verdient een uitstekend salaris.
4. Waar kun je leren voor loodgieter?
Om loodgieter te worden heb je een technische opleiding nodig op minimaal MBO2-niveau. Meestal is dat de opleiding monteur gas, water of warmte. Er zijn ook specifieke opleidingen. Dat kan een cursus zijn, maar ook deeltijd- of avondonderwijs. Voor zij-instromers zijn er speciale trajecten bij regionale opleidingsbedrijven.
5. Wereld Loodgieters Dag, waar is dat voor nodig?
Als loodgieter doe je belangrijk werk. Voor je klanten én voor de maatschappij. Je werkt aan gezondheid, veiligheid, energiebesparing én comfort. Helaas blijft dat soms een beetje verborgen. Daarom zet Techniek Nederland op Wereld Loodgieters Dag het beroep in de schijnwerpers.
(foto Hans Hordijk)
- februari 28, 2023
- 220 views
Er komt een (tijdelijke) oplossing voor CO-keur
Mkb’ers en zzp’ers kunnen zich binnenkort tóch via CO-keur laten certificeren voor de Koolmonoxidewet. Techniek Nederland, InstallQ en CO-keur verwachten snel met een tijdelijke oplossing te komen. Volgens de organisaties voldoet de constructie aan alle wet- en regelgeving. Voor bedrijven die zich al via CO-keur laten certificeren zal er in de praktijk bijna niets veranderen. CO-keur verwacht de deelnemers binnen enkele weken meer informatie te kunnen geven.
Bedrijven die zich via CO-keur laten certificeren zullen blijven werken met de inmiddels vertrouwde CO-keur app. Ook het systeem van credits voor gebruik van de checklists in de app verandert niet. Techniek Nederland, InstallQ en CO-keur werken nu aan een tijdelijke oplossing, maar blijven zich daarnaast inzetten voor een definitieve koepelcertificering voor CO-keur. Zij benadrukken dat CO-keur minimaal dezelfde veiligheid garandeert als rechtstreekse certificering van bedrijven.
Procedures
De Raad voor Accreditatie (RvA) en de Toelatingsorganisatie voor Kwaliteitsborging (TloKB) hebben nog geen goedkeuring verleend voor koepelcertificering volgens CO-keur. Daarom is een tijdelijke oplossing nodig. Omdat de RvA tot nu toe vindt dat koepelcertificatie niet aansluit op de Beoordelingsrichtlijn (BRL) 6000-25, heeft InstallQ hiervoor een aanvullingsblad ingediend. De RvA heeft dit blad nog niet goedgekeurd.
Koolmonoxidewet
Op 1 april treedt de volledige Koolmonoxidewet (ook bekend als de Gasketelwet) in werking. Vanaf die datum mogen alleen bedrijven die beschikken over CO-certificering nog werkzaamheden aan cv-ketels, geisers en gashaarden uitvoeren. Deze bedrijven mogen het beeldmerk CO-Vrij gebruiken. Monteurs die werken bij gecertificeerde bedrijven moeten zich via VakmanschapCO laten bijscholen. Daarmee tonen zij aan over de juiste kennis van veilige gasverbrandingstoestellen te beschikken.
Onderzoeksraad
De Koolmonoxidewet volgt op aanbevelingen in het rapport ‘Koolmonoxide Onderschat en onbegrepen gevaar’ van de Onderzoeksraad voor Veiligheid (november 2015). De wet geeft bovendien invulling aan het advies van de Gezondheidsraad (juli 2019) over de gevaren van blootstelling aan lage concentraties koolmonoxide.
Stappenplan
Techniek Nederland helpt leden om te voldoen aan de eisen van de Koolmonoxidewet. In een praktisch stappenplan staat exact wat een bedrijf moet doen om vanaf 1 april het logo CO-Vrij te mogen voeren.
- november 4, 2022
- 233 views
Techniekbranches lanceren aanvalsplan om 60.000 vacatures te vervullen
Door het tekort aan technici dreigt de uitvoering van onder meer de energietransitie en de bouwopgave vast te lopen. Daarom lanceren vijf technische sectoren in samenwerking met VNO-NCW en MKB-Nederland vandaag het ‘Aanvalsplan Techniek’. In het plan worden suggesties gedaan om de arbeidsmarkt voor technici compleet anders in te richten. Het nieuwe systeem, de Gouden Poort genoemd, moet uitgroeien tot dé centrale plek voor starters, zij-instromers, nieuwkomers en ervaren vakmensen die een switch naar een (andere) technische sector overwegen. In samenwerking met onder meer de vakbonden en overheden moet het Aanvalsplan in de komende tien jaar flinke extra investeringen losmaken en moeten zo’n 60.000 vacatures structureel worden ingevuld.
Ingrid Thijssen, voorzitter VNO-NCW: ‘Het is echt vijf voor twaalf. Zonder onconventionele oplossingen loopt Nederland op tal van fronten letterlijk vast door het gebrek aan technici. Ik ben dan ook trots op deze branches die met concrete acties een trendbreuk willen realiseren. Ze kunnen dit niet alleen en hebben er ook de steun van bijvoorbeeld onderwijsinstellingen, overheden, O&O-fondsen en hun leden bij nodig. Ik nodig al die partijen uit om samen te zorgen dat het lukt, zodat de motor van de economie en de energietransitie kunnen blijven draaien.’
Baanbrekend plan
Doekle Terpstra, voorzitter van Techniek Nederland: ‘Dit is écht een baanbrekend plan. Als technische branches slaan we de handen ineen om de tekorten terug te dringen. Dankzij dit aanvalsplan kunnen we veel mensen een prachtig carrièreperspectief bieden. Bovendien helpen we ons land vooruit om een aantal grote maatschappelijke uitdagingen op te lossen, zoals de energietransitie. Wij roepen het kabinet op om samen met ons snel aan de slag te gaan. De urgentie is nog nooit zo groot geweest.’
Uitgangspunten
Het Aanvalsplan Techniek is gebaseerd op drie belangrijke uitgangspunten:
1. Meer mensen laten kiezen en behouden voor de techniek
Er moeten weer meer mensen kiezen en behouden blijven voor de techniek. Ambitie is de instroom te verdubbelen en de uitstroom tot een minimum te beperken. Hiermee moeten op termijn structureel 25.000 vacatures per jaar worden ingevuld. Hiervoor zetten de branches onder meer de Gouden Poort op. Die moet uitgroeien tot dé centrale plek voor starters, zij-instromers, nieuwkomers en ervaren vakmensen die een overstap naar een (andere) technische sector overwegen of zich verder willen bekwamen. De Gouden Poort verzorgt verder onder meer (zij-)instroomtrajecten, begeleiding en plaatsing op basis van vaardigheden. Van daaruit krijgt iedereen die voor een baan in de betrokken sectoren kiest onder andere een 10-jarige werk- en ontwikkelgarantie aangeboden. Om de bestaande tekorten aan techniekdocenten te verminderen, stelt het bedrijfsleven verder 1.000 extra (hybride) docenten beschikbaar en komen er Techniekcentra voor hybride beroepsopleidingen.
2. Slimmer en sneller: hogere productiviteit in de techniek
Met een productiviteitsoffensief willen de branches zorgen voor meer robotisering en digitalisering van de industrie (smart industry), meer prefab en standaardisering en meer programmatische en seriematige overheidsaanbestedingen. De ambitie is deze transformaties substantieel te versnellen. Hierdoor zijn naar verwachting 25.000 technici per jaar minder nodig.
3. Talent van buiten
De ambitie van de samenwerkende branches is om meer statushouders aan de slag te helpen en meer talent van buiten (tijdelijk) aan te trekken. Een gerichte vakkrachten-regeling moet hierbij helpen. Met het aantrekken van dit talent kunnen naar schatting structureel zo’n 10.000 vacatures per jaar worden ingevuld.
Reacties van de voorzitters van de deelnemende branches
Jacco Vonhoff, voorzitter MKB-Nederland: ‘Ik hoop en verwacht dat meer branches in de techniek bij dit plan zullen aansluiten, want de nood is overal hoog. Belangrijk is en blijft ook goede samenwerking en verbinding met het onderwijs, onder meer om iets te doen aan de mismatch die er vaak is tussen vraag en aanbod.’
Fried Kaanen, voorzitter Koninklijke Metaalunie: ‘Het belang van goede vakmensen is voor ons, als ‘backbone’ van de Nederlandse maakindustrie, zeer groot. Zonder voldoende goed opgeleide vakmensen komt de productie en toelevering op een lager niveau te liggen en dat is slecht voor de Nederlandse economie en alle maatschappelijke uitdagingen die voor ons liggen. Samen staan we sterk.’
Maxime Verhagen, voorzitter Bouwend Nederland; ’ Door de unieke samenwerking met andere technische sectoren kunnen we onze achterban goed ondersteunen bij het oplossen van krapte op de werkvloer. Samen met vakbonden gaan we instroom en zij-instroom nog verder verbeteren en zorgen we dat we vakkrachten behouden voor onze sector. Ook helpen we onze bouw- en infrabedrijven bij investeringen in benodigde technologische innovaties en de inzet van talenten van buiten Nederland. De overheid kan dit faciliteren door meer programmatisch te gaan aanbesteden en experimenten met een vakkrachtenregeling mogelijk te maken. Samen maken we dan de goede ambities op het gebied van woningbouw en de energietransitie waar.’
Theo Henrar, voorzitter FME: ‘Dit samenwerkingsverband is een historische doorbraak. We gaan met elkaar fors investeren in het technisch onderwijs en in de arbeidsmarkt. Zo zorgen we ervoor dat werken in de techniek en in de technologie aantrekkelijk is’.
Maarten Otto, voorzitter WENB: ‘Zonder technisch talent geen duurzaam dak boven ons hoofd. De energietransitie en woonopgave dreigen spaak te lopen door het structurele tekort aan technici. Alleen al de energiesector heeft tot 2030 duizenden extra vakmensen nodig voor onder meer de uitbreiding en verzwaring van energie infrastructuur, de bouw van windmolenparken en de installatie van warmtepompen, zonnepanelen en laadpalen. Daarom slaan we de handen ineen om méér technisch talent aan te trekken en te behouden: zo pakken we gezamenlijk het tekort van 60.000 technici in Nederland aan.’
[pt_view id="f197c8ccom"]